治理薄弱、專業人才缺少的問題，向來是中小銀行、保險機構的痛點，也引起了有關部門關注。

12月1日，銀保監會發布的《加快建設中國金融人才庫 爲中小機構高質量發展提供人才保障》表示，中國銀保監會指導銀行業和保險業協會切實發揮自律組織功能，加快推動中國金融人才庫建設工作。

建設金融人才庫的目的主要是加強規範統一管理，銀保監會表示，“鼓勵和支持大型銀行保險機構臨近退休的專業人才，通過市場化雙向選擇，到中小銀行保險機構擔任董事長、高級管理人員、獨立董事或外部監事等職務，更好發揮其豐富的經驗和專業價值，補齊中小銀行保險機構金融人才隊伍建設短板。”

金融人才庫建設堅持“政治強業務精”“專業的人幹專業的事”“銀行家辦銀行”，按照“需求主導、市場運作”的原則，推動地方建立健全職業經理人市場機制，有利於防範化解金融風險，推動銀行業保險業高質量發展。

在金融人才庫的人才選擇方面，銀保監會表示，銀行業已啓動首次信息徵集，通過銀行機構推薦，面向六大國有銀行和部分全國性股份制銀行，納入符合監管部門任職條件、願意入庫的專業人才，特別是有意願擔任地方中小銀行董事長、行長、副行長等關鍵職務的人才。高管人員合格人選年齡主要限定在63歲以下。地方中小銀行可在遴選管理人才時參考。

中泰證券研究所所長戴志鋒表示，此舉有利於中小銀行加強風控、推進業務轉型。山東財經大學當代金融研究所院長陳華同樣表示，這有助於建立職業銀行家隊伍，提升中小銀行運營管理水平，提高中小銀行治理能力，實現治理能力現代化。然而，陳華也表示，如何防止利益輸送、防範道德風險，也是需要考慮的問題。

大行人才流動到中小銀行擔任高管並不少見，遼寧、山西等地的城商行在高管人選改革方面已經積累起有益的經驗。銀柿財經記者瞭解到，遼瀋銀行在2021年6月1日公佈的新任董事長和行長，均來自招商銀行。另外，據瞭解，遼寧新設城商行在籌建過程中，也已經引入了若干股份制銀行當地分行的高管人員。

下一步，銀保監會表示，將繼續指導行業協會加快建設步伐，建好專業人才供需信息撮合平臺，更好地發揮全國性銀行保險機構人才優勢，優化金融人才資源配置，提高地方中小銀行保險機構高層次、複合型和專業化人才的佔比，爲中小銀行保險機構高質量發展提供人才保障。

（銀柿財經）