原標題：高盛、小摩爲“人才爭奪戰”付出代價：利潤縮水 開支創紀錄 來源：華爾街見聞

還記得去年華爾街在人才爭奪大戰中高調地爲員工加工資嗎？

花旗、摩根大通、美國銀行等不少投行大幅上調了員工工資，高盛甚至將入職一年的投行分析師年薪上調了29%。

如今到了年底結算，他們意識到了這麼做的代價！

利潤縮水，開支創紀錄

高盛第週二發佈的季報顯示，該公司2021年第四季度淨利潤39.4億美元，低於預期的41.19 億美元，同比下跌13%。此外，每股收益也沒能達到分析師預期。

高盛首席執行官David Solomon在接受英國《金融時報》採訪時警告稱，“工資通脹無處不在”。

季報顯示，高盛第四季度工資支出（包括獎金）同比增長31%至32億美元，超過分析師預測的28.9億美元。

2021年工資支出增長33%，達到創歷史記錄的177億美元，比去年支出增加了44億美元。

高盛在一份聲明中表示，如果沒有補貼、福利這些成本，總費用將下降9%。

同時，其第四季度運營費用同比增長23%，達73億美元，超過分析師預期的64億美元。

根據上週發佈的季報，摩根大通2021年的薪酬支出增加了36億美元，花旗在薪酬方面多支出了29億美元，拖累了其第四季度的利潤。

花旗集團第四季度利潤爲31.8億美元，同比下降26%。

摩根大通報告稱，2021年第四季度經調整後營收303.5億美元，稍高於市場預期的299億美元。

但是，由於薪酬、技術等成本高企，摩根大通在2021年花了713億美元，並預測今年的花費將增加至770億美元。

金融服務諮詢公司Opimas的首席執行官Octavio Marenzi表示，工資通脹正在嚴重打擊銀行業。

搶人大戰還在繼續

工資通脹主要源於去年華爾街掀起的搶人大戰。

早些時候，美國銀行和富國銀行將入職一年員工的年薪提高了1萬美元。

年中，花旗提出將固定薪酬提高至多2.5萬美元，至每年10萬美元。摩根大通和巴克萊也將年薪從6月底的8.5萬美元提高到了10萬美元。

而被爆出新入職分析師忍受“非人”待遇後，高盛最終也順應了華爾街潮流，給投行業務的初級分析師漲了工資。

高盛給將入職一年的分析師年薪從8.5萬美元漲至11萬美元，入職兩年的分析師年薪將從9.5萬美元漲至12.5萬美元，入職一年的助理年薪從12.5萬美元漲至15萬美元。

也許是金錢發揮了作用，高盛員工數量在2021年增加了8%，到達43900人。

不過，隨着日益激烈的競爭，今年的搶人大戰還將延續。

《華爾街曰報》援引一位知情人士稱，摩根大通本週向員工發放的獎金比一年前高出30%至40%。 “我們將在薪酬方面具有競爭力，”摩根大通首席執行官Jamie Dimon上週在與分析師的電話會議上表示。

“如果這會稍微擠壓股東的利潤，那就這樣吧。”

據英國《金融時報》週三援引知情人士透露，摩根大通已經將初級銀行家的年薪從10萬美元上調至11萬美元，這是該投行6個月內第二次提高初級銀行家的薪資。

在實現了創紀錄的收入增長後，高盛集團也爲其高管層準備了十分豐厚的獎金。

據彭博援引知情人士透露，除了年終獎之外，高盛還將向其擔任最高職位的約400名合夥人發放數百萬美元乃至更多的一次性特殊獎金，以凸顯這家華爾街大投行在疫情期間實現的巨大成功。

花旗也提高了美國初級投資銀行家的工資。第一年分析師的基本工資將增加到 11萬美元，而第二年和第三年的分析師將獲得12.5萬美元。

花旗首席財務官Mark Mason說：“工資和薪酬方面存在很大的競爭壓力。”

疫情期間，花旗等一些公司還利用居家辦公政策吸引應聘人員。高盛和摩根大通去年積極地將員工召回辦公室，但高盛上週告訴員工，鑑於奧密克戎變體的風險，他們可以在家辦公到2月1日。