10月25日晚間，深交所向興森科技下發關注函，要求說明定期報告中管理費用披露不準確、行政人員數量波動異常、普通行政與財務人員薪酬不合理、核心高管密集離職等事項。

上述事項，正是上海證券報近日所發報道提及的內容。

10月24日、10月25日，上海證券報相繼發佈報道《行政、財務人員平均年薪超過董監高！這家A股公司財務數據疑雲重重》《興森科技的另一面》，明確指出興森科技過往財報顯露“異象”。

具體來看，上述報道提及，興森科技2010年、2011年管理費用中的工資金額，在2010年至2012年的年報中出現了“兩副面孔”。比如，興森科技2010年管理費用中的工資金額，在2010年年報中顯示爲1690.95萬元，而2011年年報顯示爲2796.84萬元。

蹊蹺的是，儘管同期相關工資數據經過比對出現“互相打架”的情況，但興森科技2010年和2011年的各期整體管理費用金額，在2010年、2011年、2012年的三份年報中披露的同期數據一致，即針對同一報告期，不同年份的年報顯示管理費用中的工資金額不同，但管理費用總和相同。

深交所要求興森科技說明，公司2010年至2012年年度報告中，在同一管理費用明細項目歸集口徑下，補充披露管理費用各明細項目的金額。同時，自查其他年度定期報告中是否存在類似問題。

同時，興森科技的行政人員數量曲線，在2010年至2020年呈現出“過山車”的走勢，其中2016年底的人數最少，這與興森科技的生產等人員在不斷增長的趨勢不符。這也導致興森科技2016年的普通行政與財務人員薪酬達72.81萬元，遠超董監高平均薪酬。

深交所要求興森科技自查，在2010年至2020年定期報告中，行政人員、財務人員數量披露是否準確，並結合公司業務規模，技術人員、生產人員、銷售人員數量變動情況等，說明行政人員、財務人員數量變動是否合理。

另外，按照深交所要求，興森科技要結合上述回覆內容說明，公司上市以來剔除董監高外，普通行政人員、財務人員薪酬數額及其變動的合理性。

此外，上海證券報的報道提及，興森科技2020年3月至2021年3月的人事變更顯示，有4名重要崗位高管以個人原因離職，不再擔任公司及下屬子公司的任何職務。梳理可見，這4名高管此前分別在技術、財務、管理、銷售方面各司其職。

深交所要求興森科技說明，上述多名高管離職且不再擔任公司及下屬子公司任何職務，對公司生產經營是否產生影響。

最後，興森科技定增項目實施主體宜興硅谷，在2019年因排放廢水超標，兩次被無錫市生態環境局處罰。深交所要求興森科技說明，上述處罰事項是否已履行信息披露義務，並自查是否存在其他應披露未披露的行政處罰事項。