晉升標普500成分股最年輕掌門人推特新CEO是什麼來頭？

編輯/史正丞

隨着網紅CEO傑克·多西宣佈即將從自己聯合創辦的社交媒體平臺—推特第二次離職，年僅37歲的帕拉格·阿格拉瓦爾 (Parag Agrawal)被指定爲接班人，同時也將成爲標普500成分股中最年輕的CEO。

雖然帕拉格在此次任命之前已經是推特的首席技術官，但事實上並沒有太高的知名度。同時由於推特過去幾年裏除了老闆熱愛的區塊鏈、加密貨幣等概念外，幾乎沒有什麼引發市場關注的新產品，新CEO上任伊始就面臨諸多的質疑。當然，最大問題肯定是“這人是誰”？

典型印度高知家庭成長路

在帕拉格獲得任命後，首先引發資本市場共鳴的事情自然是他的印度裔身份，這也使得推特成爲Alphabet、微軟、IBM、Adobe、美光科技、微睿後，又一個選擇“made in 印度”CEO的知名科技公司。

事實上帕拉格的成長路徑也與上述幾位類似：本人出生於孟買，父親是印度原子能部的高級官員，母親擔任教職。他本人也是典型的理工科高材生，在印度頂級理工科院校“聯合高考”（JEE）中以第77名成績進入印度理工，還曾在2001年獲得國際物理奧賽金牌。

畢業後帕拉格順利赴美，先後在微軟、雅虎、AT&T擔任研究員工作，並在2011年進入推特擔任軟件工程師。在工作之餘，他也在斯坦福大學持續學習，直到2012年獲得計算機科學博士學位。

根據推特公司的介紹，2011年帕拉格加入公司時，推特只有不到1000個員工，他的工作是刺激廣告閱讀數量（營收）增長，並被命名爲公司歷史上首個“傑出軟件工程師”。

低調CTO在質疑聲中上位

之後帕拉格按部就班地在公司晉升，並在2017年升任公司的CTO。事實上推特的CTO很少給人留下印象，主要是他的工作成果的確很難與“科技改善人類生活”直接關聯起來。

在帕拉格主管技術的四年時間裏，他手上最大的成果是一個叫Bluesky去中心化平臺，旨在創立開放、去中心化的社交媒體標準，這也被外界視爲多西的“寵物項目”。他還成功推動推特從自營服務器轉向雲服務（谷歌、亞馬遜），剩餘的時間裏更多是在修理之前留下的Bug和爭議，例如密碼安全漏洞、產品涉及種族歧視爭議等。

看上去帕拉格實在是沒有太多可以談的亮點，這一點推特公司的僱員也感同深受。在任命CEO的消息傳出後，職場社交應用Blind上出現了一個匿名投票，在超過150名推特員工回應中，超過四分之三的人要麼認爲帕拉格不是適合這份工作的人，或者是不急於下定論但對此有着負面感受。

對於推特來說，這次換帥最大的好處恐怕是這麼多年來，公司總算擁有一個全職CEO了，同時相較於2015年陷入困境被迫換帥，這次的交接也算是比較順利。

重任在肩：遠遠落後於競品監管敲打不斷

雖然推特的用戶數據在這些年穩步增長，但與競品色拉布（SNAP）、Facebook相比，公司的營收和股價表現已經遠遠落後。

自從多西2015年迴歸後，推特的股價累計上漲62%，年度營收上升68%；但在此期間，Facebook不僅把名字改成了Meta Platforms，股價也累計上漲260%，營收更是翻了三倍有餘。更重要的是，色拉布、Meta都已經在着手探索虛擬現實技術，並推出了AR眼鏡。不論這些新路線是否靠譜，動作緩慢的推特已經清晰暴露出執行力不足的問題。