文 | 新浪科技 徐苑蕾

编辑 | 韩大鹏

虎牙暴力裁员风波又有新进展。今日早间，虎牙被抬员工当事人张某在微博再度发声称，“我终于拿到了法院一纸胜诉。”

根据判决书资料，针对双方的侵权责任纠纷一案，法院判定，虎牙一次性赔偿当事员工医疗费和手机维修费合计5016元，并且需要在微博上连续7天发布道歉声明。

“这个结果还是相对客观公正的。”当事员工张某向新浪科技表示。但虎牙方面则指出，侵权责任纠纷案的一审判决结果均尚未生效，虎牙已上诉。张某对此回应称，“纯属不要脸。”

据了解，虎牙与张某之间还有另一起劳动争议诉讼。在劳动争议案中，当事员工败诉，张某称目前已发起上诉。

当事员工谈虎牙上诉：不要脸

对于双方的侵权责任纠纷案，虎牙方面表示，侵权责任纠纷案的一审判决结果均尚未生效，虎牙方面已上诉，目前还在二审阶段。而当事员工张某对于虎牙上诉的做法极其不满。

“虎牙在声明中说，建议员工合法维权。现在判决出来了，怎么就不执行呢？这个事情其实很简单，公司对员工有暴力行为，该怎么赔偿就怎么赔，该怎么道歉就怎么道歉，需要员工花一年多的时间起诉，纯属不要脸。”张某向新浪科技说道。

去年11月7日，自称虎牙前员工的张某在社交平台发声称，长期以来遭到直接领导的冷暴力导致抑郁，现被暴力辞退。该员工拒绝签署辞退书后，虎牙公司HR带着五个人将其抬出公司，也无法带走个人物品，拖抬过程中该员工头部受到多次撞击，导致心理和身体双重受挫。

在流传的一段视频中，几位男子在楼梯间对张某进行驱逐，后者不断喊“救命”，该事件随后迅速扩散并登上微博热搜。

虎牙当日即发布声明表示，该员工存在简历造假、在职期间兼职德等违纪行为，遂决定与该员工解除劳动合同。但在辞退当天，当事员工拒绝千字，言辞过激，公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。

根据当事人微博透露的时间线，今年4月下旬，其与虎牙的侵权纠纷案已由广东自由贸易区南沙片区人民法院受理，并于5月中下旬正式开庭。

张某表示，“我知道虎牙上诉了，而且也快要开庭，庭审过程也会在网上更新。我相信法律会给予我公正的结果。”

劳动争议案员工败诉

“张某的微博发文没体现我们赢了劳动仲裁的案子，劳动争议诉讼一审我们也赢了。”虎牙方面指出。

据了解，除了侵权责任纠纷一案外，虎牙与张某之间目前还有另一起劳动争议诉讼。在劳动争议案中，当事员工败诉，张某称目前已发起上诉。

从一审结果来看，法院认为，当事员工张某在应聘过程中隐瞒或提供虚假的信息或证件的行为属于严重违纪，虎牙公司可单方解除劳动合同。张某在任职过程中为第三方提供劳务，亦违背申明书的相关内容。

因此，法院认为，虎牙以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同具有相应依据，对于张某主张虎牙违法解除劳动合同不予确认。

据了解，今年1月，针对虎牙与其解除劳动关系一案，张某委托律师向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请并立案处理。2月中下旬，张某在微博发布消息称，针对劳动仲裁请求已向广州市番禺区人民法院申请财产保全。

公司暴力裁员事件已经发生不止一次。资料显示，2019年，一名自称是网易游戏策划的员工曝光自己在患病之后被网易暴力辞退的过程，事件同样引发了大众的广泛关注。网易官方其后在声明中提到，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，并公开称“对不起，我们做错了”。

对于暴力裁员张某一事，虎牙去年在声明中也坦承相关举措存在问题，“公司相关部门会深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，严肃处理，深刻教育。”

“如果知道，在虎牙是这么出去的，我还会进来吗？外界对互联网大厂趋之若鹜，一定程度上让大厂成为职场霸凌的高发地。”张某说。