“各级工会干部要扑下身子、沉到一线，用心用情用力解决企业的‘急难愁盼’。”这话说得很好，但不能只是在“搞活动”时才作为要求提出，而是应该要求工会干部时时刻刻这样做。

报载，某地工会今年以来组织开展“万人助万企”活动，着力为企业和职工办实事、解难题，激发企业内生动力和职工创新创造活力，助力地方经济高质量发展。截至目前，收集企业反映问题××条，已办结××条，办结率××，其他需协调相关部门研究解决的问题正在加速推进中，所有事项均跟踪到底、销号清零。

或许是由于类似报道很多，算不得新闻，感觉也未免平淡了，更没觉得需要夸赞。读多了，反而引发一点相关的思考。

“万人助万企”显然是上级工会派员到企业帮助工作，而不是企业工会干部自发行为。说起来，这项活动发现了不少问题，也解决了其中的大多数，称得上成绩了。但是，如果严格要求，依理评说，这些工作是不是本就应该做，而且应该做好的呢？答案是肯定的。否则，企业工会干部整天与职工群众摸爬滚打在一起，时刻面对各种问题，做了那么多工作，如果都一一报道表扬，岂不报不胜报？

工会是工人阶级的群众组织，是做群众工作的。职工群众在哪里，工会工作就应该做到哪里。工会机关虽然负有领导责任，以指导下级工作为主，但密切联系群众、解决实际问题却是义不容辞的职责所在。机关里没有一线职工，实际问题也大多发生在基层，即使指导工作也不能靠坐在办公室“拍脑门”。

现在大家都在学党史。回顾建党之初，那么多党的领导干部、工运领袖，无不亲身到工人群众中去，宣传、发动、组织工人运动，扎扎实实做群众工作，解决各种实际问题，才有了工人运动的发展、壮大，才有了革命的成功。何以在今天，工会机关干部搞个下基层活动就需要当作新闻呢？

毋庸讳言，现在工会机关的多数干部都没有基层工作经历，对基层情况体验甚少，对一线工人缺乏认知和感情，这是当前做工会工作亟待改进的方面。在这样的背景下，工会机关干部经常下基层是不可或缺的“必修课”“基本功”，没有基层经历，很难做好工会工作、群众工作。

新的历史条件下，工会工作有许多新问题、新做法、新经验，这些都发生、产生在基层。工会机关干部坐在办公室，靠听汇报、看材料，很难发现或及早发现问题，发现新鲜经验，又怎么能够给下级工会工作以切实的指导呢？

“各级工会干部要扑下身子、沉到一线，用心用情用力解决企业的‘急难愁盼’。”这话说得很好，但不能只是在“搞活动”时才作为要求提出，而是应该要求工会干部时时刻刻这样做。既然工会是职工群众的“娘家人”，就不应该有什么“活动”时才如何如何。深入实际，解决问题是工会机关工作的题中应有之义。

工会自身建设改革，有“强三性、去四化”的要求，其中，机关化、行政化是必须改革的两大弊端，工会最大的危险就是脱离职工群众，对于工会机关而言，尤其是这样。因此，工会机关干部下基层、深入实际、调查研究、解决问题应该成为工作常态，那时，我们才能说，工会组织彻底革除了机关化、行政化。

□张刃