誰在被大廠“優化”？

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文/李秋涵

來源/深燃（ID：shenrancaijing）

裁員的互聯網大廠名單裏，又多了幾位。

此前，深燃在《大廠，過冬》一文中提到，寒冬之下，從2021年下半年起，部分大廠開始進行人員優化調整，涉及愛奇藝的幾乎所有業務線，字節跳動的商業化、遊戲、在線教育、房產業務，騰訊的PCG、CSIG事業羣等。

近期，綜合多家媒體報道來看，字節跳動已在近日解散戰略投資部，在此之前，其發佈內部郵件稱，決定裁撤“人才發展中心”團隊。百度移動生態事業羣（MEG）旗下游戲部門被爆裁員300多人，直播業務有大比例裁員。快手四大事業部電商、商業化、國際化、遊戲，均被爆裁員，個別部門裁員比例達30%。除此之外，阿里巴巴本地生活、滴滴也均有裁員消息傳出。

對於近期各大廠的裁員消息，字節跳動曾就“解散戰投部”作出回應，稱將戰略投資部員工分散到各個業務條線中，加強戰略研究職能與業務的配合。阿里本地生活官方則回應稱“消息不實”。百度人士曾回應媒體稱，此次裁員爲小規模調整。其餘大廠暫未作出明確回應。但根據深燃的多方交流，百度、快手的確正在進行人員精簡。

這次裁員並不讓人感到意外。大環境下，伴隨《反壟斷法》的修訂，互聯網行業不得不開始正視無序擴張的問題；具體到行業裏，廣告、電商，這兩種互聯網大廠流量變現的主要方式，受疫情和環境影響，都遭遇了不同程度的縮緊。

過往迅猛發展埋下的雷，惡果正在顯現。不止一位互聯網行業人士對深燃感嘆，眼下或許只是一個開始。

隨着越來越多的裁員消息曝出，本文試圖弄清楚的是，此次互聯網寒冬，哪些業務線容易被優化？這背後暴露了哪些問題？又能帶來怎樣的啓示？

裁員情況到底如何？

我們先來看看最新曝出裁員消息的公司，具體涉及哪些調整。

先說字節跳動。目前，字節跳動分爲六個業務板塊：抖音、大力教育、飛書、火山引擎、朝夕光年和TikTok。2021年下半年開始，最先曝出裁員的是在線教育業務，隨後是遊戲，接着是本地生活、房產業務。最近是人才發展中心、戰投部門。有從業者評價，調整的節奏從“業務向”走向了“職能向”。

被曝裁員的業務中，綜合多家媒體報道，教育業務裁員比例較大，受政策影響，中小學業務已徹底放棄，裁撤人數上千人。遊戲業務，已曝出的被裁人數近50人，主要涉及休閒遊戲的研發團隊。商業化團隊下，爲本地生活拓展業務的“本地直營業務中心”面臨撤城裁員，低線城市業務基本被放棄。而房產業務方面，被裁員的主要是房產交易平臺“幸福裏”的新房銷售。這些均是近年來迅速擴張的業務。

職能向的崗位裏，字節跳動直接裁撤了“人才發展中心”和“戰略投資部”。

再說快手。根據快手2021年9月的組織架構調整，目前有電商、商業化、國際化、遊戲四大事業部，還有一條提供技術支持的研發線。深燃綜合與多名快手被裁員工交流的信息，遊戲版塊裁員比例最大，商業化、國際化次之，電商佔比相對較小。而在研發線裏，涉及社區科學線較多。

各大業務裏，遊戲方面，一位快手遊戲的前員工告訴深燃，快手遊戲於2017年年末開始佈局，有多個自研工作室，人數曾達600多人。現在，“北京這邊已經沒有自研團隊，只剩中臺，主要業務就是上架遊戲，做融合SDK（軟件開發工具包）”，這名前員工表示。

商業化方面，一位快手商業化被裁員工表示，快手商業化銷售體系主要分爲渠道、LA（本地客戶）、KA（重點客戶）三個體系。渠道與KA，開發全國客戶，LA開發本地客戶。此次裁員KA受影響不大，LA被裁最多。

