新京報貝殼財經訊（記者程子姣）近期公司績效公平問題引發網友討論，6月2日，脈脈發佈調研數據，僅有1/4的職場人認爲績效公平。受訪者認爲不擅長彙報不會表現和跟上司關係不熟悉導致績效不公平的職場人均超過了41%。更有1/3職場人認爲新員工或提離職的情況下，更容易爲部門背低績效指標，成爲“背鍋俠”。

擁有十餘年專職薪酬績效從業經驗的薪酬績效專家翁濤分析稱，根據二八原則，如果有20%的人認爲績效公平，說明績效工作是合理的。如今25%的職場人認爲績效公平，整體來看還是不錯的。在設計薪酬時，一般會先框定總包，然後細化分配規則。

脈脈人力資源總監周巍巍透露，影響績效公平體驗的因素很多元。一個是制度本身合理性，這是職場人希望企業去校正的，也是薪酬績效從業者在不斷探索完善的。從人力資源專業角度來說，設計績效的時候，一般會集中重點資源去獎勵有突出表現的員工，放大級差，拉開差距。另一個因素是管理者的能力水平和成熟度。周巍巍坦言，一個殘酷的現實是我們要接受部分領導者並不是面面俱到的優秀。這也是企業要去完善的部分，提升管理層的能力，給員工賦能。

無論是年終獎金額的旱澇分明，還是績效公平，都挑動着職場人敏感的神經，影響着他們的職業選擇。提及職業規劃，周巍巍建議，職場人需要看重的是經驗，而不是工作經歷。無論是長期在同一家公司，還是頻繁跳槽甚至“斷檔”，都需要不斷豐富對職業目標的理解和認知。尤其現在互聯網行業的很多工種在諸如智能製造、新能源汽車等行業也可以通用，職場人更要發展自己的核心競爭力，無論行業如何變遷都能生存。有網友也表示，只有提高自身能力，纔不會被社會淘汰。