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01 不叫裁員改叫“畢業”?

京東裁員的消息已經傳遍互聯網,而且目前仍在繼續。

據知情人士透露,京東此次裁員的規模還算是比較大的,所涉及到的業務範圍包括京東科技、京喜、京東零售、京東物流等多個部門,每個部門設置的裁員比例約爲10%—30%,在被裁掉的員工中,有相當一部分是2021年招進來的新員工。

一位網友在社交平臺上分享自己的被裁經歷,表示剛進京東不久,屁股還沒坐熱就被裁掉了。據悉,不只是新員工,就連985碩士也不能倖免,還有員工甚至在京東已經工作了4年、8年。有員工表示,被裁員之後去找HR主管協商補償問題,結果態度非常強硬,連補償都不給。

一封名爲《畢業須知》的京東裁員信在社交平臺上流傳,搞笑的是,這封裁員信的開頭上面赫然寫着:“畢業快樂!恭喜您從京東順利畢業!感謝一路相伴!”而信中的內容包括社保公積金、人事檔案辦理等情況。

失業變成畢業?這句話誰聽了都不好受,換做是你,當你離開公司的時候,公司還要祝賀你畢業了,你的心裏會怎麼想?脾氣好的可能低聲嘆氣走人,脾氣不好的,怕是要跟人事部主管打起來。

當然,把畢業一詞進行美化的,可不止京東一家互聯網公司,阿里昔日也曾這樣做過。在阿里巴巴二十週年慶的時候,馬雲表示:“希望30年後,阿里每年能向社會輸送至少1000名十年以上的阿里人,參與社會建設。”

是的你沒有聽錯,在馬雲看來,阿里裁員是在爲社會輸送人才。

02 裁員背後的真相

到底是什麼原因讓京東實施此次大裁員?儘管京東沒有明確告訴原因,但筆者還是發現了一些端倪。

首先,對於一個擁有幾十萬員工的互聯網大公司來說,裁員是再正常不過的事情。近年來,受到疫情以及互聯網大環境改變的影響,很多企業都出現了不同程度的虧損,就拿京東來說,京東過去一年,雖然營收很亮眼,但是卻出現了36億的虧損,所以針對公司的發展做出一些改變也是必然的。

針對此次大規模裁員,京東也迴應稱只是業務板塊的正常優化,京東主體業務依然健康發展。

在此次大規模裁員中,京東的旗下京喜事業羣成爲裁員的“重災區”。據悉,京喜事業羣主要包含京喜、京喜拼拼、京喜達快遞以及新通路事業部四個板塊,其中“驚喜拼拼”是京東旗下的社區團購業務板塊,也是是此輪裁員最集中的業務之一。

衆所周知,從去年開始,國內社區團購行業已經陷入水深火熱之中,阿里、滴滴、美團、拼多多旗下社區團購業務在不斷收縮,京東也不例外。數據顯示,驚喜拼拼單季的虧損或許已經超過15億,在如今全國社區團購業務收縮的大背景之下,再加上京東去年利潤負增長的情況下,進行裁員也是無可厚非的。

或許大家也會疑惑,明明整個互聯網行業都在裁員,爲什麼唯獨京東的關注度最高?事實上,每年互聯網大規模裁員的時候,京東的關注度永遠是最高的,這是什麼原因?或許跟劉強東曾經說過的一句話有關。

03 劉強東:不會開除自己的兄弟

在國內衆多企業家之中,劉強東真正算得上是白手起家。跟馬雲等人不同,劉強東的童年十分艱苦,幾個月喫一次肉,喫豬油拌飯,喫完之後還要拿開水燙一下碗才捨得拿去洗。就是因爲有這些童年經歷,所以劉強東才格外珍惜自己的員工,總是爲員工的利益着想,在整個快遞行業,京東物流員工的工資水平是行業數一數二的。

在2018年第二屆世界智能大會上,京東創始人劉強東表示:“京東永遠都不會開除任何一個兄弟。”這句話讓京東的員工們深受感動。

然而一年之後,劉強東“變了”,重新定義了自己的“員工兄弟”。

2019年,在京東物流連續出現12年虧損之後,劉強東發文表示要淘汰三類員工,即“公司裏不能拼搏的員工、不能幹的員工、性價比低的員工”。劉強東還說:“混日子的都不是我兄弟!”言外之意就是:被開除了的都不是我兄弟,只有那些能幹、能拼搏的,呆在京東里面的繼續努力工作的,纔是兄弟!

不管如何,劉強東最終還是向自己的員工兄弟下了手,在很多人看來,劉強東把員工稱作兄弟是鬧着玩而已,四年前說過的話聽聽就行,不必當真。

筆者認爲,如果一個企業仍然處於快速發展階段,那麼它招人還來不及,不可能大規模裁員;當一個公司決定大規模裁員的時候,員工們也要意識到,這肯定是公司高層經過長期的觀察以及深思熟慮之後的結果。對於劉強東而言,員工重要還是公司重要?答案顯而易見,當然是後者。

04 總結

縱觀中國互聯網飛速發展的二十年,互聯網大廠憑藉高薪和高福利的誘惑,吸引了無數年輕奮鬥者的目光,那些被互聯網大廠錄取之後勤懇工作的員工,也獲得了相應的回報,成爲社會上的成功人士。

歷史經驗告訴我們,任何事物的發展不可能是一帆風順的,互聯網大廠的發展只是乘上了時代的春風,但是隨着外部環境的改變以及內部的不斷調整,公司的發展便會遇到瓶頸,在這之後勢必會迎來一輪又一輪的大規模調整。

擁有一份穩定高薪的工作,無疑是無數打工者夢寐以求的願望,但是身處互聯網大廠之中,有很多不確定因素存在,什麼時候被開除都不知道。如今互聯網的寒冬還在繼續,因此,對於打工者來說,還是要多規劃自己的人生,至少多給自己留一條後路,不然哪天被迫辭職之後無路可去,只能在網上抱怨。

再有就是,此次京東大規模裁員引起的反響已經非常大,甚至影響到公司的聲譽,這對今後的發展是非常不利的,因此劉強東應多多考慮員工的感受,對被裁的員工給予相應的補償,至少也要讓他們體面的來、體面的走,大家說是不是?

文|聰明小生 校對|李蓉嫿

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