除给员工盖楼分房外,近日格力电器又加大了股权激励力度!

时隔不到一年,格力电器于5月20日发布公告称将推出第二期员工持股计划,并直言相较行业内其他企业的激励政策以及公司产业多元化背景下日益增长的人才需求仍显不足,长期激励缺失仍是公司治理中的短板。

中基层员工优先认购

5月20日晚,格力电器发布公告,表示为与员工分享企业发展成果,提高员工积极性和创造力,确保发展战略和经营目标的实现,公司拟实施第二期员工持股计划,进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。

根据公告,此次员工持股计划股票来源为来源为公司回购专用账户中第三期回购计划已回购的股份,股票规模不超过9472.8万股,占公司当前总股本的1.60%,整体资金规模不超过15.5亿元。拟参与此次员工持股计划的员工总人数不超过 1.2万人。

值得注意的是,本次持股计划中基层员工拥有优先认购权。计划显示持有人范围包括公司董事(不含独立董事)、监事、 高级管理人员,以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。

其中,中基层干部、核心员工、技术专家等优先认购比例达97.47%。包括格力电器董事张伟、副总裁庄培、董秘邓晓博等在内的8名董监高人员,每人拟认购股数上限均为30万股,出资上限为490.80万元,占本计划的比例均为0.32%,合计比例为2.53%。此外,公告还指出,如有剩余,董事长董明珠再结合自身情况依法认购。

另一方面,认购价格与第一期相比也更低,本次员工持股计划购买公司回购股份的价格为16.36元/股,而第一期员工持股计划里认购价格为27.68元/股。不过从股价变化来看,去年公布第一期员工持股计划至今,格力电器股价呈震荡下跌趋势,截至5月20日收盘,每股报33.23元,近一年股价跌幅达36.6%。

此外,第一期员工持股计划里锁定期至员工退休,而本次员工持股计划锁定期有所缩短,为12个月。

调整第一期计划考核标准

对比格力这两期员工持股计划,此次第二次计划的考核目标有所调整。具体为:2022 年、2023 年净利润较 2020 年增长分别不低于 20 亿元、30 亿元,且 2022 年和 2023 年净资产收益率分别不低于 22%、21%,每股现金分红不低于2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。

此外,格力电器还公告对第一期员工持股计划的考核目标进行了调整,将2021 年、2022 年净利润较 2020 年增长分别不低于 10%、20% 调整为不低于10 亿元、20 亿元。2022 新增净资产收益率不低于 22% 的考核指标则与二期员工持股计划相同。

对于调整原因,格力电器表示,2021年公司推出第一期员工持股计划以来,外部环境发生了较大的变化,生产经营面临更多的不确定性,但公司管理层仍会继续将第一期员工持股计划原定业绩目标作为年度经营指引努力实现。为了补足公司长期以来激励不足的短板,充分调动员工积极性以应对严峻的外部形势冲击,实现公司未来业绩的稳步增长,公司拟调整第一期员工持股计划业绩净利润考核指标,同时增加净资产收益率考核指标,保持净资产收益率稳定在行业内较高水平,通过实施员工持股计划建立股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制,提高核心员工的主人翁意识与积极性。

个人层面的业绩考核指标方面,两期均根据公司内部个人绩效考核办法执行。持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标且个人绩效考核等级为C级及以上,且不存在违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定及承诺的前提下,才可获得相应权益归属。

从业绩数据来看,2021年格力电器实现净利润为230.64亿元,同比增长4.01%,净资产收益率为21.34%。2020年格力电器净利润为221.75亿元。按照最新调整后的考核目标,2022年格力电器需完成约242.86亿元的净利润,才可以对两期可归属股票权益进行归属分配。

根据格力电器的一季度报告数据,2022年一季度公司实现营收352.6亿元,同比增长6.24%,净利润为40.03亿元,同比增长16.28%。

长期激励缺失仍是公司治理短板

对于时隔不到一年就再推员工持股计划的原因,格力方面在公告中直言,长期激励缺失是公司治理中的短板。

据悉,格力电器自2012年以来,净利润从70多亿元增长至连续多年超过220亿元,最高达264亿元。同时自上市以来累计现金分红超过1000亿元,过去三年实施的每股现金分红合计达9.70元,目前,公司已实施完毕三期股份回购计划,用于回购的资金总额合计达270亿元。

不过在股权激励方面,格力电器表示,公司在长达13年的时间内均未实施任何与股权挂钩的激励措施,直至2021年才推出第一期员工持股计划,覆盖人数也仅4000余人,相较行业内其他企业的激励政策以及公司产业多元化背景下日益增长的人才需求仍显不足。长期激励缺失仍是公司治理中的短板,不利于进一步调动员工的主动性和创造性,实现公司可持续发展。

而自2020年三季度以来,大宗原材料价格持续大幅上涨,2022年初紧张的地缘政治局势继续推动大宗商品价格高位波动,新冠疫情多地反复爆发,实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,公司生产经营面临的风险、挑战与压力倍增。

格力电器表示,公司的长期稳定健康发展离不开员工的辛勤付出,为与员工分享企业发展成果,提高员工积极性和创造力,确保发展战略和经营目标的实现,公司拟实施第二期员工持股计划。进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。

此外,对于格力电器此次再推出员工持股计划,也被视作相应监管机构号召。

根据证监会、国资委、全国工商联今年4月联合发布的《关于进一步支持上市公司健康发展的通知》。鼓励上市公司回购股份用于股权激励及员工持股计划。支持符合条件的上市公司为稳定股价进行回购。依法支持上市公司通过发行优先股、债券等多种渠道筹集资金实施股份回购。

 

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