國際化方面，一位快手國際化事業部員工表示，在2021年11月，該事業部HC（指員工名額）就都已凍結，不再招人，有的小組裁掉了一半人員，“領導曾提到，國際化要裁員30%”。

相比之下，電商方面的人員調整較少。深燃接觸的一位快手電商員工表示，“有10人的小組，裁員了兩個”。在研發線中，一位社區科學線的員工對深燃提到，有同事因之前獲得過低績效而被裁員。一位與快手員工接觸密切的獵頭也表示，近期接觸到較多社區科學線被裁的員工。

再來說說百度方面。這次曝出裁員消息的爲百度移動生態事業羣組（MEG），其包含搜索、遊戲、廣告、短視頻、feed等業務單元。綜合已有媒體報道和深燃的多方交流來看，其中游戲裁員最多，直播、網盤次之，搜索、好看視頻也有裁員現象，但比例相對較低。

遊戲方面，不止一位百度遊戲員工表示，他們團隊有350多人，各業務小組只留下“個位數”員工維護系統，其餘人幾乎全裁。直播方面，也有裁員消息傳出。

網盤方面，一位網盤業務的被裁員工表示，部門裁員比例在10%-20%之間。這一數據也獲得了另一位百度被裁員工的證實。

根據多名被裁員工的說法，MEG其餘業務被裁比例相對較低，但有一些人員優化。例如，一位廣告業務的員工表示，他所知的小組裏被裁員工就一人。一名好看視頻員工提到，據他所知，有18個人的組裏，約有4人被優化。

一位百度中層對深燃表示，除了遊戲、直播及網盤的部分業務，其餘部門主要是圍繞個位數的百分比在優化。

不過，以上裁員信息未得到快手和百度的官方證實。

除此之外，滴滴與阿里巴巴也屢屢傳出裁員消息，但消息未獲得證實。一位知情人士告訴深燃，橙心優選與滴滴金融，有明顯縮減人員的跡象，從2021年11月開始，公司HC就已經在縮緊。阿里方面，“本地生活很多人在諮詢機會”，一位獵頭說。

一位行業人士分析，總體來看，字節跳動一系列裁員消息，更像是從“無邊界擴張”到“增強業務效率”的過程裏，去肥增瘦。快手各大業務線都有員工被優化，但未傳出大刀闊斧砍掉某業務的消息，其精簡人員、降本增效的意圖明顯。而百度的遊戲、直播部門調整，或和斥資36億美元收購YY後的業務線調整有關，同時也有順勢優化人員的傾向。

什麼業務最危險？

首先，在外部環境的變化之下，教育、遊戲、金融業務受到影響。

在線教育受政策影響最大，字節跳動、騰訊、網易等涉及在線教育業務的部門，都作出了大調整。

遊戲是第二大重災區。字節跳動、快手、愛奇藝、百度均曝出了遊戲業務裁員的消息。

這首先與大環境變化有關。截至2021年12月30日，遊戲版號審批已暫停了5個月，諸多遊戲無法上市。根據此前出臺的一系列針對網絡遊戲的未成年人保護監管政策來看，接下來對遊戲版號的監管趨勢會更加嚴格。一位百度人士告訴深燃，未來或將持續縮緊。

其次與遊戲業務的特殊性有關。綜合多位業內人士的分享，參考騰訊，互聯網大廠都試圖打通從研發到運營的鏈路，但真正做到的並不多，尤其在自研方面，短板明顯。加上游戲研發週期長、成本高，但成功概率小，是需要拿錢砸的業務，在公司資金不夠充沛時，容易被放棄。

具體到公司層面，這四家大廠的調整目的不同。

有業內人士認爲，愛奇藝、百度更傾向於放棄遊戲業務。已經曝出的消息裏，愛奇藝遊戲中心幾乎全員被裁，此前愛奇藝將“影遊聯動”視爲美好未來，但在《花千骨》之後，鮮有成功案例出現，其不論是自研、發行、運營，都不佔據優勢。

百度方面，遊戲的調整，讓許多員工感到意外。一位百度遊戲前員工提到，2020年部門整體不到50人，到2021年擴張到350多人。遊戲業務已經有所起色，首款自研自發手遊《數碼寶貝：源碼》推廣預約，一度在TapTap預約榜排第一，“被通知裁員的時候我們都懵了，前兩天還在互相鼓勵，覺得有起色了”。

