12月17日，话题#茶颜悦色#登上微博热搜第一。几小时后，#茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元#又登上微博热搜第二。

据公开报道，因为员工抱怨薪资问题导致茶颜悦色公司近日发生内部大战。“因为抱怨工资少，茶颜悦色三个最大的老板在八千人的公司群里和员工吵起来了”。

据界面新闻报道，茶颜悦色创始人吕良（内部花名“小葱老师”）发言称，工资虽少但公司是按劳发放，茶颜悦色在疫情期间一个月亏损2000多万元。

关于此事对公司影响，茶颜悦色方面回复时间财经称，“此事暴露出公司在内部沟通中的巨大问题，没有提前跟伙伴们做好沟通，没有把解决伙伴们关心的问题放在第一位，我们也在积极反思，努力争取伙伴的理解和谅解。”

根据公开资料，茶颜悦色是长沙网红茶饮甜品连锁品牌，第一家店铺设立于2013年12月，截至2020年12月，茶颜悦色在长沙的店面突破280家，且全部为直营店。最新数据显示，目前，茶颜悦色共有550多家门店，全职员工有8000多名。

月薪不超3000元

天眼查APP显示，茶颜悦色品牌运营主体为“湖南茶悦文化产业发展集团有限公司”。该公司目前已经历四轮融资，最新一轮融资发生于2020年8月，投资方为五源资本，目前并未披露最新估值。

时间财经查询小红书APP注意到，以“茶颜悦色员工”为关键词搜索，有多条吐槽茶颜悦色工资少、离职恐拿不到薪水的帖子。

另一方面，也有疑似茶颜悦色员工在多个社交平台爆料称，公司员工人均工时11小时，时薪6至9元钱，月薪到手不满3000元。

有网友认为，“一个月一千多居然还要感恩？是不是还要给他磕个头？离谱。”还有网友评论称，“即使长沙消费再低，3000元确实有点辛苦。”

茶颜悦色方面回复时间财经称，公司的工资中包括基本工资、全勤、餐补、房补等，全职伙伴在时薪计算方式上是不同的，不能单纯以“时薪多少”作为计算当月工资的标准。

此外，茶颜悦色还表示，“11月，伙伴工资受到门店业绩、临时闭店影响，部分伙伴存在工时不足、收入不足3000元的情况。公司也是在努力保证伙伴们能够有基本的工资收入。至于吐槽‘工资少、离职恐拿不到薪水’的情况是不可能出现的，该给伙伴的工资，公司一定会给。只是由于部分伙伴没有在发薪日前走完离职手续，工资发放可能存在延迟。”

离职员工赔偿几何？

茶颜悦色方面就员工薪资问题发表说明称，公司创始人吕良曾电话和钉钉向13位伙伴通知“如果在茶颜做的真的不开心可以带着离职申请，他来签字批准”。

此事是否属于员工被离职，茶颜悦色方回复时间财经称，“这真的是老板一时冲动，我们第二天都一一联系并道歉了。绝大部分伙伴都接受了我们的道歉，目前也在正常上班中。两位在事前已经正常走离职程序的伙伴，我们也沟通并致歉了，但也尊重伙伴的选择。”

不过，时间财经还查阅发现，疑似有茶颜悦色员工在小红书发文吐槽公司创始人吕良通知其离职一事。小红书APP显示，用户DUNK发文称，公司创始人小葱老师认为其在公司群里发文“粗痞”，提出“那你明天来找我提离职吧，我亲自签” 。DUNK感觉“令人心寒”，其疑似为茶颜悦色员工卢晓。

来源：小红书

茶颜悦色方面回复时间财经称，经核实，卢晓在小葱老师电话前情绪比较激动，公司方面在门店做了安抚。接到电话后，店长也了解了情况，安抚了他。一天之后，卢晓主动提出了离职，公司尊重这个伙伴的选择。

北京炜衡（福州）律师事务所席许峰告诉时间财经，“一般来说，只要是员工主动提出离职，公司都是没有责任的。但根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一），有一些情况属于例外。根据第四十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

席许峰还认为，在某种程度上，卢晓并非自己主动离职，公司或需要赔偿。如果员工只是在群里表达正当诉求，公司无权单方面解除劳动关系。但很显然，公司高管在事情发生的当晚已然作出了解聘员工的决策，并且立即打电话让其提出离职申请，并强调自己会亲自审批。虽然表面上员工办理的是主动离职的手续，但实质上却体现了公司单方解除劳动关系的意志。公司高管让员工提出离职申请，这本身就是一个自上而下的明确指令，且没有给出任何异议时间和途径，表达出公司零容忍的坚决态度，基于一般理性理解，如果员工拒不执行该指令，最终也不会得到一个更好的、更体面的结果。

对于离职事件最新进展，卢晓告诉时间财经，其并没有拿到离职补偿。目前他只是提交了离职申请，还没有签离职合同。（北京时间财经 向雨）