新浪科技訊 北京時間6月30日早間消息，據報道，有員工爆料稱，特斯拉公司已開始嚴格考勤員工的辦公室到崗記錄。

當地時間週二，一名特斯拉員工在美國職業社交網站Blind爆料稱，特斯拉給員工發出自動電子郵件，通知其在過去一個月使用門禁卡進入現場辦公區的時間不足16天。另外一名特斯拉員工對媒體證實，公司自動發出的電子郵件內容屬實。

對於這一報道，特斯拉尚未置評。

這一電子郵件寫道，這是一個公司自動通知信息，之所以收到這封郵件，是因爲在截至6月28日之前的30天工作日中，該名員工並未使用門禁卡進入任何特斯拉場地設施。

特斯拉提醒稱，所有的員工都必須回到辦公室或者現場辦公，完成全部工作時間。

特斯拉也表示，員工並未到現場辦公可能有多種原因，比如生病、度假或者出差，不論是何種原因，請利用電子郵件向上司說明情況，另外拷貝一份情況提交給[email protected]。

在Blind網站的另外一個討論帖子中，有特斯拉員工認爲，這一考勤現場辦公的政策將會打擊員工士氣。

一名員工表示，這個政策給人的感覺不好，不能說對員工們形成了干擾，但是感覺是一種過猶不及的做法，特斯拉管理層顯得操縱慾太強，對員工們缺乏尊重。

Blind是美國一個匿名的職業社交網絡，身份經過認證的員工可以用匿名討論公司事務。平臺主要通過用戶們的公司電子郵箱來認證。對於這一報道，上述討論特斯拉問題的匿名用戶並未發表評論。

今年5月31日，特斯拉首席執行官馬斯克給所有員工發出一封公開信，要求他們每個星期必須到辦公室或者現場辦公至少40小時，否則必須辭職。

馬斯克也表示，這一政策的一個目的，是要在特斯拉的管理層和工人們之間做到一碗水端平。疫情期間，特斯拉的車間持續生產，許多工人都是在現場工作。

週一，有報道稱，在特斯拉在加州弗裏蒙特工廠，馬斯克號召所有員工到現場上班，導致一些員工找不到足夠的辦公桌或者停車位。

據報道，特斯拉一些經理們告訴員工，由於工位緊缺，大家不必5天全部到崗辦公，這顯然和馬斯克的要求相互矛盾。

在美國中，特斯拉並不是第一家開始嚴格考勤員工到崗的公司。四月份，美國摩根大通銀行已經開始統計員工到崗率，主要通過經理報告或是考勤板。

摩根大通開始利用這些統計信息，全面落實公司的返回辦公室辦公新政策。一些經理們也開始給員工打電話或者發送電子郵件，要求他們執行到辦公室上班的新命令。

據報道，這一政策讓摩根大通銀行的一些員工不滿，有員工已經計劃跳槽。

媒體稱，馬斯克要求到崗的新政策，也有可能產生類似摩根大通的效果，即逼走一部分員工。本月初，微軟、亞馬遜等美國科技巨頭的人力資源部門，開始在白領社交網站LinkedIn上挖角有可能因爲現場辦公政策離開特斯拉的人才。

此前，馬斯克也宣佈將裁減特斯拉大約一成的年薪崗位（工資不按照時薪和工作小時數來計算），主要原因是美國經濟形勢不太看好。另有報道稱，特斯拉內部裁員計劃已逐步開始。