5月15日下午，浦東新區人社局的一場線上培訓，用兩個小時爲企業管理人員解答了諸多疫情期間用工風險管理的問題，也爲後續復工復產做好了準備。

疫情期間，企業響應政府號召，採用彈性工作制，通過居家辦公、在線辦公、遠程辦公等方式，減少社會人員的流動或聚集。特殊時期，也產生了一些勞動關係新問題。

妥善化解受疫情影響而引發的勞動爭議糾紛，需要企業管理人員更新勞動用工知識、加強勞動用工管理。因此，5月6日起，浦東新區人社局協同區執法大隊、區仲裁院啓動浦東人社大講堂之“全力以‘復’”線上系列培訓，爲轄區內企業負責人及管理人員解答妥善處理勞動爭議糾紛的問題，推進復工復產後區域內勞動關係和諧穩定。

繼首場浦東仲裁院《關於處理涉疫情勞動爭議糾紛若干問題的解答》的政策培訓後，15日下午的第二場線上培訓聚焦“復工復產用工風險提示”主題，由浦東新區人社局葉昕就涉疫期間員工返崗過程、復工後封閉管理期、員工居家辦公等不同情形，以案釋法、靶向普法，保障企業正常生產經營秩序並維護勞動者合法權益。

“建議落實本市企業復工復產相關要求，制定疫情防控和閉環管理方案、應急處置預案，並保留復工後落實防疫措施的相關憑證；同時，與員工及所在居村委就返崗事宜進行充分溝通，並保留相關憑證……”結合實際案例和模擬場景，葉昕將勞動合同法、市人社局出臺的17條指引，以及高院、人社局聯合出臺的12條問答政策內容都結合進培訓課程裏，提醒企業管理人員及時做好用工風險管理。

兩小時的培訓課程，讓不少企業管理人員意猶未盡，紛紛在留言區留下各種問題。浦東新區人社局相關工作人員也進行了相應的解答。據悉，後續，浦東人社大講堂之“全力以‘復’”線上系列培訓還將繼續展開，浦東新區人力資源和社會保障局執法大隊副大隊長宋海平將於5月20日爲企業管理人員帶來《疫情期間企業工資支付和工時管理要點》解讀。

浦東新區人社局表示，爲更好地解決本輪疫情防控和經濟社會發展的新情況、新問題，將持續做好部署和監測，推動勞資雙方同舟共濟、共渡難關，通過協商妥善化解因疫情引發的勞動爭議糾紛。