美國勞工部最新就業報告顯示，美國的薪資已經全面呈現強勁增長。值得注意的是，由於通脹壓力、疫情風險和勞動力市場緊張，美國多家大型銀行將在員工薪酬和福利上增加支出，才能招到和留住員工。

據瞭解，近期華爾街大行紛紛公佈了最新季度財務業績，並且在財報中不約而同的體現了因員工薪酬增加而上升的運營成本。

其中包括摩根大通（JPM.US）、美國銀行（BAC.US）、花旗集團（C.US）、富國銀行（WFC.US）、摩根士丹利（MS.US）和高盛（GS.US）等銀行已在2021年提高部分員工的薪資，並且有幾家銀行上調了明年的支出預估。

高盛週二公佈第四季度工資支出（包括獎金）同比增長31%至32億美元，超過分析師預測的28.9億美元。Q4運營費用增加了23%，主要是由於薪酬和福利成本增加。高盛首席執行官David Solomon稱，經濟中實質薪資通脹無所不在。

美國最大的銀行摩根大通上週公佈，去年第四季的非利息支出跳增11%，主要是由於員工薪酬增加。同時，花旗銀行在上週的財報中也強調了人力競爭激烈的情況。根據上週發佈的季報，摩根大通2021年的薪酬支出增加了36億美元，花旗在薪酬方面多支出了29億美元，拖累了其第四季度的利潤。

紐約梅隆銀行首席財務官Emily Portney於週二公佈財報後也表示：“我們預計人才爭奪戰肯定會非常激烈，這在薪資通脹中已經有所體現，即使是較低的工資級別，薪酬也在上漲。”

零售銀行方面，美國銀行和富國銀行提高了初級員工的最低工資。其中，前者10月將最低工資提高到每小時21美元，作爲其承諾最低時薪到2025年達到25美元的一部分，而後者去年年底將時薪提高到18-22美元，具體取決於工作地點。值得一提的是，美國當前的最低時薪僅爲7.25美元。

富國銀行首席財務官Mike Santomassimo上週表示，除了正規的績效工資調升外，該銀行預計2022年薪資福利相關成本將增加5億美元，部分原因是最低工資的提高。

金融服務諮詢公司Opimas的首席執行官Octavio Marenzi表示，工資通脹正在嚴重打擊銀行業。

據瞭解，華爾街的搶人大戰從去年一直延續至今。然而，隨着日益激烈的競爭，今年的搶人大戰還將延續。

去年8月，高盛與競爭對手爲伍，爲入職第二年的分析師和入職第一年的經理分別將薪資提高到12.5萬美元和15萬美元。近日，有知情人士稱，摩根大通將在六個月內第二次提高初級員工的薪酬。據瞭解，在摩根大通入職第一年的投資銀行家每年將獲得11萬美元的薪酬，高於此前的10萬美元。

此外，花旗也提高了美國初級投資銀行家的工資。第一年分析師的基本工資將增加到 11萬美元，而第二年和第三年的分析師將獲得12.5萬美元。花旗首席財務官Mark Mason說：“工資和薪酬方面存在很大的競爭壓力。”