5月13日，圍繞“精益人資管理 從增效中降本”主題，2022年連鎖企業人力資源降本增效研討班，在杭州成功舉辦。本次研討班由浙江省連鎖經營協會和金柚網聯合主辦，浙江商業職業技術學院經濟管理學院、浙江經濟職業技術學院、浙江巖亨信息技術有限公司協辦。

現場40多家企業代表，60餘人齊聚一堂，政府領導、專家學者、企業高管及行業精英共同探討連鎖企業人力資源的現狀及未來發展，爲連鎖企業人力資源管理提供助力和打開思路。

面對疫情防控形勢的複雜多變，內外經濟環境的不確定性，企業之間的競爭逐步演化成組織之間的競爭。連鎖企業的可持續化發展對人力資源提出了更高的要求，組織的數字化變革、吸引和培育優秀的人才、人才梯隊的創新建設、人力風險防範等都將成爲企業下一輪發力的核心動力和發展關鍵。

研討會上，浙江省連鎖經營協會資深會長王鈞耀和金柚網助理總裁裘東萍分別作出致辭，對各方的到來表示誠摯歡迎，希望通過本次研討班能與連鎖業的人力精英們互通聚力，共同推動浙江連鎖業人力資源可持續發展。

▲浙江省連鎖經營協會資深會長 王鈞耀

▲金柚網助理總裁 裘東萍

現場，上城區人力資源和社會保障局主任李冬梅分享了《2022年人社“援企穩崗”政府政策解讀》，對失業保險穩崗返還、企業用工補貼、就業服務補貼、社保補貼、創業擔保貸款等一系列利好政策進行了詳細介紹和解讀，鼓勵企業充分利用政策實現更高更快地發展，爲與會者帶來激勵和信心。

▲上城區人力資源和社會保障局主任 李冬梅

商職院經濟管理學院院長徐麗分享的《校企會三方協同 共探人才訂單培養》，浙經院工商管理學院院長周建榮分享的《工學交替，推進連鎖行業產教融合》，從院校管理者、教育者的角度，對人才培養的實踐情況以及合作思路做出相關介紹，爲連鎖經營人才儲備打下夯實基礎。

針對連鎖經營宏觀環境，結合行業發展和實踐案例，聚焦用工和人才發展的探索，金柚網研究院院長李豔發表《2022浙江省連鎖經營精益用工路徑探索》主題演講。李豔認爲，“降本增效是高質量發展的第一要義，連鎖經營企業可結合具體的用工場景進行靈活的用工配置”。

▲金柚網研究院院長 李豔

同時，金柚網旗下今元橙長副總經理操勇，從企業培訓角度出發，分享《人員流動對連鎖行業的幾點思考》。通過人際關係、團隊氛圍、個人發展、員工成就感、領導管理等方面多維度賦能企業員工發展。操勇提出，“建立強有力的企業文化，不僅能用文化留人，更能用文化賦能業務，有效賦能企業持續健康良好的發展”。

▲金柚網旗下今元橙長副總經理 操勇

北森人才管理專家朱曉優，以《精準構建“人才畫像”,助力連鎖業人才發展》爲題，提出人才畫像“定義連鎖企業未來競爭力”，以店長這一關鍵崗位爲例，聚焦探討門店人才管理方案。朱曉優表示，組織對人才的能力要求在敏捷迭代，明確人才畫像，聚焦關鍵跨越，有助於人才成長的確定性。

▲北森人才管理專家 朱曉優

浙江巖亨信息技術有限公司執行董事許亮帶來《2022靈活用工模式探討》主題分享，彙總了靈活用工相關政策、法規，深度解析靈活用工勞動爭議案例，並根據連鎖業在品牌影響、員工主動性、合規問題、成本問題等層面的相關痛點，分享成功實踐案例。

▲浙江巖亨信息技術有限公司執行董事 許亮

杭州君鼎法律諮詢主任吳力行分享了《疫情影響下的勞動爭議現狀及風險防控》，以疫情期間勞動爭議熱點話題典型案例，進行深度梳理和分析，提出合規及風控建議，保障企業正常生產經營秩序，維護勞動者合法權益，引導構建和諧穩定的勞動關係。

▲杭州君鼎法律諮詢主任 吳力行

本次研討班通過政策解讀+精準答疑+實操案例分析，精益人力資源管理，爲連鎖企業提高能效、人效，進一步降低連鎖企業成本，內容詳實、講解精彩，得到了參會企業的一致好評。

研討間隙，浙江省連鎖經營協會、浙江商業職業技術學院經濟管理學院、浙江經濟職業技術學院一行參觀了金柚網杭州總部，並對人才培養、降本增效等相關內容做出深度交流，對金柚網的經營成果和數字化產品矩陣給予了高度肯定與支持。

未來，金柚網將繼續攜手生態夥伴，共同助力連鎖經營行業吸引和培育優秀人才，全方位提升組織效能，實現降本增效。堅持數字化戰略建設，構建由SaaS+AI賦能的人力資源產品矩陣和全鏈路服務體系，解決企業大規模個性化需求痛點，加速助推企業組織數字化變革和升級。