原標題：前程無憂報告：近40%受訪者所在民企提升員工考覈指標

來源：中國經濟網   

前程無憂近日發佈的《2022民營企業僱傭關係趨勢觀察》（以下簡稱“報告”）顯示，2022年以來，39.2%的受訪者所在民營企業提升了員工考覈指標，34.9%的受訪者所在民營企業進行了工作內容變更/擴充。

報告稱，“遠程協助”“靈活用工”“組織賦能”等高頻詞彙近年來被企業管理者們一再提起，這些概念本質上源於新環境下民營企業對於降本增效的迫切追求。全球範圍的疫情使得多數民營企業暫定/改變了原有的商業模式和組織結構的調整路線，不得不以業務和商業機會間的快速切換爲手段、以短期收益和長期可持續性爲目標而展開“自救”，同時面對核心人才短缺/難以尋找和員工冗餘的雙重壓力。敏捷組織轉型的需求和對僱員要求的轉變因此而來。

報告顯示，過去一年中，31.6%的受訪者所在民營企業員工輪崗和流動的比例明顯提高，有近四分之一的受訪者所在民營企業內部超過三分之一的工作崗位主要內容和形式發生了重大的改變，或企業的短期用人需求明顯提高。此等情況下，爲保證敏捷組織轉型更好延續，民營企業也對僱員提出了新的要求。2022年以來，39.2%的受訪者所在民營企業提升了考覈指標，34.9%的受訪者所在民營企業進行了工作內容變更/擴充，30.2%的受訪者所在民營企業明確要求降低成本支出。

基於上述業務經營狀況發生變化和敏捷組織轉型需求，過去一年中，超過半數民營企業進行了人員與組織的重構，即是敏捷變革生力軍又可能是企業產品/服務的未來終端客戶的應屆畢業生自然成爲了民營企業僱傭關係中的重要一環。根據前程無憂《2021重點大學畢業生需求和求職報告》，以單家企業的平均招聘量計，社招和校招比已從2017年的5：1上升到2021年的3：1，而民營企業2021畢業生招聘量爲近五年來的第二高位。此次報告顯示，2022年以來，近四成的受訪者所在民營企業招聘佔比最高的是應屆畢業生。

另一方面，疫情令民營企業業務承壓，同時敏捷組織轉型更需要“精兵”，爲了把預算“花在刀刃上”，企業僱傭行爲更加貼近核心業務。報告統計，2022年以來，近三成的受訪者所在民營企業把專業技術骨幹作爲第一招聘目標。

報告還顯示，大數據的應用與普及使得民營企業最關注僱員的數字和情境分析能力。除此以外，“軟性實力”也是被關注的重點，44.5%的受訪者所在民營企業看重僱員快速適應能力，43.5%的受訪者所在民營企業看重僱員持續學習能力，43.2%的受訪者所在民營企業看重僱員溝通協作能力。