財聯社（上海 編輯 劉蕊）訊，在結束了“史上最忙”的一年後，華爾街頂級投資銀行們的業績迎來大爆發，而工作在其中的華爾街精英們也將收到豐厚的年終獎報酬。

投行業績大爆發推動獎金大漲

隨着去年美聯儲和美國政府的經濟刺激措施推動全球股市升至歷史高點，華爾街的交易撮合和各種交易活動創下歷史新高，這推動了華爾街投行的業績大爆發，而華爾街精英們的待遇也水漲船高。

據知情人士透露，摩根大通爲頂級投資銀行家提供的年度獎金總額增加了30%至40%，高盛則更加慷慨，爲頂級投資銀行家發放的年終獎總額增加了40%至50%。此外，據報道稱摩根士丹利將業績優秀員工的年度獎金提高了20%以上。

上述知情人士還表示，在高盛和摩根大通，併購諮詢和股權資本市場業績最好的員工將享有最高獎金。

據稱，高盛併購諮詢和股權資本市場部門的員工獎金平均增長40%，而表現最好者的獎金增長了50%以上。

消息人士還稱，高盛的合夥人獲得了特別的股票獎勵，其中一些高達數百萬美元。此外，今年參與一些大型規模交易的銀行家也獲得了豐厚的獎金。

“搶人才”比企業利潤更重要

華爾街最大的幾家銀行正在激烈搶奪人才資源，併力求以更好的待遇招聘和留住頂尖人才，而豐厚的獎金就是重要手段。

財報顯示，上個季度，美國大型銀行的非利息支出激增了數百億美元，甚至不惜爲此犧牲企業利潤增長。

摩根大通上週公佈，去年第四季度非利息支出增長了11%，主要原因是員工薪酬上漲。而高盛去年的薪酬支出增長了33%。

摩根大通老闆傑米•戴蒙（Jamie Dimon）表示，該行將不惜一切代價留住該行的頂尖人才。他說：“我們將提高競爭力，提高薪酬水平，如果這讓股東的利潤率受到一點擠壓，那就這樣吧。”

高盛首席財務官Denis Coleman也發表了類似的觀點，他週二對分析師們表示：“我們的理念仍然是根據業績支付薪酬，我們致力於在競爭激烈的勞動環境中獎勵頂尖人才。”