華夏時報

海南礦業（601969.SH）近期風波不斷。

5月21日，海南礦業發佈公告稱，鑑於此前發佈的《海南礦業股份有限公司2022年限制性股票激勵計劃（草案）》所確定的181名激勵對象中，有44名激勵對象因個人原因自願放棄公司擬向其授予的全部限制性股票，52名激勵對象因個人原因自願放棄公司擬向其授予的部分限制性股票。海南礦業董事會對激勵計劃授予名單進行調整，激勵對象人數由181名調整爲137名，首次授予數量由1757.40萬股調整爲1279.50萬股，預留部分439.35萬股保持不變。

爲何會有這麼多人自願放棄激勵股票？海南礦業董辦的工作人員對《華夏時報》記者表示：“其中一部分是因爲老員工年近退休，這一部分的員工放棄主要是個人的考慮，畢竟臨近退休所以在資金上面會有需求。因爲這也是我們第一次進行股權激勵，所以把很多像勞模這樣的老員工全都放到股權激勵名單裏了。”

董事因在上海居家隔離放棄認購股票

海南礦業本次激勵計劃擬授予的限制性股票數量爲2196.75萬股，約佔激勵計劃草案公告時公司總股本（202170.17萬股）的1.09%。其中首次授予1，757.40萬股，約佔本次授予權益總額的80.00%。預留439.35萬股，約佔本次授予權益總額的20.00%。

除了中層管理及勞模，經《華夏時報》記者梳理，在截止授予日發出的激勵名單中，海南礦業董事、復星國際董事聯席首席執行官徐曉亮的名字也消失不見。

在原始激勵名單中，董事徐曉亮獲授的限制性股票20萬股，佔本次授予限制性股票總數比例的0.91%。對於董事放棄自家股票的原因，海南礦業則表示這與當下的上海疫情有關。

“徐曉亮董事常住在上海那邊，因爲上海的疫情影響他一直都在居家隔離，不方便去銀行辦理認購。又因爲不希望影響到整個股權激勵事項的正常推進，所以他放棄了這次的股票授予。”海南礦業董辦向《華夏時報》記者介紹，從高管這邊來看是有高達97%的認購比例的，高管團隊對公司未來的發展還是挺有信心的。

據瞭解，不僅是董事，受疫情影響放棄股票的還有暫時沒能來國內開戶的外籍員工。“（放棄股票的人）裏面還有一部分是洛克石油那邊的外籍員工，他們是因爲受到疫情的影響纔沒有順利完成辦理，所以沒辦法進行認購。除此以外就是最近大盤波動比較大，大盤的調整也對員工參與股權激勵認購有一定的影響。”

股價較去年高點跌幅最高達73.78%

股價的影響對激勵計劃會有多大？

自2021年9月以來，海南礦業的股價幾乎呈一路下行的姿態，從當時的25.56元/股最低一路下行到2022年4月末的6.70元/股，跌幅達73.78%。

面對股價的持續低迷與市值銳減，海南礦業在此前召開的2021年度業績說明會上將其歸於“目前正處在落地十四五戰略規劃，產業轉型的關鍵時期，需要大量資金投入產業運營和產業投資”。

但從過往公告來看，大股東減持也是海南礦業股價下行的關鍵因素。2月18日，海南礦業收到第一大股東復星產投出具的《關於減持海南礦業股份有限公司A股股票結果的告知函》，截至公告日，復星產投通過集中競價方式累計減持股份2021.7萬股，佔海南礦業目前總股本的1%。

5月24日，海南礦業的第二大股東海南海鋼集團有限公司（下稱“海鋼集團”）也因減持期滿而公佈減持結果，其在減持期間以集中競價交易、大宗交易方式減持公司股份1461.14萬股，佔公司普通股總股本比例爲0.72%，本次減持價格區間爲10.43——11.88元/股，套現1.56億元。

在本次減持後，海鋼集團仍持有海南礦業無限售條件流通股5.98億股，佔公司總股本比例29.58%。

但受市場上有關鐵礦石利好等因素的影響，海南礦業的股價在近日又重返8元。即使與激勵股票定下的5.36元/股之間仍存盈利空間，但結合海南礦業的往期走勢，二級市場存在的風險仍然使激勵計劃名單中臨近退休的老職工不得不更加謹慎。

除了上述原因影響被激勵人放棄股票以外，有股民對激勵考覈一事提出質疑，認爲考覈標準過高也是讓職工放棄的原因之一。

按照海南礦業有關公告披露，激勵計劃的解除限售考覈年度爲2022-2024年三個會計年度，每個會計年度考覈一次。其中，海南礦業自身需同時達成淨利潤及研發和數字化投入金額兩個指標條件，方可解除限售。

即以2019-2021年三年平均淨利潤爲基數，2022年淨利潤增長率不低於10%、2023年淨利潤增長率不低於20%，或2022-2023年兩年淨利潤累計增長率不低於30%，2024年淨利潤增長率不低於30%，再或者2022-2024年三年淨利潤累計增長率不低於60%。同時，2022-2024年公司研發和數字化投入金額也分別不能低於5000萬元、6000萬元與7000萬元。

激勵對象個人層面的考覈則需結合公司“271”排名機制，對應考覈年度業績考覈總評“不合格”的，不得解除限售相應的限制性股票。對應考覈年度業績考覈總評“合格”及以上的，但構成總評成績之一的“考覈年度重點項目個人考覈指標”未達標的人員，該考覈年度實際解除限售數量按授予計劃個人當年可解除限售數量的80%解除限售。

那是否有因爲考覈標準過高而選擇放棄股票的員工？海南礦業對此進行否認。“對於公司層面的業績考覈目標，我們是拿過去三年的業績作爲參考，公司有信心去達成這個目標。至於‘271’排名等個人績效考覈指標，這是公司一直執行的考覈機制，並不是爲股權激勵特設的指標。”海南礦業董辦的工作人員對《華夏時報》記者表示。

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