一些經濟學家預期，即使通脹開始消退，工資也會繼續上漲。

美國人才市場缺人的現象似乎越來越嚴重了。

美國企業不斷開出高價招兵買馬，但美國人只想要“事少錢多離家近”的工作。

本週，美國第一大連鎖超市沃爾瑪發佈一項職業計劃，應屆畢業生有機會在加入該公司的兩年內成爲超市經理，賺取高達21萬美元的年薪。沃爾瑪說，以前，這一過程通常平均需要10年的時間。

零售業是美國缺人最嚴重的行業之一。根據美國勞工統計局的數據，3月份約有450萬美國人辭職，已是連續十個月超過400萬。

根據5月份最新職位空缺和勞動力流動調查，3月的職位空缺總數爲1150萬，創下歷史最高紀錄。其中，零售業空缺129萬個崗位，環比新增了15.5萬個。

在每個失業者平均對應兩個工作機會的美國勞動力市場上，美國工人正在尋找更高薪、更穩定的工作。勞工統計局和人口普查的數據顯示，辭職者並不缺工作，他們很快會找到待遇更好的工作，辭職率和跳槽率之間幾乎是一對一的關係。

投資諮詢公司BCAResearch美國資產部首席策略師唐克爾（IreneTunkel）接受第一財經記者專訪時表示，2022年，企業盈利增長將恢復正常化。其中很大的原因是，緊張的勞動力市場給工資增長帶來了上升壓力。“勞動力成本是最大的支出，佔據銷售額的50%左右，這讓所有其他支出項目相形見絀。”她稱。

勞方掌握更多話語權的市場

高薪招聘應屆生的沃爾瑪並不是個例。根據美國非營利組織全美大學和僱主協會的數據，一些特定部門的入門級工人的起薪已經大幅飆升。例如，計算機科學專業的平均工資已經上升到72173美元，僅在一年內就增加了7%。

在一些知識密集型行業，爲了爭奪和留住人才，即使是實習生也能拿到天價報酬。就業網站Glassdoor在2022年4月發佈的一項年度調查顯示，遊戲公司Roblox支付給實習生的月薪中位數爲9667美元，微軟、德意志銀行和eBay每個月給實習生髮放約7000美元的工資。

一些傳統低薪行業的工人也獲得了更大話語權。美國商會的數據顯示，2021年，有4700萬工人主動離開了工作崗位。在這場“大辭職”的洗牌潮中，辭職者往往從事的是休閒、酒店和零售業。疫情後，休閒和酒店業工人的辭職率從4%上升到近6%，零售業則從3.5%躍升到近5%，食品行業也很難留住工人。相對之下，在更穩定、更高薪的行業中，白領階層的僱主雖然也需努力招聘，但辭職的員工數量一直較低。例如，金融業的辭職率略低於2%，而媒體和技術業的辭職率在疫情後基本沒有變化，也低於2%。

對勞動力需求的增加幫助數百萬工人增加了收入。經通貨膨脹調整後，中等和高收入羣體的工資平均下降了，但底層三分之一的收入者的工資卻上升了。去年，休閒和酒店業的工資增長了近10%，零售業的工資增長了7%以上。

美國羅格斯大學勞工研究系副教授吉文（RebeccaGivan）說：“以前大多數人不是想要那份工作，他們那樣做是因爲他們需要生活。而現在工人們則轉變了心態：我們要讓老闆對我們負責，並對他們提出更多要求。”

招聘網站Indeed招聘實驗室北美經濟研究主任邦克（NickBunker）說，即使是在職的人們，也正在利用勞動力市場上的大量工作機會。“現在有一些辭職的威脅，但沒有真的辭職，員工意識到他們確實有討價還價的能力。”他稱。

在最近的一次行業會議上，科技公司Experience.com的人事和文化主管克里吉爾（JessicaKriegel）和其他人事主管透露稱，有的員工要求的加薪幅度是他們當前工資的四倍。還有員工在一年內經歷了三次晉升。

高薪吞噬企業利潤

雖然美國公司在去年報告了創紀錄的利潤率，但在勞動力成本居高不下的情況下，今年的財報恐將沒有那麼樂觀。

17日，沃爾瑪發佈季度財報，季度利潤下降24%，當日股票下跌超過11%，股價觸及52周內的低點。沃爾瑪首席財務官比格斯（BrettBiggs）稱，燃料價格的大幅跳升、勞動力成本的提高和高位的庫存水平對公司造成了壓力。

沃爾瑪首席執行官麥克米倫（DougMcMillon）解釋稱，沃爾瑪對過去幾個月通脹率的快速上升措手不及。今年前三個月其勞動力成本異常高，因爲一些核心員工因感染新冠病毒而請假，該公司不得不僱用許多替代工人。但原有工人中的許多人將比預期更快返回崗位，這可能會造成員工過剩的情況。

摩根士丹利的高級管理人員在最近的一份說明中寫道：“在勞動力市場收緊和相關勞動力短缺的情況下，工資上漲對2022年的企業利潤率構成了風險。”

位於舊金山的金融服務公司SoFi的投資戰略主管利茲·楊（LizYoung）說，對工人的激烈競爭導致了更多的選擇和報酬，這是積極的，但“勞動力市場緊張的另一面是，當工資增加時，有人必須爲此付出代價”。

全美獨立企業聯盟（NFIB）的調查顯示，自2021年中期以來，小企業主的情緒一直在惡化，通貨膨脹的上升被報告爲其首要關切，6個月的前景預期下降到了歷史最低點。尋找工人仍然是小企業主的一個難題。在那些正在招聘的企業中，93%的企業報告說，它們試圖填補的職位很少或沒有合格的申請人。

唐克爾對第一財經記者說：“企業討厭通貨膨脹。它們不僅難以提前做預算和計劃，而且往往無法將銷售增長轉化爲盈利增長，因爲它們的成本增長可能比收入增長更快。根據最近的NFIB調查，31%的小企業認爲通貨膨脹是它們最大的問題，而2019年時只有1%。”

牛津經濟研究院高級經濟學家施瓦茨（BobSchwartz）說：“就業市場仍然紅火，即使通脹開始消退，也會刺激工資上漲。就業增長是一個滯後指標，這裏的風險是美聯儲在反通脹行動中會過度修正，增加2023年經濟衰退的幾率。”

國際貨幣基金組織也在其報告中預期，隨着疫情緩解，今年的勞動力供應將逐漸改善，但其影響將是溫和的，不太可能大大緩解工資上漲的壓力。