東方網記者王旭11月26日報道：近日蘋果公司允許員工討論薪酬引起網友熱議，同時也牽出另一個話題：薪資倒掛，也就是新員工的工資高於工作了一定年份的老員工。尤其是互聯網行業，根據媒體報道，20-25萬的年薪已經是最基礎的要求。

那麼，目前職場中的薪資倒掛情況究竟如何？爲何會出現這樣的情況？職場人又該如何面對呢？

薪資倒掛現象主要是市場人才供需影響

“薪酬倒掛在企業裏面一直都有”，中智諮詢人力資本數據中心產品專家張欣告訴記者，以往一般是跳槽到某家企業的新員工薪酬高於工作了一定年份的老員工，主要原因是員工跳槽的薪酬漲幅（20%-30%以上）高於企業裏每年的調薪漲幅。校招應屆生和老員工之間的薪酬倒掛則不是很明顯。

近年來情況出現了變化。張欣說，近期高科技互聯網行業的校招新員工薪資高於老員工的薪資倒掛現象確實是比較突出。比如2021屆美團應屆生起薪35萬，2022屆高校生起薪騰訊超過40萬，應屆生起薪逐年升高，比工作了1-3年的員工薪酬標準還要高。

張欣認爲薪資倒掛現象主要是由市場人才供需決定的。疫情以來數字化變革加速，新基建發展和科技創新提速，高科技互聯網行業對研發技術尤其是新興技術和緊缺崗位的需求擴大，比如5G、算法、人工智能、大數據等領域人才。但這些新興技術領域的人才培養短時期內跟不上，每年高校畢業的相關專業應屆生數量並沒有明顯擴大。人才供給的增長速度跟不上需求擴張的速度，企業對於這類人才的爭搶十分激烈，導致了新老員工薪資倒掛現象。

“其實當前數字化趨勢下大部分行業企業對於研發技術和新興技能人才的需求都是增加的，只是高科技互聯網行業對於這類人才的需求量更大”，張欣說。據中智調研結果顯示，2021年超八成高科技企業招聘需求擴張，擴招需求主要爲研發技術類和數字化相關崗位。

另外，高科技互聯網企業尤其是頭部企業，對於高精尖人才需求量更大，技術要求更高。比如互聯網大廠招聘的算法崗位，一般要求985碩士，AI相關崗位，要求碩士或博士學歷，而TOP高校的優質生源和緊缺專業，在市場上更爲稀缺，導致每年的起薪水漲船高。薪資倒掛是企業管理中的難題

今年十月份，脈脈發佈的調查數據顯示，大型互聯網企業員工平均年齡從27歲到33歲不等。這一調查結果又引發了一輪35歲焦慮，有人說，薪資倒掛了，老員工不得不走。這種說法能夠代表相當一部分網友的觀點，人力資源專家如何看待這個問題呢？

實際上，薪酬內部公平問題，一直是人力資源的核心難題。張欣認爲爲了趕老員工走這種說法有些無稽之談，薪資倒掛主要是市場人才供需的客觀因素導致的。老員工工作幾年下來，已經積累了一定的項目經驗，在工作中能發揮更大的作用，企業要發展肯定是想要員工隊伍相對穩定的，薪資倒掛這個也是迫於校招形勢的無奈，是企業HR管理中很頭疼的一個問題。

不少網友認爲薪酬調整與市場脫節，公司內部人才培養機制不成熟也是導致薪資倒掛的原因之一。如果市場上的漲薪幅度遠遠大於企業內部調薪幅度，再加上公司內部對崗位任職資格沒有準確認知，只能採取高薪聘請的簡單方式，勢必導致老員工倒掛。

張欣認爲薪資倒掛問題的解決有兩個思路，一方面要從高校的人才供給端入手，加快加速培養新興技術領域和緊缺專業人才；另一方面企業也要關注人才梯隊建設和人才培養，同時在薪酬和激勵上向能力好和績優的老員工傾斜，比如通過之後幾年的調薪和獎金激勵方案來平衡新老員工的薪資倒掛，以實現企業薪酬策略的外部競爭性和內部公平性。

同時，張欣也提醒職場人薪資倒掛是人才供需錯位導致的一種人才薪酬價值錯配的現象，但長期來看，員工的薪酬價值還是和其能力高低及績效貢獻相匹配的，這也是市場經濟規律決定的。建議職場人從長期的視角來規劃職業生涯發展，關注能力提升和學習成長，提升自身的薪酬價值。