近年来,以智能制造、工业互联网、新能源智能汽车为特点的企业纷纷落地北京顺义,一大批国际高层次人才选择到顺义创业,施展拳脚。过去被誉为“京郊粮仓”的农业大区顺义,缘何华丽转型为创新人才集聚的新高地?

2021年HICOOL全球创业者峰会。

打造海外引才新模式——一场挑战倒逼的改革

“能够在创业初期,在北京这样创业氛围浓厚的环境里发挥自身能力,这样的机会可遇不可求。感谢北京市为全球创业者搭建的国际创业平台。”在日前举办的HICOOL2021全球创业大赛颁奖典礼上,创业者胡渊鸣激动地说。

HICOOL创业大赛。

HICOOL全球创业者峰会暨创业大赛,是我国目前唯一以海外人才创业大赛为主体的综合性国际人才活动。借此契机,顺义量身打造了北京市首创的HICOOL大赛配套支持政策,全力为海内外人才提供“一站式”服务。

时隔一年重回HICOOL舞台,去年获得首届HICOOL全球创业大赛三等奖的北京铭镓半导体有限公司CEO陈政委带来了令人惊叹的发展成绩单。目前,公司已完成两轮融资,预计今年底营利规模将达到2000万元至3000万元。陈政委本人也入选顺义区“梧桐工程”高层次人才。

“这份认定给了公司更广阔的平台,提供了产学研合作机会,让我结识了很多优秀人才,也解决了很多后顾之忧。”如今,生活工作都在顺义的陈政委,已开始关注并思考顺义产业的发展方向。“我们希望立足顺义,辐射全球,推动氧化镓事业和半导体产业发展。”说这些话时,这个36岁的创业青年眼中带光。

顺义出台“引才聚才20条举措”及11项配套实施细则。

为了吸引更多像陈政委这样的优秀人才,进一步实现全球引才目标,顺义聚焦海内外人才落地“引进—发展—培养—服务”的链条化需求,出台“引才聚才20条举措”及11项配套实施细则,全面建成“梧桐工程”人才政策体系。同时,结合HICOOL大赛项目和人才的落地需求,顺义量身打造《HICOOL大赛人才及创业项目落地支持办法》,将HICOOL大赛一、二、三等奖项目负责人直接纳入“梧桐工程”高层次人才认定范围。

为何顺义对引进优质海外人才的决心如此坚决?北京市顺义区委常委、组织部部长张金玲一语道破:“创新引才模式迫在眉睫。”

“我们比任何时候都更迫切需要海外人才来支持各项事业发展。当前人才工作是否能在新一轮全球人才竞争中更加开放、更加积极主动,如何在日趋激烈的科技创新战和人才争夺战中大胆亮剑,探索和建立有效的海外引才新模式迫在眉睫,这是我们要面临的一大挑战。”张金玲说。

“我们一直在寻找全球最优秀的创业项目。”北京市海外高层次人才协会执行秘书长武沂说,在举办大赛的同时,北京持续抓好获奖项目的落地服务和创业生态建设,构建了包括赛事、产业园、在线平台、商学院等在内的人才创业生态。截至目前,2020年大赛100个获奖项目中,有39个项目在赛后和我们分享了融资喜讯,总额达66亿元。

推进国际人才社区建设——政策引才向环境聚才的结果

在实践中,顺义摸索出人才工作“短期靠项目、中期靠政策、长期靠环境”的总体规律。有了这样的共识,大力推进国际人才社区建设,从提升“软实力”方面加快人才聚集,就成为顺义顺势而为的选择。顺义的人才工作正逐步从政策引才转向环境、文化聚才。

40多年的人生,法国人夏尔诺有一半时间在中国度过。2005年下半年,主营环保行业的瑞士SID集团公司看好中国市场,借此契机,夏尔诺在顺义选址、建厂房、招工、成立分公司,也就是今天的碎得机械(北京)有限公司。作为传统机械设备行业,碎得在夏尔诺的带领下一步一个脚印,从2006年创立时的4名员工扩大到如今的140余人,营业收入实现逐年增长。“这里接纳、包容的态度和提供给年轻人的巨大发展空间,给我留下深刻印象。”夏尔诺说。

