南方財經全媒體記者鄭瑋、實習生馬濤 廣州報道 

5月27日下午，廣東省人力資源和社會保障廳召開廣東省戰略性產業人才培養評價工作推進會（下稱“會議”），部署打造“產教評”融合型技能生態組織，實施產業“新工匠”培養計劃，助推廣東戰略性產業發展。

作爲製造業大省，廣東對技能人才一直“求賢若渴”。廣東省人力資源和社會保障廳數據顯示，廣東每年培養大約80萬名技能人才，但每年技能人才需求量約達120萬人，每年技能人才缺口仍有將近40萬人。截至2021年12月，廣東全省技能人才總量達1762萬人，其中高技能人才593萬人。

針對當前技能人才供需矛盾，廣東將遵循技能人才培養、使用、評價規律，打造“產教評”融合型技能生態組織，通過整合政企校資源，推動形成以產業龍頭企業真實崗位標準爲引領、以院校招生和培養能力爲基礎、以人才評價爲紐帶的產教利益共同體。

同時，廣東省人力資源和社會保障廳還提出，實施龍頭企業技能強企戰略發展計劃，遴選百家龍頭企業、百家優質院校搭建“雙百”技能生態平臺，通過政府出政策、出資金、出管理，龍頭企業出標準、出崗位、出師傅，院校出學生、出教師、出教學資源，建立技能人才招生、培訓、評價、就業“產教評”一體化培養和供應模式。

聚焦技能人才培育，“廣東技工”“粵菜師傅”“南粵家政”三項工程是廣東打出的一套“組合拳”，累計培訓767.93萬人次，帶動就業創業236.69萬人次，推動解決就業增收、技能人才短缺、家政服務民生痛點等系列問題。

會議強調，廣東將實施產業“新工匠”培養計劃，全面推行中國特色企業新型學徒制。

具體來看，廣東將支持行業企業通過企業新型學徒制、學生學徒制、高技能人才培訓、自主評價等方式，遴選培養一批在傳統工匠精神基礎上具有職業精神和創新意識，適應新技術、新產業發展和產業數字化發展需要，能持續學習掌握新技術新技能，認同企業文化、願意紮根實業的產業“新工匠”，爲廣東戰略性產業發展提供技術技能人才支撐。