除給員工蓋樓分房外，近日格力電器又加大了股權激勵力度！

時隔不到一年，格力電器於5月20日發佈公告稱將推出第二期員工持股計劃，並直言相較行業內其他企業的激勵政策以及公司產業多元化背景下日益增長的人才需求仍顯不足，長期激勵缺失仍是公司治理中的短板。

中基層員工優先認購

5月20日晚，格力電器發佈公告，表示爲與員工分享企業發展成果，提高員工積極性和創造力，確保發展戰略和經營目標的實現，公司擬實施第二期員工持股計劃，進一步完善股東與經營管理層、中層幹部及核心員工之間的利益共享、風險共擔機制。

根據公告，此次員工持股計劃股票來源爲來源爲公司回購專用賬戶中第三期回購計劃已回購的股份，股票規模不超過9472.8萬股，佔公司當前總股本的1.60%，整體資金規模不超過15.5億元。擬參與此次員工持股計劃的員工總人數不超過 1.2萬人。

值得注意的是，本次持股計劃中基層員工擁有優先認購權。計劃顯示持有人範圍包括公司董事（不含獨立董事）、監事、 高級管理人員，以及公司及控股子公司經董事會認定對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層幹部和核心員工。

其中，中基層幹部、核心員工、技術專家等優先認購比例達97.47%。包括格力電器董事張偉、副總裁莊培、董祕鄧曉博等在內的8名董監高人員，每人擬認購股數上限均爲30萬股，出資上限爲490.80萬元，佔本計劃的比例均爲0.32%，合計比例爲2.53%。此外，公告還指出，如有剩餘，董事長董明珠再結合自身情況依法認購。

另一方面，認購價格與第一期相比也更低，本次員工持股計劃購買公司回購股份的價格爲16.36元/股，而第一期員工持股計劃裏認購價格爲27.68元/股。不過從股價變化來看，去年公佈第一期員工持股計劃至今，格力電器股價呈震盪下跌趨勢，截至5月20日收盤，每股報33.23元，近一年股價跌幅達36.6%。

此外，第一期員工持股計劃裏鎖定期至員工退休，而本次員工持股計劃鎖定期有所縮短，爲12個月。

調整第一期計劃考覈標準

對比格力這兩期員工持股計劃，此次第二次計劃的考覈目標有所調整。具體爲：2022 年、2023 年淨利潤較 2020 年增長分別不低於 20 億元、30 億元，且 2022 年和 2023 年淨資產收益率分別不低於 22%、21%，每股現金分紅不低於2 元或現金分紅總額不低於當年淨利潤的 50%。

此外，格力電器還公告對第一期員工持股計劃的考覈目標進行了調整，將2021 年、2022 年淨利潤較 2020 年增長分別不低於 10%、20% 調整爲不低於10 億元、20 億元。2022 新增淨資產收益率不低於 22% 的考覈指標則與二期員工持股計劃相同。

對於調整原因，格力電器表示，2021年公司推出第一期員工持股計劃以來，外部環境發生了較大的變化，生產經營面臨更多的不確定性，但公司管理層仍會繼續將第一期員工持股計劃原定業績目標作爲年度經營指引努力實現。爲了補足公司長期以來激勵不足的短板，充分調動員工積極性以應對嚴峻的外部形勢衝擊，實現公司未來業績的穩步增長，公司擬調整第一期員工持股計劃業績淨利潤考覈指標，同時增加淨資產收益率考覈指標，保持淨資產收益率穩定在行業內較高水平，通過實施員工持股計劃建立股東與經營管理層、中層幹部及核心員工之間的利益共享、風險共擔機制，提高核心員工的主人翁意識與積極性。

個人層面的業績考覈指標方面，兩期均根據公司內部個人績效考覈辦法執行。持有人只有在各考覈歸屬期公司業績考覈指標達標且個人績效考覈等級爲C級及以上，且不存在違反本草案及《員工持股計劃管理辦法》等相關規定及承諾的前提下，纔可獲得相應權益歸屬。

從業績數據來看，2021年格力電器實現淨利潤爲230.64億元，同比增長4.01%，淨資產收益率爲21.34%。2020年格力電器淨利潤爲221.75億元。按照最新調整後的考覈目標，2022年格力電器需完成約242.86億元的淨利潤，纔可以對兩期可歸屬股票權益進行歸屬分配。

根據格力電器的一季度報告數據，2022年一季度公司實現營收352.6億元，同比增長6.24%，淨利潤爲40.03億元，同比增長16.28%。

長期激勵缺失仍是公司治理短板

對於時隔不到一年就再推員工持股計劃的原因，格力方面在公告中直言，長期激勵缺失是公司治理中的短板。

據悉，格力電器自2012年以來，淨利潤從70多億元增長至連續多年超過220億元，最高達264億元。同時自上市以來累計現金分紅超過1000億元，過去三年實施的每股現金分紅合計達9.70元，目前，公司已實施完畢三期股份回購計劃，用於回購的資金總額合計達270億元。

不過在股權激勵方面，格力電器表示，公司在長達13年的時間內均未實施任何與股權掛鉤的激勵措施，直至2021年才推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數也僅4000餘人，相較行業內其他企業的激勵政策以及公司產業多元化背景下日益增長的人才需求仍顯不足。長期激勵缺失仍是公司治理中的短板，不利於進一步調動員工的主動性和創造性，實現公司可持續發展。

而自2020年三季度以來，大宗原材料價格持續大幅上漲，2022年初緊張的地緣政治局勢繼續推動大宗商品價格高位波動，新冠疫情多地反覆爆發，實體經濟面臨需求收縮、供給衝擊、預期轉弱三重壓力，公司生產經營面臨的風險、挑戰與壓力倍增。

格力電器表示，公司的長期穩定健康發展離不開員工的辛勤付出，爲與員工分享企業發展成果，提高員工積極性和創造力，確保發展戰略和經營目標的實現，公司擬實施第二期員工持股計劃。進一步完善股東與經營管理層、中層幹部及核心員工之間的利益共享、風險共擔機制。

此外，對於格力電器此次再推出員工持股計劃，也被視作相應監管機構號召。

根據證監會、國資委、全國工商聯今年4月聯合發佈的《關於進一步支持上市公司健康發展的通知》。鼓勵上市公司回購股份用於股權激勵及員工持股計劃。支持符合條件的上市公司爲穩定股價進行回購。依法支持上市公司通過發行優先股、債券等多種渠道籌集資金實施股份回購。