北京顺义国际学校。

国际学校、中粮·祥云小镇、天竺文化艺术示范街区……一系列国际化人文环境的标签,是顺义持续提升城市国际品质、打造宜居国际人才家园的见证。顺义区空港街道外籍人口已达到全区的六成左右,不同文化背景的海外人才在文化活动、社区建设中相互交流、碰撞、共享,增加“归属感”,形成创新创业的新源泉。

今年HICOOL峰会现场专门设立国际人才集市。来自各国的海外人才拿着简历与用人单位面对面交流,成为集市上一道亮丽的风景线。据统计,今年参加HICOOL全球创业大赛的外籍创业人才达到1290人,同比增长25%。

依托HICOOL峰会,顺义区初步建立“聚才—选才—承才—育才”的海外高层次人才引进、落地闭环全链条模式,摸索出一条海外引才安全高效的新路,也为首都人才工作的创新发展、影响推广、产业落地增添助力。随着对外开放深度和广度的日益提升,越来越多优秀的国际人才开始选择来顺义追逐和实现他们的理想。

“目前,顺义已开展四批次‘梧桐工程’外籍高层次人才认定,27名来自英国、德国、新西兰、新加坡、韩国、日本的优秀外籍人才成功获得‘中国绿卡’,为5077人办理了外国人来华工作许可。”张金玲说。

消除创业者最担心的“水土不服”——迈向品牌化的必由之路

与发达国家相比,“如何有效消除国际人才创新创业后顾之忧”依然是现阶段我国在引进国际人才方面需要重点回答和解决的问题。近年来,随着全球引才工作持续推进,北京市连续发布《新时代推动首都高质量发展人才支撑行动计划(2018年—2022年)》《“十四五”北京国际科技创新中心建设人才支撑保障行动计划》,并且在2019年率先组建了北京市人才工作局。在北京市委、市政府的大力支持下,顺义人才工作也迈向品牌化进程。

品牌化,体现在聚焦人才需求更精准。人才引得好,可以兴旺一个产业,带动一方发展,但想要让人才全身心投入到科研创新和工作之中,就要解决他们的后顾之忧。依托“梧桐工程”人才政策体系,顺义区不仅在落地发展、创业支持方面加大支持力度,也更加关注人才在顺义的日常需求。

“在个人支持方面,我们主动对接人才落户、《北京市工作居住证》办理,提供住房补贴、交通补贴、机场贵宾服务等等,从衣食住行这些细微之处细化人才服务。在此基础上,今年我们建设了‘梧桐工程’人才服务专区,优化业务审批流程,打造‘服务专窗’、建设‘服务专网’、设置‘服务专员’,为高层次人才落地发展开设‘绿色通道’。”北京市顺义区委组织部人才科有关负责人表示。

HICOOL产业园。

HICOOL管家。

HICOOL商学院。

品牌化,体现在招才引智体系日趋完善。如今,借助HICOOL平台,大赛加峰会、商学院、产业园、在线平台、管家、基金“六位一体”的服务体系正在形成,不仅解决了海外人才来京创业最为担心的“水土不服”,更搭建了促进顺义区经济社会高质量发展的有利契机。

海高大厦。

在顺义,从海高大厦到海创城的雏形,仅用不到两年时间。截至目前,超过50家HICOOL项目落户海高大厦,包括时代拓灵、零创众成、中农互联等高新技术企业。借助海高大厦,北京市首个“HICOOL管家”服务平台落地顺义,致力于为初创期和成长期企业提供全方位“一站式”服务。今年,顺义区结合项目和人才的落地需求,量身打造《HICOOL大赛人才及创业项目落地支持办法》,通过“定制化”专属政策提高区域招才引智政策优势。

“创业互联、创新无界”。目不暇接的创业舞台,流光溢彩的创业经历,体现了顺义国际化定位和高位谋划筑巢引凤的思路,也展示了未来持续打造国际人才新高地的信心和决心。

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