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文/王敏

來源/深燃(ID:shenrancaijing)

春節越來越近,一年一度的“年會季”又到了。只是,2022年初的這個“年會季”沒有以往熱鬧。

受疫情影響,多地的大型活動都很難再舉辦,很多公司原本定下的線下年會,只得匆匆取消或低調轉至線上。社交平臺上,有不少打工人表示,原本已經準備好了“年會戰衣”驚豔全場,卻由於臨時取消不得不偃旗息鼓。

往年年會季最有存在感的互聯網大廠中,除了騰訊在2021年12月舉行的線上年度員工大會,還能算作大廠大型年會外,其餘的阿里、字節、美團等多家大廠,都未傳出舉辦集團型年會的消息。

不止一位互聯網行業觀察者分析,其實就算沒有疫情影響,在外部監管趨嚴、內部增長遭遇瓶頸的情況下,互聯網公司“慶功宴”式的年會短期內恐難再現。

不過,中國人歷來看重“年”,年會總歸是沒有辦法消失的。大範圍的線下年會雖不多,小規模的“聚一聚”卻不少見。

小團隊內部策劃的“聯歡會”式的年會最爲常見,可以讓忙了一整年的團隊其樂融融歡聚一堂。線下,環球影城成了團建重地,魷魚遊戲、國潮晚會等特色項目也頗受歡迎。線上,還有公司搞起了元宇宙年會。

無論何時的年會季,打工人們最津津樂道的,還是抽獎環節。但只有遊戲公司的年會獎品依然“內卷”,據估算,有遊戲公司年會僅僅購買獎品的錢就花了千萬元,衆多互聯網大廠的員工只有羨慕的份。

這個年會季,冷清得很

“這個年底,怎麼看不到各大公司瘋狂曬年會了?”有網友疑惑道。

往年春節前,打工人們津津樂道的話題之一,是各大公司繁複多樣的年會形式。但這個年會季,年會話題冷清得很。

據深燃觀察,多家大廠至今缺席這個“年會季”。包括阿里、百度、美團、字節、快手、網易等在內的大廠,至今沒有舉辦集團型年會的消息流出。還有部分大公司轉辦了在線“雲年會”,比如騰訊、高途等。

讓這個“年會季”冷清的原因有很多,其中,疫情的影響難以忽視。由於疫情,2021年年底多地的線下大型活動都無法舉辦。“很多大飯店都因爲不能舉辦線下活動,導致宴會收入直線下降。”一位年會籌劃者對深燃表示。

多位年會策劃從業者都對深燃表示,這個年會季,由於疫情,很少有公司舉辦線下大型年會了。杭州一家年會策劃公司的工作人員向深燃提及,原本承接了某大公司一個千萬元級別的年會訂單,但目前只能推進線上部分,線下部分直接推遲到了2022年10月份。

另一方面,美團等大廠,在此前已有多年未舉辦集團型年會。多位美團員工表示,“進了美團,都沒見過啥叫年會”。

一個難以忽視的原因是,2021年下半年以來,互聯網大廠集體過冬,裁員消息此起彼伏,紛紛縮減福利。

此前便有愛奇藝、網易員工表示公司福利下降了。據字節跳動員工在社交平臺的曬圖,其新年禮盒中包含料理鍋,被員工調侃爲“這難道是取消免費三餐的節奏?”甚至有大廠員工被問及最期待的獎品時,有人調侃,“最好是‘免裁券’。”

騰訊於2021年12月17日在內部舉行的線上年會,實則是年度員工大會,以高管層講話爲主,並非傳統意義上的“年會”。據《晚點LatePost》報道,騰訊董事局主席、CEO馬化騰與總裁劉熾平在員工大會稱,公司要降本增效、要 “過冬”。

深陷裁員潮的愛奇藝,於2022年1月中旬舉行了年會。儘管很多人覺得,此時還能舉辦年會已經不錯了,但也有員工吐槽,稱這與兩三年前的年會相比,缺少創新,也略顯寒酸。

“雲年會”,成了這個年會季很多公司的選擇。據深燃瞭解,2021年大量裁員的高途也舉辦了“雲年會”,形式是在線觀看錶演以及抽獎。

這個年會季,與往年的“年會盛況”比自然是相差甚遠。畢竟,曾經的互聯網大廠年會,往往不輸明星演唱會,大公司更是直接請明星現場助陣,公司高管還會下場表演節目助興。

比如,2019年底的騰訊年會,直接邀請了R1SE、火箭少女101、孫燕姿等明星現場表演。2019年9月阿里20週年年會上,馬雲發表卸任演講,現場人數達6萬。2019年初快手年會上,時任快手CEO的宿華、快手創始人程一笑、快手CTO陳定佳都發表了演講,而給到某產品技術團隊的“業務突破獎”,獎金達到500萬元。

