記者 | 呂文琦

隨着上市保險公司2021年業績報告出爐，董事、監事、高級管理人員的薪酬也隨之公佈，稅前年薪超過千萬元的三位險企高管均來自中國平安。

中國平安的高管薪酬遙遙領先，包攬上市保險薪酬榜公司前九名，且稅前收入均超過500萬元。其中，中國平安執行董事、聯席CEO陳心穎蟬聯險企收入榜首，稅前年薪達1700萬元，稅後薪酬967.5萬元，應繳納個人所得稅732.87萬元。

中國平安聯席首席執行官、常務副總經理、首席財務官姚波以1430萬元年薪緊隨其後；中國平安合規負責人、首席風險官張小璐，稅前年薪1256.44萬元，位列第三。創始人、董事長馬明哲年薪爲798萬元。

整理自上市險企財報（單位：萬元）

整體而言，上市保險公司董事、監事、高級管理人員的薪酬較上年有所下降。平安高管中，收入降幅最大的爲首席投資官陳德賢，稅前年薪從2020年的1417萬元降至2021年的802萬元，降幅達43%。

在其他上市保險公司中，中國太保財務負責人、總精算師張遠瀚以529.5萬元的年薪位列上市險企高管第十名。此外，中國太保總審計師、審計負責人錢仲華稅前報酬351.1萬元，中國太保原首席投資官鄧斌（2021年9月離職）稅前報酬323.8萬元。

其餘上市保險公司的高管薪酬均未超過300萬元。比如，新華保險首席執行官、總裁李全稅前薪酬281萬元，新華保險副總裁、首席財務官楊徵稅前報酬爲221萬元。人保業務總監林智勇稅前薪酬203萬元，國壽總精算師利明光稅前薪酬151萬元。

太保表示，公司已建立了“崗責匹配、業績導向、市場對標、風險關聯”的市場化薪酬績效管理機制。員工基本薪酬根據其職位、崗位勝任力、工作經歷等因素確定，績效薪酬與公司整體經營績效、個人績效等因素掛鉤。

平安在年報中指出，公司薪酬政策的目的是吸引、保留和激勵人才，支持公司經營目標的實現 ；公司員工的薪酬組合包括基本薪酬、績效薪酬、福利收入及津補貼等。其中，基本薪酬根據崗位價值、市場水平等確定，績效薪酬與公司整體經營情況、個人業績等掛鉤。

平安還爲高管提供了“核心人員持股計劃”，授予高管一定的平安股份。2021年，在職高管都獲得了不同的股份獎勵。目前持股最多的是平安監事會主席孫建一，他持有約499萬股的A股股份，按照目前平安每股49.2元的股價計算，總價值約2.46億元。馬明哲持股數大約201萬股，價值約9895萬元。

儘管薪酬市場化的險企收入遠超國有保險公司，但與國際保險巨頭相比，以中國平安爲代表的國內保險公司的薪酬仍不算高。

2020年，平安集團聯席首席執行官李源祥跳槽友邦任首席執行官兼總裁，友邦在當時的公告中披露了他的2020年度目標總薪酬爲702.5萬美元。公告中還稱，“亦將獲得因離開前任工作而失效的未歸屬之長期獎勵金及延期付款所作出的補償。該補償的總價值爲 2815萬美元。

2021年友邦年報顯示，李源祥的各項薪酬共計1570萬美元，摺合人民幣爲9988萬元。具體來看，李源祥的薪酬裏包括薪金、津貼及非現金利益166.9萬美元，獎金440萬美元，以股份爲基礎的支付319.3萬美元，退休金計劃供款6.64萬美元，以及其他支付637.7萬美元。其他支付主要是對李源祥因爲離開平安而失效的長期獎勵金等損失的補償。