随着通胀飙升，职位空缺创历史新高，英国企业正面临加薪压力。在技能短缺日益严重的背景下，为了留住工人，英国工厂同意了比以往加薪幅度更大的薪酬协议。

制造业游说团体“英国制造”（Make UK）透露，在截至去年11月的三个月里，英企达成的近一半的薪酬协议为加薪3%以上，大约七分之一的薪酬协议为至少加薪4%，近十分之一的协议加薪幅度超过5%，有一家制造商甚至同意给员工加薪14%，而去年最大的加薪幅度为5.8%。

工资和物价螺旋上升的风险给英国央行敲响了警钟。该行去年12月从创纪录低点上调了利率，预计今年还会进一步加息。

由于英国今年4月份的通胀率预计将达到6%，如果工人们不能获得比正常水平高得多的加薪，他们今年将面临实际工资的削减。未来几个月将是关键，因为大多数和解协议都是在1月和4月达成的。

Make UK的一位发言人说，下一个季度的工资报告可能会显示更大的工资涨幅，因为最新调查结束时，通胀率仅为4.2%，但预计未来几个月将徘徊在6%左右。

Make UK调查了152家公司，其中五分之二已经同意了薪酬协议，45%仍在谈判中。其他则选择推迟讨论。

责任编辑：于健 SF069