這個年會季,圍觀的人在羨慕“別人家的年會”時,卻怎麼也沒想到,聯想被曝出計劃於2022年1月21日包場北京環球影城舉辦“2022聯想新春家年華”活動,居然成了一衆大廠中最豪氣的一家。據估算,聯想包場環球影城,預計花費在700萬-1600萬元之間。不過,受最新疫情影響,最終的包場未能成行。

大活動少了,但花樣沒少

大型年會屈指可數,但大廠事業部的小範圍年會,花樣一點也沒少。很多團隊想趁着過年之前,帶領團隊放鬆放鬆。

年會策劃師劉洋提到,很多互聯網大廠都在縮福利、砍預算,但是一些部門原本就有一定額度的團建預算。一些部門領導會覺得,到年底,應該讓員工們放鬆一下,會主動申請經費,用於籌辦年會。

“我們給大廠一個部門做完年會策劃後,他們一般都會推薦同公司的其他部門來進行策劃。”他表示,這些團隊會直接選用外部團隊幫忙策劃年會活動,線下線上都有。

策劃企業會曬出爲大廠部門設計的年會方案

  圖源 / 小紅書策劃企業會曬出爲大廠部門設計的年會方案   圖源 / 小紅書

在線下,環球影城一日遊,成了2021年下半年很多公司團建式年會的必選項。一些社交平臺上,環球影城一日遊團建早已刷屏,甚至有網友表示:“在北京的公司,還有沒去過環球影城團建的嘛”。

環球影城成年會熱門項目之一

  圖源 / 小紅書環球影城成年會熱門項目之一   圖源 / 小紅書

冬季室外氣溫較冷,團建式年會的選擇本來就少。除了環球影城,這個“年會季”,沉浸式故事劇情如魷魚遊戲、國潮風“化妝舞會”以及冰雪項目等,也風靡打工人圈子。

不過,上述項目固然熱門,只能算是熱身,滿足不了一些公司對年會上年度總結、年終述職、頒獎等環節的需求。

主題活動+晚宴,是如今既有特色、又相對簡單的年會活動。年會策劃師們提到,年會需要至少提前一個半月開始推進,確定年會形式、年會籌劃組成員分工、活動流程詳細安排等。主題式團建需要預定場地和道具,如果有表演節目、晚宴,員工們還需要提前進行節目準備和排練。

而“滑雪+溫泉酒店+熱門主題團建項目及會議總結”的兩天一夜團建式年會流程,成了很多北京公司各事業部的首選。

項目看起來差不多,但預算多的部門有錢多的玩法,預算少的部門有錢少的玩法。

以熱門的京郊古北水鎮爲例,除了遊古鎮之外,滑雪項目中,高端的有南山滑雪,中端的有云佛山滑雪,門票價格能差一半左右;溫泉酒店也分民宿和大型酒店;至於主題團建,熱門主題如魷魚遊戲、國潮等,需要的場地更大,還需要租更多道具,人均價格相比普通的素質拓展高出幾百元。一套下來通常人均價格在1000-2000元之間。

“春節之前,週末的古北水鎮溫泉酒店已經不好預約了。年會季,魷魚遊戲項目的跟隊教練檔期已經排得很滿了。”劉洋表示。

而在線上,大多數公司的年會是直播形式或是提前錄製好節目,再輔以現場搭建或背景摳圖的形式提升體驗。

有一些小團隊,想把“雲年會”玩出新意,打出了“元宇宙”年會的口號。所謂“元宇宙年會”,其實是利用APP爲每個人生成虛擬形象,在虛擬空間觀看演出或進行抽獎。

某公司的“元宇宙”年會

  圖源 / 小紅書某公司的“元宇宙”年會   圖源 / 小紅書

不過,深燃收到的反饋是,線上年會的花樣在增多,但只是略有創新,交互體驗上依然比不了線下。

打工人只盼抽獎

年會季後,職場人討論最多的話題,還是抽到了哪些獎品、要怎麼“處理”這些獎品。以至於每次年會過後,二手交易平臺上總會多出大量“年會獎品”。

即便早有“年會抽獎的盡頭是閒魚”的說法,但公司辦年會對抽獎的重視程度絲毫不減。

劉洋告訴深燃,很多公司,尤其是銷售性質的部門,非常注重年會。而那些注重激勵員工的公司年會,不但現場更正式,也更傾向於頒獎和抽獎。前者是側重對過去一年工作的嘉獎,後者則是爲了給員工發福利,讓大家都能“沾沾喜氣”。

