12月7日晚间，深圳中青宝互动网络股份有限公司（中青宝，300052.SZ）发布关于向激励对象授予2021年股票期权的公告。

公告称，董事会认为公司2021年股票期权激励计划的授予条件已经成就，同意确定2021年12月7日为公司2021年股票期权激励计划的授予日，向21名激励对象授予1060万份股票期权。行权价格为35.19元/股，股票来源为公司定向增发的A股普通股股票。

其中，股票期权具体分配情况为董事、董事长李瑞杰获配263万份，占本次授予股票期权总量24.81%。董事、总经理李逸伦获配263万，占本次授予股票期权总量24.81%。李瑞杰与李逸伦系父子关系，二人合计授予526万份股票期权，占本次激励计划授予数量的近50%。

此外，副总经理、董事长秘书高国舟获配15万份，占本次授予股票期权总量1.42%。财务总监张思群获配10万份，占本次授予股票期权总量0.94%。董事会认为应当激励的其他人员（合计17人）获配509万份，占本次授予股票期权总量48.02%。 

股票期权具体分配情况

在行权安排方面，公告显示，第一个行权期为自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为40%；第二个行权期为自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为30%；第三个行权期为自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为30%。

在公司层面业绩考核要求方面，第一个行权期，业绩考核目标以2021年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于10%；第二个行权期业绩考核目标以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于20%。第三个行权期，业绩考核目标以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于30%。

在个人层面的绩效考核要求方面，根据公司制定的《2021年股票期权激励计划实施考核管理办法》，在2022-2024年三个会计年度中，公司对激励对象进行年度绩效考核，并依照激励对象的年度绩效考核结果确定行权额度。激励对象只有在上一年度公司达到上述公司业绩考核目标以及个人岗位绩效考核达标的前提下，才可行权。具体解锁比例依据激励对象个人绩效考核结果确定。

根据中国会计准则要求，公司向激励对象授予股票期权1060万份，预计确认激励成本为3520.61万元，将按照激励计划的行权安排分期摊销。

激励计划的行权安排分期摊销具体情况

11月23日，中青宝在回复深圳证券交易所关注函中表示，将李瑞杰及李逸伦作为激励对象是基于其对公司的突出贡献和成绩及重要作用的基础之上作出的决定，有助于前述人员更好地全面领导公司，符合公司的实际情况和发展需要，符合本激励计划贡献与激励对等的原则，有助于公司的长远发展，也有利于维护广大股东的长远利益。

此外，中青宝还表示本激励计划由薪酬与考核委员会负责拟定，董事会、股东大会审议相关议案时，关联董事、关联股东均回避表决。本次激励计划程序合法合规。公司对李瑞杰、李逸伦实施股权激励、授予价格的确定及授予数量的确定符合相关法律法规的规定，有利于促进前述人员积极履职，有利于保障公司的长远持续发展，有利于公司经营及管理层的长期稳定，不存在变相向激励对象利益输送的情形，也不存在损害公司及中小股东利益的情形。

据中青宝三季报显示，2021年前三季度营业收入为2.57亿元，同比增长28.53%。前三季度归属于上市公司股东的净利润0.14亿元，同比增长730.18%。

截至12月7日，中青宝报31.88元，涨幅4.87%。