12月17日，話題#茶顏悅色#登上微博熱搜第一。幾小時後，#茶顏悅色員工吐槽月薪不超3000元#又登上微博熱搜第二。

據公開報道，因爲員工抱怨薪資問題導致茶顏悅色公司近日發生內部大戰。“因爲抱怨工資少，茶顏悅色三個最大的老闆在八千人的公司羣裏和員工吵起來了”。

據界面新聞報道，茶顏悅色創始人呂良（內部花名“小蔥老師”）發言稱，工資雖少但公司是按勞發放，茶顏悅色在疫情期間一個月虧損2000多萬元。

關於此事對公司影響，茶顏悅色方面回覆時間財經稱，“此事暴露出公司在內部溝通中的巨大問題，沒有提前跟夥伴們做好溝通，沒有把解決夥伴們關心的問題放在第一位，我們也在積極反思，努力爭取夥伴的理解和諒解。”

根據公開資料，茶顏悅色是長沙網紅茶飲甜品連鎖品牌，第一家店鋪設立於2013年12月，截至2020年12月，茶顏悅色在長沙的店面突破280家，且全部爲直營店。最新數據顯示，目前，茶顏悅色共有550多家門店，全職員工有8000多名。

月薪不超3000元

天眼查APP顯示，茶顏悅色品牌運營主體爲“湖南茶悅文化產業發展集團有限公司”。該公司目前已經歷四輪融資，最新一輪融資發生於2020年8月，投資方爲五源資本，目前並未披露最新估值。

時間財經查詢小紅書APP注意到，以“茶顏悅色員工”爲關鍵詞搜索，有多條吐槽茶顏悅色工資少、離職恐拿不到薪水的帖子。

另一方面，也有疑似茶顏悅色員工在多個社交平臺爆料稱，公司員工人均工時11小時，時薪6至9元錢，月薪到手不滿3000元。

有網友認爲，“一個月一千多居然還要感恩？是不是還要給他磕個頭？離譜。”還有網友評論稱，“即使長沙消費再低，3000元確實有點辛苦。”

茶顏悅色方面回覆時間財經稱，公司的工資中包括基本工資、全勤、餐補、房補等，全職夥伴在時薪計算方式上是不同的，不能單純以“時薪多少”作爲計算當月工資的標準。

此外，茶顏悅色還表示，“11月，夥伴工資受到門店業績、臨時閉店影響，部分夥伴存在工時不足、收入不足3000元的情況。公司也是在努力保證夥伴們能夠有基本的工資收入。至於吐槽‘工資少、離職恐拿不到薪水’的情況是不可能出現的，該給夥伴的工資，公司一定會給。只是由於部分夥伴沒有在發薪日前走完離職手續，工資發放可能存在延遲。”

離職員工賠償幾何？

茶顏悅色方面就員工薪資問題發表說明稱，公司創始人呂良曾電話和釘釘向13位夥伴通知“如果在茶顏做的真的不開心可以帶着離職申請，他來簽字批准”。

此事是否屬於員工被離職，茶顏悅色方回覆時間財經稱，“這真的是老闆一時衝動，我們第二天都一一聯繫並道歉了。絕大部分夥伴都接受了我們的道歉，目前也在正常上班中。兩位在事前已經正常走離職程序的夥伴，我們也溝通並致歉了，但也尊重夥伴的選擇。”

不過，時間財經還查閱發現，疑似有茶顏悅色員工在小紅書發文吐槽公司創始人呂良通知其離職一事。小紅書APP顯示，用戶DUNK發文稱，公司創始人小蔥老師認爲其在公司羣裏發文“粗痞”，提出“那你明天來找我提離職吧，我親自籤” 。DUNK感覺“令人心寒”，其疑似爲茶顏悅色員工盧曉。

來源：小紅書

茶顏悅色方面回覆時間財經稱，經覈實，盧曉在小蔥老師電話前情緒比較激動，公司方面在門店做了安撫。接到電話後，店長也瞭解了情況，安撫了他。一天之後，盧曉主動提出了離職，公司尊重這個夥伴的選擇。

北京煒衡（福州）律師事務所席許峯告訴時間財經，“一般來說，只要是員工主動提出離職，公司都是沒有責任的。但根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一），有一些情況屬於例外。根據第四十五條規定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。”

席許峯還認爲，在某種程度上，盧曉並非自己主動離職，公司或需要賠償。如果員工只是在羣裏表達正當訴求，公司無權單方面解除勞動關係。但很顯然，公司高管在事情發生的當晚已然作出瞭解聘員工的決策，並且立即打電話讓其提出離職申請，並強調自己會親自審批。雖然表面上員工辦理的是主動離職的手續，但實質上卻體現了公司單方解除勞動關係的意志。公司高管讓員工提出離職申請，這本身就是一個自上而下的明確指令，且沒有給出任何異議時間和途徑，表達出公司零容忍的堅決態度，基於一般理性理解，如果員工拒不執行該指令，最終也不會得到一個更好的、更體面的結果。

對於離職事件最新進展，盧曉告訴時間財經，其並沒有拿到離職補償。目前他只是提交了離職申請，還沒有籤離職合同。（北京時間財經 向雨）