推特創始人辭任CEO

文/Felicia Hou

編譯/楊二一

傑克·多西已經卸任推特（Twitter）的首席執行官——但這並不妨礙他在臨走時對其他首席執行官進行抨擊。

在11月29日上午宣佈辭職的電子郵件中，多西寫道，儘管很多人強調公司由創始人領導，但他認爲這最終將“嚴重受限，成爲一個失敗點”。

“能夠達到這個水平的公司不多。”多西總結道，“也沒有多少創始人會選擇他們的公司，而不是他們自己的自我。”

“創始人至上”的文化在硅谷很常見。在告別信中，除了恭維自己之外，多西指的可能是其他的一些科技行業領袖。

2004年，馬克·扎克伯格在他哈佛大學（Harvard University）的宿舍裏創辦了著名的Facebook，即現在的Meta，並一直擔任首席執行官至今。在過去的幾年裏，Facebook一直是一些爭議的對象，從美國總統大選假新聞的肆意傳播到劍橋分析公司（Cambridge Analytica）的醜聞等。在過去的一年裏，對Facebook的批評達到了白熱化，據揭露，該公司允許高知名度的用戶繞過內容審覈規則，還忽略了對青少年心理健康的有害影響。雖然有呼聲要求撤換扎克伯格，批評他的領導風格，但扎克伯格已經公開表示，他沒有計劃很快下臺。

多西曾經嘲笑過扎克伯格的野心，即把他的公司專注於元宇宙——一個融合了虛擬、增強和物理現實的數字世界。在Meta宣佈重塑品牌後，多西似乎同意推特上用戶的觀點——他們認爲，元宇宙可能成爲一個“烏托邦式的企業獨裁”。

埃隆·馬斯克是特斯拉（Tesla）和太空探索技術公司（SpaceX）的聯合創始人，目前擔任這兩家公司的首席執行官。同時，他公開與其他首席執行官和政界人士的不和，並因爲他的推文而與美國證券交易委員會（Securities and Exchange Commission）發生嚴重衝突。去年10月，YouTube的聯合創始人查德·赫爾利在推特上抨擊馬斯克，稱他是美國前總統唐納德·特朗普和美國歌手坎耶·韋斯特等人“自我軸心”的一部分。馬斯克的回應是：“別再當查德了。”

埃文·斯皮格爾在2011年創立了社交媒體公司Snap，並一直擔任首席執行官至今。早在2018年，在公司內部人士稱公司文化“有毒”之後，他的領導力受到了抨擊。同年，Snap開始失去用戶，並面臨股價下跌的困境。2019年，Snap的首席財務官和負責投資者關係的副總裁都在上任不到一年的時間裏，因爲被報道與斯皮格爾發生衝突而下臺。

當時，批評者警告說，他是“創始人綜合症”的受害者。“創始人綜合症”是年輕創業者中的一種明顯趨勢，他們不願意將行政控制權交給外部力量。斯皮格爾至今仍然是首席執行官，而且Snap自此恢復了活力——根據其第三季度的收益報告，其收入同比增長了57%，社區擁有超過3億用戶。

一些不願意下臺的創始人最終也被迫離職。特拉維斯·卡拉尼克於2009年共同創立了Uber，在來自一些最大投資者的巨大壓力下於2017年辭職。在他離職之前，有報道稱工作場所的文化中充斥着性別歧視和騷擾，以及允許該共享汽車應用規避執法的程序——所有這些都是在卡拉尼克的領導下發生的。

儘管多西已經正式卸任領導推特的職務，但他一直堅守在Square的首席執行官位置上。這是一家他在2009年共同創立的數字支付公司。目前，Square的估值爲980億美元，11月其報告的第三季度銷售額令人失望。

在11月29日的辭職信中，多西讚揚了將接替他擔任首席執行官的帕拉格·阿格拉瓦爾和將成爲董事會主席的佈雷特·泰勒。他還說，他決定離開公司是“一個艱難的決定”，但這將讓公司“變得更好”。

“我知道，我們會證明這是正確的行動。”他寫道。（來源：財富中文網）