儘管納入彭博性別平等指數的門檻提高，但該指數的成員企業數量仍顯著增加

彭博今日宣佈，共有來自45個國家和地區、合併市值達16萬億美元的的418家公司被納入2022年彭博性別平等指數（GEI），其中包括百勝中國、聯想集團和瑞安房地產三家中國內地公司。GEI幫助提升了全球上市公司在披露性別平等領域相關實踐和政策方面的透明度，進一步拓展了ESG（環境、社會和公司治理）數據的廣度和深度。

今年，使用GEI框架披露數據的企業較去年增加了20%，數量創歷史新高。這表明性別平等越來越受到重視，也彰顯出全球商業社會正在通過更透明的報告和社會責任數據，肩負起引領重要變革的使命。

彭博有限合夥企業董事長高逸雅先生表示：

疫情改變了我們的工作方式，也愈加凸顯瞭解決性別平等問題的重要性。彭博性別平等指數表彰那些始終堅持爲員工提供包容工作環境，支持員工不斷變化的需求的企業。這些企業通過多元化保持競爭優勢，這在當下充滿挑戰的商業環境中也變得愈發重要。

GEI框架通過以下五大支柱指標爲企業評分：女性領導層和人才通道、男女同工同酬、包容文化、反性騷擾政策和親女性品牌。信息披露的要求也已擴展，以支持向投資者提供更豐富的ESG數據。比如，GEI披露數據已成爲彭博EEO-1數據的一部分，EEO-1數據包括美國企業報告的種族和族裔數據。根據美國平等就業機會委員會的報告要求，美國企業需要披露這部分數據。

在披露方面，隨着企業制定並落實多元化和包容性方針，能夠對長期以來的數據進行衡量、分析和追蹤是至關重要的。今天發佈的《2022年GEI洞察報告》概述了GEI指數計算中包含的數據廣度和深度，並詳述了促進性別平等所做的努力將對工作場所產生的正面影響，例如公司治理和企業文化方面的工作。

縮小差距

企業在董事會和各級員工的性別多元化方面展開積極工作。在GEI成員企業中，平均而言，女性佔董事會席位31%；72%的企業設立了首席多元化官，或設有主要負責多元化與包容性的高管。這些企業中，平均39%的女性任職創收崗位，超過半數（61%）的企業要求管理職位需要有不同性別的候選人。

彭博可持續金融解決方案全球負責人Patricia Torres女士表示：

今天的企業領導層有機會在未來幾年推動性別平等方面的進步。GEI框架可幫助企業評估相對於其他同業取得的進展，以及自身目標的實現情況。反過來，GEI數據也爲投資者提供了全面的數據，幫助評估在諸多因素中性別平等方面的最佳實踐如何促進公司業績。 

包容文化

成員企業的員工招聘和留用是另一個重要方面。平均而言，GEI成員企業僱傭了更多女性：83%的成員企業制定了直接招聘女性的戰略，66%的成員企業進行了基於性別的全球薪酬審查。這些公司也更有可能提供家庭友好型政策：例如，75%的成員企業在辦公地點爲新媽媽提供哺乳室，59%的成員企業提供育兒補貼或其他經濟支持。

埃森哲董事長兼首席執行官沈居麗女士（Julie Sweet）表示：

項目、政策和實踐現在已是最基本的要求，而持久的變革需要打造一種平等的文化，讓每個人獲得歸屬感——這也是爲所有利益相關方創造‘360˚價值’的加速器。GEI聚焦進展和改善機遇，是非常有價值的工具。

今年的GEI數據表明，社區也受益於包容性的企業政策：超過一半（63%）的成員企業爲女性參加金融類教育項目提供資助，65%的成員企業爲專爲女性提供的STEM（科學、技術、工程和數學）教育計劃提供贊助。

　　（彭博Bloomberg公衆號）