由於面臨着勞動力市場緊張以及其零售店工會化的蔓延，蘋果（AAPL.US）計劃將爲美國工人加薪10%或以上。

根據蘋果週三發表的一份聲明，該公司將在今年增加其整體薪酬預算，把員工的最低時薪提高到至少22美元，比去年提高了10%。據悉，由於通脹問題以及部分員工對疫情期間工作條件的投訴，該公司已經在2月份上調了一次工資。

根據發給員工的一封電子郵件顯示，蘋果目前正在將零售和企業團隊成員的年度績效加薪速度加快三個月。目前，該公司正與美國多個地區的工會組織展開鬥爭，其中包括喬治亞州、馬里蘭州、紐約州和肯塔基州。在最近發給員工的視頻信息中，蘋果零售主管警告稱：“我們的關係是建立在開放、協作和直接參與的基礎上的。”

西雅圖大學勞動法教授Charlotte Garden在一封電子郵件中對此評論道，如今企業經常在與工會運動作鬥爭的同時提出改善措施，這樣做可能會干擾員工的自由選擇。“風險在於，工人們認爲，保持改善取決於投票反對工會代表，如果他們投票支持工會，公司則將採取強硬態度。”

除此之外，人才短缺也是美國科技公司面臨的另一個挑戰。例如，早前微軟（MSFT.US）也指出將加大支出以保持競爭力，並計劃將今年的加薪預算增加近一倍，以留住員工。