越來越多的人來到杭州“落地紮根”。

第七次全國人口普查結果顯示，2020年杭州常住人口總數爲1193.6萬，十年來常住人口增量達323.56萬人。與此同時，杭州在人才淨流入率、海外人才淨流入率、互聯網人才淨流入率等多項指標上連續多年保持全國第一，已連續10年入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。

那麼，近年來這些湧入杭州的各類人才中，究竟有多少選擇留在了杭州？留下來的這些“新杭州人”又有着什麼樣的特點？

近期，杭州貝殼研究院發佈了《2021新杭州人安家居住研究報告》（以下簡稱《報告》），將原籍非杭州市、年齡21-40歲的“新杭州人”年輕羣體，作爲專門的研究對象，探究他們在杭州的居住生活，向我們提供了觀察這一羣體的又一視角。

上述《報告》顯示，一線城市“漂”羣體正在向新一線城市轉移，杭州人口集聚效應顯著，從工作、居住地來看，近七成“杭漂”來自北上廣。“來了杭州，就不走了”的現象十分普遍，越來越多的人選擇在杭州這座城市“紮根”。

當前杭州的房屋租賃市場數據也體現了這一發展趨勢。《報告》指出，杭州租賃市場中“新杭州人”是絕對的主力，佔比超過九成。近期租房的“新杭州人”呈現出規模擴大、年輕化、向互聯網產業聚集等特徵。從租住區域看，“新杭州人”租賃目的地集中在主城區、餘杭區和蕭山區。

年輕人爲何紛紛選擇杭州？

因爲杭州擁有極具吸引力的人才政策、優質的產業生態和濃厚的創新創業氛圍。或許每個來到杭州的年輕人都會有這樣一種深切的感受，無論是學習氛圍、工作前景還是生活環境，這座處於上升期的城市都在以一種開放包容的姿態，容納和承接年輕人的夢想與未來。

公開信息顯示，杭州從2015年出臺“人才新政27條”，在全國率先開展高層次人才分類認定，到2016年出臺人才“若干意見22條”，2017年出臺“推進人才國際化的實施意見”，2019年和2020年，相繼出臺“人才生態37條”及其補充意見，引才政策持續加碼，人才吸引力不斷提升。

統計數據表明，2020年，杭州全市人才總量達280萬人。目前，杭州累計認定A類至E類高層次人才達3.97萬名，涵蓋科技、教育衛生、經營管理、文化藝術、技術技能等各種類別。

在杭州，無論是外籍院士還是快遞小哥，海歸博士還是農創客，都能自由生長，小到秒到賬的生活補貼，大到百萬級的安居補助，各類人才都能汲取養分，收穫蓬勃生長的力量。可以說，讓各行各業的年輕人在這座城市獲得認同感與歸屬感，實現自我價值，是這座城市“惜才”政策的核心所在。

如果說積極的人才政策能吸引年輕人選擇杭州，那麼良好的產業生態與濃厚的創新創業氛圍則是杭州能夠留下衆多人才的重要原因。

近年來，在數字經濟和新制造業“雙引擎”融合發力的背景下，杭州持續做強信息軟件、雲計算與大數據、物聯網、電子商務等數字經濟核心產業，同時圍繞生物醫藥、集成電路、航空航天等產業搭建起了產業高地，跨界融合的綜合產業生態體系，爲年輕人提供了廣闊的發展舞臺。

與此同時，杭州也搭建了多樣的人才創業平臺。召開國際人才交流與項目合作大會，舉辦“創客天下”海外高層次人才創新創業大賽，在全國率先設立大學生“雙創日”......杭州創新創業的活力正在源源不斷地釋放。

“杭州是一座具有‘引力波’的城市。引力波可以彎曲時空，這意味着，年輕人在這裏沒有機會‘躺平’。也正是因爲越來越多的年輕人來到這裏創新創業，杭州才能擁有持續發展的活力。”2021年杭州大學生創新創業日現場，中國工程院院士王堅巧妙地運用“引力波”概念，比喻杭州特有的創新創業活力。

實際上，杭州“惜才”的種種舉措背後都指向一個目標——杭州既要引進人才，還要讓人才留得下來。《報告》顯示，新杭州人在2年內落戶的佔比超過六成，一名名追光的“新杭州人”在這片天地中找到發展的機遇，也爲城市創新發展注入新的活力與動力。

根據《杭州市國土空間總體規劃（2021-2035年）（草案）》，至2035年，杭州常住人口規模將達1500萬左右。未來，杭州仍將努力保持良好的產業生態、創新創業氛圍，繼續提升人居環境品質，也必將持續吸引全國乃至全世界的人才集聚於此，成爲杭州加速發展的有生力量。