之前我“欠债”太多，文章中答应要写的文章，已经上百篇。今天接昨天《为何有人想硕士想疯了？》中答应的话题，继续深入。

很明显，你做任何事情，先要看所处的环境，再分析对方的来头，最后才看自己有什么方法可以应对。

一，看面试的单位性质

大家看这里《五天八小时工作制，究竟是朝九晚五，还是朝九晚六？》，同样号称是“五天八小时长白班”工作，有些平均每天只要工作4小时（体制内），有些大概接近8小时（外企），有些将16个小时的工作量让你一个班完成你不得不加班。

你入职后，继续提升学历，比如考研、读MBA，以上三种情况，单位对你的反感甚至反对程度，显然是由松变紧的。尤其夫妻老婆店，看不得你提升学历，因为他们恨不得你以公司为家，住在公司上班、没有亲人、没有家人、你就是一台机器，最好不要加油。

面试，你既然来参加了，当然投其所好！

• 你参加公务机关的面试，就回答：“我有学历提升计划！”
  

• 你参加事业单位的面试，就回答：“正在计划提升学历！”
  

• 你参加央企国企的面试，就回答：“早就准备提升学历！”

• 你参加外企500强的面试，则回答：“学历一直在提升！”

• 你参加互联网巨头的面试，则回答：“暂时没有学历提升计划！但我一直在学习，快速学习能力强！”
  

• 你参加民企的面试，则回答：“没有学历提升计划，我认为学历不重要，能力最重要！”
  

• 你参加小私企的面试，则回答：“不需要提升学历，文凭不代表水平，再高的学历也没什么用！”

二，看你所面试的岗位

昨天也讲过了，面试的岗位越高，在你经历丰富之后，自然越需要理论知识作为补充，好歹是个学院派，有一点理论和战略思维。否则暴发户、农民进城、土包子，这个印象就不好了。

所以，即使民企、私企的老板，也会喜欢学历高的管理层。这也是老板为了装点门面。

一般来说，你面试经理以上级别的岗位，如果学历不高，才技校、大专、本科学历，你要说自己早就在谋划学历提升了。

面试小兵，小兵是用来干活的，所以你要么说自己已经平时提升了学历，要么说自己暂时没有提升打算、以后提升。

三，看你面对的面试官

比如下面这位，HR问她有没有考研打算。

HR是她的亲姐姐吗？不是。

那HR为何这么关心她的？显然HR是为了自己。

这个单位招人的基本要求就是“硕士优先”，但是你面试发挥不错，还是HR的老乡，所以给你一个机会。希望你学历一直在提升，或者跟主管面试时、入职后，都要表达自己好学、学历提升的欲望。

当然，也有可能是小公司，小公司的HR问这个问题，就是准备淘汰要考研的人，你得说“学历不重要、能力更重要”的鸡汤。

面对部门主管问你有否提升学历计划，主管更重要的是找个干活的人，所以相对于HR来说，更加不侧重学历，也不需要过分装点门面，老板和HR才需要门面。因此，在部门主管那里，也是说“暂时没有学历提升计划，更不会考研！”

面对大领导，大领导平时不问事，不处理具体细节，手下多几个博士硕士才好，你当然说自己有学历提升计划为好。

我们进一步看真实情况。

这个就进一步明确了，刚毕业不久的本科小姑娘，用了我的海投方法也获得了外企500强的面试机会，但人家要求“硕士优先”，所以HR希望你入职后能继续提升学历。

你就回答：“是的，我有学历提升计划，也一直在学习！前两年没顾上考研，但我估计能考得上，以后会读MBA！”

最后，以上三个考虑点，企业性质、面试职位、面试官，大家综合评估，解答原理、方法甚至句子，我都告诉大家了。

祝各位事业和学历都节节高！