他提到,有公司把年會將近一半的預算,都花在了採購獎品上,另外一半纔是年會現場搭建、員工食宿。據某職場社交平臺的用戶透露,就連遭遇“雙減”的某在線教育公司,在年會上也放出了華爲高配手機作爲獎品。

錢都掏了,花的心思只得越來越多。一位年會籌辦者吐槽道,“我們想年會禮品,想的腦子都要炸了。部門37個人開年會,領導說每個人都不能空手而歸,禮品也不能重合,還要考慮實用性。”

據深燃瞭解,除了“長盛不衰”的最新款電子產品,不同公司的獎品有不同的風格,豪氣的公司會送奢侈品首飾和包包、大牌化妝品,有的甚至直接發大額現金紅包。潮流的公司,會選近兩年年輕人青睞的盲盒、金條。

在一衆互聯網公司中,抽獎最高調的還屬遊戲公司。

據米哈遊公司公衆號顯示,本次年會共計時長28分鐘,沒有走紅毯、沒有領導發言、沒有員工團體節目,也沒有酒桌藝術,只有抽獎。雖然沒有傳出獎品清單,但想想米哈游去年年會上PS5與RTX3070顯卡堆成山的場景,就知道獎品不菲。

從莉莉絲公佈的2022年年會抽獎獎品來看,獎品清單上所有獎品總金額達千萬元級別,包括MacBook Pro、Sony電視、iPad Pro等。

外界流傳的疊紙遊戲、鷹角網絡以及被字節收購的沐瞳科技的抽獎清單上,獎品同樣價值不菲。其中疊紙遊戲的特等獎是價值5萬元左右的香奈兒包,而每個正式員工的陽光普照獎就在3000元左右,每個實習員工也能獲得一個AirPods。

在很多職場人心中,最沒有創意的抽獎環節,反而是年會中最期待的環節,年會獎品,更是一家公司運營情況、員工福利的側面反饋。不過再怎麼期待,看着那些肯花千萬採購獎品的公司,絕大多數打工人只有羨慕的份。

無論如何,年會少不了

一場年會或簡單或複雜,但環節無外乎年度總結、員工激勵及放鬆、回饋客戶等。而表象背後,總有更深層次的東西在湧動。

人力資源專家朱聚鵬認爲,所謂“年會”,最重要的是交互和表達。“新年”這個節點相對特殊,如果只是簡單的喫飯、喝酒、抽獎,就失去了其原本的意義。團建活動,或許在一年中任何一個時刻都可以進行,但“新年”這個節點,一年只有一次。

於公司組織發展而言,年會的目的是增進公司同事之間的感情,增強凝聚力、激勵員工,讓公司保持良性的競爭氛圍,並在放鬆過後,以新的面貌面對新一年的挑戰。

於員工而言,這實則也是一個展現自我的機會。既可以在表演節目中展現自己的特長,又是一個和公司高層對話、相處的時機。在脫口秀流行的這兩年,“吐槽”也成了公司年會的必備節目,比如一些部門會吐槽業務流程上要對接的其他部門。

此外,參加年會的人中,員工和老闆是必要角色,而一場開放的年會,還可以有公司未來的候選人、業務線合作伙伴、外部顧問,甚至具有競合關係的公司夥伴。年會,是一個傾聽各方聲音的場所。

朱聚鵬最近受邀參加了四五家公司的年會,他認爲,從基層員工在年會上的表達,就能看出一家公司的未來發展走向。“最關鍵的,是要讓內部的人總結、表達。領導們不只是坐在線下聽一聽,更要敢於讓員工提出問題、給予員工反饋。”

無論籌備簡單還是複雜,無論預算高或是低,增強認知感和歸屬感的年會,作爲企業文化的一部分,總是要辦的。

不過,互聯網大廠們高調的盛宴式年會何時會再現,還要打個問號。

*題圖來源於Pexels。應受訪者要求,文中劉洋爲化名。

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