海外網10月28日電 法國益普索研究所（Ipsos）進行的一項最新調查顯示，76%的法國僱主抱怨說，他們每天都要面對員工在法語書寫或口頭表達上的錯誤。在招聘時，他們更加看重員工的法語書寫和口頭表達能力。

據法國BFM電視臺26日報道，這項調查面向員工超過50人的公司2504名負責人展開，結果顯示，法語書寫和口頭表達在職場中是一個日益重要的問題，如果法語說得不好，或拼寫錯誤，絕大多數情況下會在應聘時被淘汰。

受訪僱主普遍認爲，書面或口頭表達缺陷嚴重影響公司的可靠性和工作效率，從而影響公司的聲譽、生產能力，甚至財務業績。具體來說，93%的受訪僱主認爲這些缺陷會損害公司面對客戶、供應商等的外部信譽，77%認爲這對工作效率有重大影響，65%認爲這對公司的財務業績有負面影響。研究援引一名僱主的說法稱，“這種問題很嚴重，往往會造成溝通和解釋上的錯誤，導致混亂、誤解和信譽喪失，導致郵件表述不清晰，電話回覆不準確，形成溝通困難。”

因此，法國公司在面試時越來越注重法語水平。在選擇員工的標準上，動機因素佔87%、技能因素佔81%、書面和口頭表達能力佔69%、拼寫水平佔59%，而專業經驗僅佔46%、有關教育培訓佔35%。在面試中，80%的僱主認爲應聘者口頭表達缺陷是嚴重問題，73%的僱主認爲書面表達缺陷是嚴重問題。

調查還顯示，應聘者精通法語比精通英語更具優勢。80%的招聘人員表示，他們會拒絕法語書寫有缺陷的應聘者，只有30%會拒絕英語書寫有缺陷的應聘者，73%的招聘人員會拒絕法語口語有困難的應聘者，33%會拒絕英語口語有困難的應聘者。（海外網-巴黎-魯佳）

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責編：王西洛、張霓