時值畢業季，正是人才簽約跨區域流動的高峯期。爲了動態反映城市與引才留才之間的關係，5月17日，智聯招聘攜手“澤平宏觀”課題組發佈《中國城市人才吸引力排名：2022》，解碼中國城市人才流動趨勢。

報告數據顯示，隨着2021年疫情趨緩，流動人才特徵逐漸恢復至疫情前水平，2021年跨城求職者同比增加7.4%，其中，高學歷、高收入者更有可能跨城求職，流動人才主要分佈在IT互聯網、房地產、製造業；長三角、珠三角人才集聚且高能級城市人才跨區流動性減弱。在一線城市中，北京因得天獨厚的優勢，連續第二年蟬聯人才吸引力城市第一名，上海、深圳、廣州位居其後。

從城市羣角度看，長三角、珠三角人才集聚且流動性下降，“留才”能力進一步增強；從分城市角度看，一線城市仍然是人才流動首選，依託產業發展與人才引進政策，經濟發達城市人才吸引力表現突出。報告顯示，在中國最具人才吸引力城市100強中，北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、長沙位居前十。

依託於各地積極發展優勢產業、因地制宜推出各項人才引進政策，也有不少城市表現亮眼。報告發現，例如杭州電商、直播等產業發展迅速，人文環境宜居舒適且平均薪酬優勢突出，人才吸引力排名穩居前列；成都作爲西部地區中心城市，經濟發展較爲活躍、文創與電子信息產業發達，在推出人才服務配套體系、構建“租售補”並舉的人才安居體系支持下，“築巢引鳳”人才吸引表現亮眼，人才淨流入由負轉正；南京的高技術產業發展迅速，且實施“寧聚計劃”，落戶政策寬鬆，人才淨流入較爲穩定；作爲在校大學生數量全國第三的城市，武漢積極針對大學生開展“學子留漢”政策，落戶門檻寬鬆，吸引越來越多人才留漢。

研究發現，在今年智聯招聘的求職人才中，約4成爲跨城求職者，比2020年增加7.4%，2021年流動人才特徵逐漸恢復至2019年水平。可見在疫情常態化防控階段，人才流動性有所上升，打破空間界限、到異地追求心儀工作，成爲越來越多求職者的選擇。

智聯招聘執行副總裁李強表示，跨區域的人才流動表現與求職者的個人情況、求職意願和產業發展息息相關，年輕男性更願意出去闖一闖；同時，由於對薪酬待遇、發展空間、職業前景抱有更多期待，高學歷、高收入人羣或更願意打破城市界限，去經濟發達地區或崗位合適城市尋求發展。產業“虹吸”效應下，發展相對成熟的IT互聯網、房地產、製造業三大行業培養的從業者數量位居前列，全國多地域性的產業發展之下，也促進了三大行業的成熟人才在跨區域間展開流動。