文/諦林 審覈/子揚 校對/知秋

2月中旬，鈦媒體正式公佈了高管個人年薪TOP 50排行榜。

劉強東年薪3.6億

根據榜單顯示，中國造車新勢力之一小鵬汽車的高管顧宏地竟然憑藉4.35億元的年薪酬在50位高管中穩居榜首，比劉強東的年薪還要高。

在這份榜單中，劉強東在京東物流好京東健康兩家企業的年度薪酬總計爲3.63億元，排名應該在微創醫療的常兆華之前，位列第三，僅次於騰訊控股總裁劉熾平和榜首的顧宏地。

除了劉強東之外，在榜單前五中筆者還看到了一個熟悉的名字——楊元慶。楊元慶現任中國科技巨頭聯想集團CEO，年薪爲1.67億元。

相比之下，楊元慶的年薪的確不算高，這與2021年登上熱塑的“聯想高管天價年薪”的情況有所出入。

以劉強東爲例，作爲京東集團的創始人，他的年薪比楊元慶高出了兩倍還要多。但實際情況卻是，楊元慶被網友推向了輿論的風口浪尖。

當然，這並不意味着劉強東年薪高有錯，畢竟他手下有多家上市公司，而楊元慶在榜單中顯示的年薪，只是來自於聯想集團。

那麼，在年薪並不算高的情況下，爲何楊元慶卻被不少普通消費者所不喜呢？

爲什麼楊元慶卻“被罵”？

在筆者看來，這在很大程度上與聯想集團的發展戰略、網絡上的對於聯想集團及其高層的輿論引導，以及楊元慶在公開場合的一些表達有所關聯。

例如，聯想集團堅持的“貿工技”路線，導致該公司至今爲止未能掌握該掌握的核心技術，PC產品的關鍵元器件依賴海外大廠。

再例如，當初被消費者發現並曝光，聯想集團旗下同型號筆記本電腦，在海外的售價低於國內售價一事。

此外，令筆者印象頗爲深刻的，當屬華爲被海外禁令層層封鎖時，楊元慶在一次公開場合曾表示：“聯想沒有自研芯片和系統的計劃。”

此話一出，國內消費者大都感到有些憤怒，誠然，發展策略是企業自己的事，但楊元慶這句表態非常不合時宜。

華爲之所以被禁令封鎖，就是因爲自研芯片和系統，外加該公司在5G方面的實力讓海外感受到了威脅。

所以，纔會被切斷芯片供應鏈，被有關方面在全球散佈“華爲5G設備存在安全問題”的謠言。

聯想此時表態，豈不是正撞上槍口，讓被禁令激發起國家情懷和民族情懷的消費者有了另一個宣泄情緒的出口。

提及此，筆者不禁回憶起前幾年傳遍全網的“5G投票”事件，但此事不同於楊元慶那次表態，前者是羣衆不清楚狀況，聯想集團有苦難言。

但後者，卻是楊元慶不清楚狀況，在不當的時間點表達了對有關事件的看法，正是因爲以上種種，楊元慶纔會被網友聲討。

對於楊元慶，你有何看法？