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近年來，由於芯片等領域被打壓，“卡脖子”的話題屢屢刷爆各大媒體平臺。對於一個科技公司而言，人才是最重要的基礎，只有擁有大量的行業人才，才能爲公司源源不斷輸送能量。
說到中國最厲害的科技公司，我們就不得不提華爲。華爲是中國民營企業的標杆，面對國外的壓力，華爲這兩年雖然過得很壓抑，但最終也走過了黑障區。
創新是引領公司前進的第一動力，而創新需要人才，華爲也深諳此道。一直以來，華爲堅持創新第一，在5G、手機操作系統等多個領域取得了重大突破，長期的投入如今也給華爲帶來了回報。而華爲賺到了錢之後，並沒有滿足現狀，而是繼續加大對人才和科研的投入，爲此，華爲還特別開啓了“天才少年”計劃。
兩年招了300人
2019年7月，一份名爲《關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知》在華爲內部廣爲流傳，這份通知由華爲創始人任正非親自簽發，在通知文件中，任正非首次提出了“天才少年”計劃。
任正非表示：“要打贏未來的技術與商業戰爭，首先要用頂級薪酬吸引頂尖人才，華爲要從全世界廣納人才，這些天才少年今後會像泥鰍一樣鑽活華爲的組織、激活華爲的隊伍。”
按照計劃，2019年計劃招募20-30人，2020年從全球招募200-300人。相比之下，大家最關注的還是天才少年計劃的年薪。據悉，華爲天才少年計劃的薪酬分爲三檔，最高檔爲182萬-201萬元，第二檔爲140.5萬-156.5萬元，第三檔爲89.6萬-100.8萬元。
在此前3月底華爲2021年報會上，華爲輪值董事長郭平表示，華爲在過去兩年總共招聘了2.6萬名應屆生，其中包括300多位“天才少年”，換句話說，這300人能拿到華爲的百萬年薪。
五倍工資，不限學歷？
儘管華爲這兩三年已經招聘了數百位天才少年，但是這還遠遠不夠。4月25日，華爲官方再次發佈招聘信息，表示“渴求有能力、有意願挑戰世界級難題的您”，面向全球招募天才少年，而且開出5倍以上薪酬，不限學歷和學校。
在招聘頁面上還特別說到，應聘者在數學、計算機、物理、材料、芯片、智能製造、化學等相關領域有特別建樹並有志成爲技術領軍人物者優先；另外，如果應聘者有有重量級科研成果、論文、專利，或者屬於頂級實驗室、尖子班畢業，在國際頂級競賽獲過獎，這些都可以成爲應聘的加分項。
雖然華爲表示“不限學歷、不限學校”，但明眼人都知道，能夠入選“天才少年計劃”的都必須有非凡的能力。據悉，華爲的“天才少年計劃”有一套非常嚴格的標準，應聘者要經過簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、部長面試等七輪程序，層層篩選，一旦有一輪不過關就很有可能被刷掉。
那麼，被華爲選中的“天才少年”們究竟有多厲害？
比如之前在網上非常火的張霽，來自湖北普通的家庭，父母都是普通的中小學教師，受到家庭環境的影響，張霽從小學習成績便位居上游。高考失敗後，張霽在武昌理工學院就讀，畢業後，進入武漢郵電科學研究院讀研究生，碩士畢業後的他還不滿足，又考上了華中科技大學的博士研究生。2015年進入騰訊實習，期間獲得國內、國際專利7項，發表8篇頂會期刊，實現逆襲。
張霽讀博期間，還沒畢業的張霽就陸續拿到了來自騰訊、阿里，甚至是美國的IBM等公司的錄用聘書，有的公司更開出了360萬的高薪，比華爲都高，但張霽認爲華爲更適合自己，便加入了華爲。
再如彭志輝，本科畢業於電子科技大學生命科學與技術學院，之後又在電子科技大學信通學院讀碩士，在入職華爲之前，就職於OPPO研究院AI實驗室，擔任算法工程師。
彭志輝如果你對科技等前沿動態感興趣，同時喜歡看相關視頻的話，那麼你一定知道彭志輝，活躍在網絡上的B站科技區大神“稚暉君”的真實身份就是彭志輝，他經常在B站上發佈自己的研究成果。
他發明的“無人駕駛自行車”吸引衆多網友的目光，踢開腳撐不用人扶就可以保持平衡，甚至還能自己規劃路線，自動停車和避讓障礙物。
對待人才，任正非捨得砸錢
從改革開放到現在的四十多年時間裏，有大量的人才往歐美等國家跑，有數據統計，單單是美國的硅谷就吸引了超2萬名中國名牌大學生。
面對中國人才流失現狀，記得任正非說過一個例子，他說，華爲當年花幾十億資金去買美國的設備，結果拆開一看，發現都是自己人做的，中國的“雞”在國外下蛋，中國人在幫美國人賺錢？任正非很生氣，表示：“我們應該讓中國的雞都留在祖國下蛋！”
那麼，爲什麼會有那麼多人選擇出國就業呢？說白了就是爲了錢，國外大公司開出的薪資比較高，而且工作環境好。在任正非看來，這個問題其實很好解決，把工作環境變好、把工資提高不就行了？所以華爲纔敢於在人才上面砸錢，就是爲了把人才留在國內。正如任正非所說，錢給多了，不是人才也變成了人才。
彭志輝總結
對於華爲來說，“天才少年計劃”是華爲立足於科技創新的關鍵所在，通過招攬人才爲公司的創新提供動力。
俗話說得好，重賞之下必有勇夫，任正非對待人才的態度是值得其它公司學習的。當然，要實現科技創新驅動發展，光靠華爲一家遠遠不夠，需要整個科技行業加入，因此希望更多的科技企業能夠效仿華爲，給予人才應有的待遇，這樣才能把更多的人才留在國內。