有一位企劃人在後臺留言說:

“ 最近公司所在城市疫情嚴重,弄得人心惶惶,感覺員工的工作積極性也不高了...;現階段防控政策嚴格,不能組織員工出去戶外團建,不知道有沒有什麼好的線上趣味活動,員工在公司就可以雲端參與,且能夠調動起大家的工作積極性,提升團隊凝聚力。”

的確,特殊關鍵時期,不提倡線下聚集、團建活動。

那有沒有一些趣味的線上活動形式,可以活躍公司組織氛圍、激發員工工作激情呢?今天E小智就給大家安排上!

遊戲一:企業知識文化答題

企業文化知識線上答題競賽,集知識性、趣味性、競爭性於一體,近年來非常受企業歡迎。開展知識競賽答題,可以提高員工對企業文化理念的熟悉度和認同度,進一步鞏固企業文化內涵,還可以設置各種獎勵制度,提高員工參與的積極性。

實現方式:通過問卷星製作答題鏈接;

趣味方式:規定一個時間段,在公司內部羣統一發布活動鏈接,根據答題分數,可獲得一定的獎勵。

遊戲二:線上雲端生日會

是緣分讓大家工作相聚在一起,生日會更加不能少了大家的祝福。可以在員工生日會的當天,通過視頻連線會議軟件,邀請所有員工在線,共同爲當月生日的同事慶生,過一次雲端生日派對,一定會是個終身難忘的記憶。

視頻連線軟件:騰訊視頻會議

生日流程:公司高管/boss線上祝福——部門領導送祝福——壽星分享——吹蠟燭——雲端大合影

遊戲三:線上雲健身PK賽

引導員工在疫情常態下,保持身心健康,組織雲健身pk賽活動,活動參加靈活、不受時間空間限制。用7天堅持運動打卡,養成每天健步、強身健體的好習慣,推進全員健身和全員健康深度融合。

軟件參考:keep、微信運動等

遊戲規則:連續7天,健步走,每天運動步數不低於1w步,每天截圖提交運動記錄給公司,完成每日打卡。

遊戲四:線上K歌之王

組團K歌是特別受歡迎的團建方式之一,不用去KTV,在辦公室就可以實現;實現方式可以是通過騰訊視頻會議軟件,全員進入直播間,由主持人發起,進行K歌比賽,形式可多樣,可以是唱歌排名,也可以是歌詞接龍、猜歌名、聽歌猜明星等一系列形式。

遊戲五:線上雲端家庭日

家,是人們內心最深的牽掛,也是最溫暖的港灣,不能請員工家屬來公司參觀,就策劃組織一場線上雲端家庭日活動吧。

活動形式:邀請員工和家屬共同拍攝一張創意、超溫馨有愛的照片,也可以是家庭成員共同完成某個作品,發送給公司;公司對作品進行評選,評選出最具代表性的30組作品,在公司內部進行展示,或者雲端展示。

文末總結:

1、受疫情影響,相比於線下活動形式,線上活動仍然是各大公司的首選;

2、預算雖然一直在被“砍”,只要依靠企劃人們的智慧創意,線上活動同樣豐富有趣,關鍵還不會花很多錢;

3、在外部流量越來越貴,推廣預算一縮再縮的節點,每位員工其實都是「一個小型網紅」,都自帶流量。員工福利活動做得好,不僅可以用最少的預算穩定內部員工、吸引外部人才,帶上品牌分享到朋友圈,還可以省下一筆推廣費用;

4、在這樣特殊時期,企業能量的有效傳遞非常重要,公司應該要儘可能地打造有溫度的員工關懷場景。

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