来源：中国上市公司协会

作为规上企业的“优等生”，广大上市公司积极行动，全面贯彻落实新发展理念，在坚持做好疫情防控与企业高质量发展的同时，坚定信心，迎难而上，与员工同舟共济、共克时艰，在稳增长、保就业等方面做了大量工作，成绩有目共睹，值得充分肯定。

近期，中国上市公司协会关注到，格力电器、三峡能源等上市公司在稳岗保就业等方面做出了表率，同时，利亚德等企业就民营上市公司助力实现“稳经济、稳就业”目标积极献言献策，充分展现了上市公司“国之重器”的责任与担当。作为上市公司的全国性自律组织，协会将定期开展问卷调查，积极反映会员建议诉求，切实成为上市公司与监管部门之间的沟通桥梁；并充分发挥好宣传窗口作用，积极宣讲上市公司在“保就业、保民生”等方面的优秀案例，努力推动形成“增信心、惠发展”的良好舆论生态，为增强市场发展预期、保护我国经济韧性创造有力条件。

欢迎广大上市公司通过协会新闻联络员踊跃投稿，共同唱响中国经济发展！

格力电器：保就业、不裁员，践行社会责任与企业担当

5月26日，格力电器董事长兼总裁董明珠在格力官方认证的抖音帐号露面表示，近期很多企业压力较大，裁员现象频频发生。格力向员工承诺，在任何困难的情况下绝不裁员。如果一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员。据2021年年报显示，格力电器当期员工数量为8.19万人。（文字来源：证券时报；视频来源：全景财经）

三峡能源：双管齐下，打好稳岗就业“组合拳”

三峡能源结合业务发展需求，多措并举稳岗扩就业，以实际行动彰显使命担当，为经济稳增长、社会稳就业贡献三峡力量。

一是加快项目建设、带动群众稳就业。今年以来，在严峻复杂的疫情防控形势下，三峡能源已有34个新能源项目如期动工建设。截至5月，已为项目当地农民工等重点人群提供就业岗位超6000个，有效解决当地求业者外出打工难问题，在努力实现建设项目“早开门”“早见效”的同时，加大稳岗扩就业力度。

二是加大招聘力度、促进高校毕业生就业。三峡能源积极响应国家号召，结合自身发展需求，切实为学生办实事，大力扩展岗位，全力保障毕业生稳就业。启动2022届高校毕业生校园招聘，提供招聘岗位超2000个，创历史新高；克服疫情不确定性给招聘工作带来的影响，运用“直播招聘+线上面试”方式开启招聘新模式，积极对学生提出的一系列就业问题展开答疑，多措并举促进高校毕业生高质量就业。同时，为贯彻落实习近平总书记关于做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要讲话精神，让脱贫基础更加稳固、成效更可持续，对“建档立卡户”“低保户”和“乡镇及以上政府部门出具证明的贫困家庭”高校毕业生予以优先录用。（来源：中国三峡能源）

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