半月談評論員 周琳 郭敬丹 董雪

近日的熱搜榜上，有多個涉及上海的詞條頗值得關注。有復旦學霸們“一年打卡圖書館1424次”；有上戲小姐姐組團用戲腔拉近傳統文化與年輕人的距離；有72歲的“科學姥姥”吳於人科普教你“物理就是玩兒”；有95歲女院士葉叔華鼓勵女性打破玻璃天花板……

上海因人才更精彩，人才因上海更出彩。近期，“人才”議題在上海的熱度持續居高，一個城市用什麼永葆對人才不可抗拒的吸引力，是主政者思考的重要命題。

爲此，上海公佈了人才落戶新政，釋放大力延攬人才的信號：凡在上海“五個新城”（嘉定、青浦、松江、奉賢、南匯）和自貿區新片區就業的上海市應屆研究生畢業生，不必“打分”，符合基本條件就可直接落戶。

開放的政策折射城市對人才的渴求，又與奮鬥的青春形成呼應：讓更多千里馬競相奔騰，是人才與城市的雙向奔赴，互相成就。

當下，全國各地爭搶年輕人才的“搶人大戰”如火如荼。城市對人才的渴望，不能停留在“搶過來”，而應該是營造人才“搶着來”的環境。志在成爲人才高地的上海，對人才歷來有不懈追求。從近期一次性發布的超14000個崗位“求賢帖”，到近年來先後出臺的“人才20條”“人才30條”、各類人才重點工程行動方案等政策，攬才、育才，一直是“正在進行時”。

依賴好的制度供給，建立近悅遠來的人才生態，是上海一直以來的堅持。爲了吸納更多戰略科學家，今年10月，上海首創“基礎研究特區”，爲有志於引領型研究的科研人才營造“小環境”，給予科研機構充分的改革探索空間，鼓勵項目選題、實施方法、經費使用和評價標準等方面大膽創新。這不是上海第一次爲科研人才不拘一格，一直以來，《上海市推進科技創新中心建設條例》等一系列法規羣、制度羣都在表達，上海將鞏固住前瞻探索的科技制度創新成果，爲科研解開細繩子，給足陽光雨露，助力茁壯成長。

不停歇的腳步，顯示出愈發清晰的目標：以不斷優化的人才生態環境系統提升城市對人才的吸引力。

這是一種主動給予。搭平臺，上海承擔多項國家戰略任務，集聚高水平研究型大學、科研院所、科技領軍企業，還有進博會、世界頂尖科學家論壇這樣的重大展會；拼服務，在城市治理、公共服務、文化生態等軟實力方面持續全方位發力，建設宜居宜業的人民城市。

不拼重金拼服務，不拼重金拼環境——在不少人才眼中，上海的吸引力在於幫助自己快速紮根、發展的環境和服務，在於給予創新創業需要的時間與空間，在於上海對於專業的充分信任，好比張文宏醫生所說，這座城市“不欺負老實人”。問及對上海的感覺，有人才這樣形容：“她能懂得我們正在做的事。”

這也正呼應着上海孜孜以求的目標：讓人才在這裏能找到對得上話的人。

愛是雙向奔赴，人才與城市的結合同樣要經得住種種考驗。相互尊重、相互合拍、相互成全，才能相識相知相守。在上海，各類人才舒展成長、舒心生活，而上海也正因爲他們的出彩更加精彩。人才與城市的雙向奔赴，將培養更優秀的人才，也必將成就更具活力和吸引力的城市與未來。