澎湃新聞記者 範佳來

通脹之下，美國科技企業接連計劃加薪，這一次是蘋果。

當地時間5月25日，《華爾街日報》援引一封發給員工的電子郵件報道稱，蘋果公司正在通過增加整體薪酬預算來提高員工薪酬。其中，美國小時工的起薪將提升至每小時22美元或更高，比2018年的水平增加45%，美國僱員的總體起薪預計也將提高。

根據彭博社報道，在許多工人選擇靈活就業或在疫情大流行期間離開勞動力市場後，美國科技公司正在與人才短缺作鬥爭。

蘋果持續加薪：曾多次發放股票獎金

根據《華爾街日報》，蘋果通知旗下門店和AppleCare的部分員工，他們的年度評估將提前三個月，加薪將在7月初生效。正常的審查程序與蘋果財政年度在秋季的結束時間相吻合。

這些員工被告知，薪酬預算的增加將是額外的，不包括過去一年已經獲得的加薪和特別獎勵。

蘋果公司發言人在聲明中表示：“支持和保留世界上最好的團隊成員，能讓我們爲客戶提供最好的、最具創新性的產品和服務。”聲明還提到：“作爲年度業績評估過程的一部分，我們將增加整體薪酬預算。”

此前據彭博社報道，4月份，蘋果紐約州的員工計劃組建工會，要求蘋果加薪至每小時不低於30美元的時薪，還要求提供更多醫療保健、學費報銷、新的育兒假、帶薪家庭假、年度股票贈款等其他福利。

近年來，蘋果持續增加員工福利留住人才。去年12月，蘋果向幾名頂尖人才發放價值高達18萬美元的股票獎金，以防止他們跳槽到其他公司，尤其是meta。今年3月，蘋果又發放第二輪股票獎金，價值高達20萬美元，防止他們離職。

多家科技公司加薪以應對人才競爭

蘋果並非首家給員工漲薪的科技公司。此前5月16日，據CNBC報道，微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）告訴員工，考慮到勞動力市場漸趨緊張、通脹居高不下，計劃將加薪預算增加近一倍，並會把更多資金分配給處於職業生涯早期和中期的員工，以及特定地理區域的員工。

“對於67級及以下的員工，微軟將年度股票薪酬上調至少25%。”納德拉進一步表示，這包括公司軟件工程等級結構中的幾個層次。據彭博介紹，微軟的薪酬包由基本工資、獎金和股票組成，此次薪酬變化將適用於微軟的大部分員工。

數據顯示，美國就業市場勞動力供需關係持續惡化。當地時間5月11日，據美國勞工部消息，4月美國消費者價格指數（CPI）同比上漲8.3%，相比3月份的8.5%有所放緩，但仍接近40年來的最高水平。另據美國勞工部於當地時間5月6日公佈的數據，今年4月美國失業率環比持平在3.6%。

爲應對通脹吸引人才，各大科技紛紛出臺“加薪計劃”。據CNBC報道，谷歌的母公司Alphabet正在調整績效系統，以便爲員工帶來更高薪酬。亞馬遜也承諾將企業員工的基本工資上限提高一倍以上。

另據彭博報道，亞馬遜曾在2月份表示，將把支付給員工的最高基本工資從16萬美元提高一倍以上，達到35萬美元，以應對競爭激烈的勞動力市場。

“在過去的一年裏，勞動力市場競爭異常激烈，在對各種選擇進行徹底分析、權衡我們業務的經濟性後，爲保持競爭力吸引並留住頂尖人才，我們決定提升薪酬水平。”亞馬遜表示。

責任編輯：吳劍 SF031