隨着通脹飆升，職位空缺創歷史新高，英國企業正面臨加薪壓力。在技能短缺日益嚴重的背景下，爲了留住工人，英國工廠同意了比以往加薪幅度更大的薪酬協議。

製造業遊說團體“英國製造”（Make UK）透露，在截至去年11月的三個月裏，英企達成的近一半的薪酬協議爲加薪3%以上，大約七分之一的薪酬協議爲至少加薪4%，近十分之一的協議加薪幅度超過5%，有一家制造商甚至同意給員工加薪14%，而去年最大的加薪幅度爲5.8%。

工資和物價螺旋上升的風險給英國央行敲響了警鐘。該行去年12月從創紀錄低點上調了利率，預計今年還會進一步加息。

由於英國今年4月份的通脹率預計將達到6%，如果工人們不能獲得比正常水平高得多的加薪，他們今年將面臨實際工資的削減。未來幾個月將是關鍵，因爲大多數和解協議都是在1月和4月達成的。

Make UK的一位發言人說，下一個季度的工資報告可能會顯示更大的工資漲幅，因爲最新調查結束時，通脹率僅爲4.2%，但預計未來幾個月將徘徊在6%左右。

Make UK調查了152家公司，其中五分之二已經同意了薪酬協議，45%仍在談判中。其他則選擇推遲討論。

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