而字節跳動、快手的遊戲調整，有縮減對輕度休閒遊戲投入的傾向。

根據媒體報道，字節跳動休閒遊戲Ohayoo業務有不錯的體量，一位知情人士表示，一年的流水能達到幾十億，但整體算下來是虧本的。所以Ohayoo的研發中心裁員動作最大，涉及內部孵化的三個休閒遊戲研發團隊。而其重金押注的重度遊戲，尚未有裁員消息曝出。

快手方面同樣如此。上述快手遊戲前員工對深燃表示，快手遊戲自研能力有待提高，很多工作室“甚至項目還沒做出來，就已經被優化”。據他介紹，快手此前主要研發休閒遊戲，相對成功的一次，是推出名爲《愛遊鬥地主》的棋牌遊戲，巔峯時期日活百萬，不過後來新增用戶和收入都走低。

現在，據他透露，快手在北京的休閒遊戲自研團隊幾近裁撤，一位有網易遊戲工作背景的行業人士，來到快手成爲遊戲部門負責人，正在杭州組建團隊，方向會比以往更偏重度一些。

金融業務受政策影響也較大。2021年9月，字節跳動就回應媒體，正在收縮金融相關業務，有出售證券業務的計劃，公司內部已明確未來不會再從事證券業務。一位知情人士對深燃提到，滴滴金融也在明顯縮緊。2021年6月，終止上市後，京東數科被曝裁員。

除了大環境，商業化也是此次裁員出現頻次較高的部門，快手、字節跳動均有涉及。

這本該是爲公司帶來現金流的業務，爲什麼還會經歷裁員？

在一名互聯網行業從業者看來，歸根結底，這與大廠擴張速度太快有關。爲了迅速達到營收目標，公司會大肆招聘商業化人才，一旦人效比未達到預期，就會開始縮減人員。

一位所在公司與字節跳動、快手都有過深度合作的獵頭告訴深燃，2019年、2020年，這兩大公司以商業化爲代表的部門組織擴張迅速，“招人標準下降了非常多，很多我們覺得一面都沒法過的人，很快入職了”。他提到，2016年時與上述某大廠合作，有HR明確表示，學歷非985、211的不要，甚至會定點要幾個大廠背景的員工，到了2020年，一些沒有明確優勢的普本、專科也在招收。

與此同時，大廠們對新業務敢投入試錯，但嘗試後業務盈利不及預期，調整的速度也越來越快。根據媒體報道，2020年底，字節跳動商業化專門拓展本地生活業務的“本地直營業務中心”成立，2021年3月，抖音正式上線團購業務，但業務方向幾經調整，效果有限，2021年年底“本地直營業務中心”就面臨撤城裁員。

哪些人最容易被“優化”？

具體到員工層面。根據深燃與多位被裁員工的交流來看，公司優化人員給的主要理由有“業務線調整”、“績效優化”，也有跟年齡、資歷有關。

到底誰在被裁員？需從三個維度來看。

業務角度。對於大廠沒有帶來直接收益的部門，相應部門的員工，大多會在業務結構調整中容易被優化，與其資歷和能力無關。一位百度遊戲員工告訴深燃，他被裁時，HR給到的話術是，“由於公司業務調整，你所在的部門被優化了。同樣，你的崗位也被優化了”，從試用期員工到大領導，都未能倖免。

其次是資歷維度。一位獵頭對深燃表示，“頭尾兩端”是重災區。頭部即指校招生、應屆生、試用期員工，他們剛進入公司，資歷淺，在公司待的年限短，貢獻有限，裁員賠付金額較低，在人員優化過程中，容易受波及。尾部即指35歲以上的老員工。尤其是算法、工程架構等與研發有關的崗位，憑着資歷而非能力升職到大廠的P7、P8職級，成爲Leader的員工，薪資高但真正產生的價值沒那麼多，也容易被裁。

深燃接觸到的被裁員工中，這兩類人羣不少。一位在試用期被裁的快手員工提到，他獲得的是B+的績效，表現算是不錯的。一位年齡超35歲的百度被裁員工告訴深燃，儘管HR並未直接挑明，但他知道，被優化跟自己的年紀有關。