學習，是畢生的事業，一生的財富。大衆日報客戶端學習交流類時政欄目《幹部學習會》，歡迎山東各級黨政機關、企事業單位、高校等幹部來稿(徵稿郵箱[email protected])。以下是本期推薦來稿。

□李陽

創新是組織工作發展的重要引擎，是應對新變化、新挑戰的有力武器，也是實現組織工作高質量發展的必由之路。面對新形勢、新挑戰、新課題、新機遇，組工幹部要自覺用新理論研究新情況、解決新問題，把創新的要求落實到組織工作全過程各方面，做到組織工作發展到哪裏，創新實踐就跟進到哪裏，推動組織工作始終走在發展前沿。

解放思想，在想創新上卯足勁。思想上的解放是打通創新之路的第一關。組工幹部要認真學習貫徹黨的創新理論要求，釐清組織部門需要做什麼、應該怎麼做，找準組織工作的立場和方向，寫出任務書、畫出“路線圖”。要樹立求解思維，把解決問題、破解難題作爲出發點和落腳點，研究解決好考準考實幹部政治素質、健全培養選拔優秀年輕幹部常態化工作機制、探索加強新業態新就業羣體黨建工作等重點任務，系統梳理長期困擾組織工作的老大難問題，搭建問題解決與創新發展之間的“橋樑”。要增強創新責任感，樹立創新有風險，但不創新就會有危險的憂患意識，自覺剔除掉思想中不合時宜的觀念、做法，從陳舊的思維定勢中解放出來，以創新的思維形成創新的思路。

聚焦發展，在出實招上求突破。組織工作創新要以高質量爲導向，不搞華而不實的“大呼隆”，確保有實效、促發展。要積極主動適應新形勢變化的要求，着力在選能人、管好人、考準人上出新招，建設高素質專業化幹部隊伍，着力破除人才培養、使用、評價、激勵等方面的體制機制障礙，形成廣納羣賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。要深入開展兩新組織黨建工作提升行動，探索加強新業態、新就業羣體黨建工作，在有形覆蓋基礎上推進有效覆蓋，確保黨組織始終堅強有力。要有效整合資源，充分發揮黨的組織資源在激活、配置、優化社會資源的積極作用，勇於承擔牽頭抓總的工作職責，讓幹部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設三個輪子齊頭並進，推動組織工作持續走在發展前沿。

建強制度，在管長遠上下苦工。改革創新不可能一蹴而就、一勞永逸，要強化制度建設，夯實工作成果。要廣泛開展調查研究，通過一線調研、座談交流、發放問卷等形式，找準制度建設的着力點，確保政策“齒輪”與新時代黨建“鏈條”相吻合，高效帶動組織工作前進。採取培訓、解讀、政策解答、專項檢查等手段，讓創新從“紙上”落到“地上”，實施創新項目“回頭看”機制，壓實創新成果，讓創新轉化爲推動組織工作裂變式發展的“源頭活水”。要“把好度”，創新不是標新立異，也不是一味求新，必須立足於實際，堅持具體問題具體分析，統籌考慮創新過程中帶來的風險和問題，把握好創新的時機、節奏、力度，保證工作推進積極穩妥、有序可控，不斷開闢組織工作新境界。

（作者單位：中共諸城市委組織部）

策劃：蘭傳斌

統籌：吳永功

（大衆日報 山東黨建雲平臺 出品）

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