【相關報道】開設明星基金經理“培訓班”?大佬楊東出手提前兩年預定在校生 

暑期實習季即將來臨,百億私募紛紛發起“搶人大戰”。

其中,知名百億私募寧泉資產的招聘格外顯眼,直接瞄準兩年後畢業的在校生,旨在專門培養研究人才。

提前兩年“鎖定”人才

近日,由知名私募大佬楊東發起的寧泉資產發佈招聘公告,稱將招聘長期的研究實習生,並優先考慮兩年後畢業的在校大學生。

楊東曾是興證全球基金任期最長的總經理,一手培養出多個明星基金經理,近年創立的寧泉資產也達到了400餘億元規模。

因多次在牛市高點提示風險,楊東也被譽爲“業界良心”。2007年,A股突破6000點高位後,他以公開信方式勸說持有人贖回;2015年上一輪牛市上證綜指站上高點時,他再次表達對市場的擔憂。

這一招聘舉動引起市場關注,可以看作對研究人才的“定向培訓”。據寧泉資產發佈的實習招聘公告,對研究實習生崗位的招聘要求中,第一條便是2023年及以後畢業的在校碩士或博士,以及獲得直研資格的大四本科生,並強調優先考慮2024年畢業的同學。

一般而言,機構招聘暑期實習生,往往是爲了次年正式招聘應屆生做儲備,對實習期間表現優秀的同學發“直通卡”。而寧泉資產此番提前兩年“挖人”,旨在“通過選拔優秀應屆生的方式自我培養,鼓勵優秀人才在平臺上快速成長”。

寧泉資產稱,公司推崇長期培養、內部培養的模式,要求應聘者理解並認同價值投資理論體系。實習期間,要融入寧泉的研究體系,在投研團隊的指導下,邊學邊做,包括但不限於進行跨行業的比較和歸納總結,案例式的專題研究,產業鏈視角的深度課題研究,在例會上向投研團隊演示彙報等。

對於這一做法,北京某私募基金經理表示,自主培養人才更契合公司文化和投研理念,不過,自己並不會效仿這一招聘模式:“提前兩年有些誇張,實習到正式入職間隔太久,對應聘者和公司而言,不確定性太強。”

多傢俬募開啓“花式”招聘

自主培養的理念越來越受到私募機構重視。近期,百億量化私募星闊投資在校園招聘中也表示,針對全球優秀的畢業生,公司提供全方位人才培養體系,一經錄用將由資深基金經理親自培養。

此外,一些私募自主發起人才培養計劃,目標定爲“培養最優秀的基金經理”。去年,知名基金經理、半夏投資創始人李蓓就公開宣佈招募3至6位學員,開展爲期數月的培訓,由李蓓本人以及外部頂級專家教授系統性課程,涵蓋分析課程和實踐案例,並請每一位學員獨立完成一份研究報告,旨在通過這種形式“換取優秀的人才加盟”。 

爲廣納賢才,近期,多傢俬募開啓“花式”招聘,給出的待遇也頗爲豐厚。例如,日前,知名私募清河泉資本發佈招聘公告,招聘研究員崗位,薪酬結構爲固定薪資+年終獎,除了給予每月20000元至25000元的薪資,以及每月1000元的補助外,還有六險一金、帶薪假期、定期體檢、節日福利、年會旅遊等。更重要的是,可爲符合條件的應屆生辦理北京市戶口,極具吸引力。

編輯:王寅

責任編輯:張恆星 SF142

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