歡迎關注“新浪科技”的微信訂閱號：techsina 

文/馬舒葉

來源：燃次元（ID:chaintruth)

“鎖HC”、“打飛的往返”（打飛的，由乘出租車“打的”衍生而來，指乘飛機出行）、“拼運氣入職”……

隨着高歌猛進的互聯網大廠開啓“降本增效”，2023屆準畢業生，躊躇滿志入場，卻被暑期實習“卷”得發懵。

“投遞幾百份簡歷，有回應的都是小公司銷售崗，大廠很多是一輪遊（即在第一輪遊走，即只進入了第一輪便被淘汰）”、“面試從2面擴到3面、甚至4面，流程一等一個月，不知道的還以爲是在選正式員工”……在社交平臺上，不少應屆生吐槽實習“難”。

已經拿到大廠暑期實習機會的人，也絲毫不敢鬆懈。

“你相信嗎？爲了能在畢業前找一份大廠暑期實習，我準備了2年。”早在大一就已經開始全勤實習的Justin，是北京某985高校的學生，在大三暑期實習前，他已經積累了3段大廠實習經驗。

和Justin一樣，在研二暑期實習前，卷卷一邊忙着論文，一邊已經在某出行公司實習了4個月。卷卷坦言，去年拿着空白簡歷都能輕鬆進入大廠，今年捏着實習經驗卻還是一再被拒。

“卷”的根因，則在於實習生和大廠在暑期實習期的“互惠互利”。

國內某互聯網大廠HR張峯告訴燃財經，一方面，暑期實習本就是互聯網大廠造出的概念，區別於日常實習，搶佔了準應屆生秋招前最自由的實習時間——暑假，目的就是“掐尖”。“對互聯網大廠來說，能夠提前薅一波優秀的實習生作爲正式員工的預備役，是非常划算的。”

另一方面，對準畢業生而言，大廠對暑期實習生會開放一定的轉正名額，這就成爲畢業生進入大廠最爲便捷的途徑之一。“國內有部分大廠依賴暑期實習，有的大廠甚至依靠暑期實習完成招聘納新，轉正比可以高達1：1。”張峯透露。

誘惑力有多大，競爭就會有多激烈。但與往年競爭基本來自於畢業生之間不同，今年大廠的縮招，使得想要進入大廠開始暑期實習的畢業生們難上加難。

Justin在進入阿里的終面時，被HR通知其應聘的崗位已被臨時砍掉。卷卷也在拿到百度的offer後，被突然通知整條業務線撤銷……

張峯直言，大廠的縮招政策固然會導致今年暑期實習機會減少，但應屆生“千軍萬馬”集中湧入互聯網大廠帶來的供需失衡，也是重要因素。

張峯進一步表示，多年來，互聯網大廠用高薪、高成長平臺、高福利吸引大量的人員湧入。但如今，隨着互聯網行業的日漸成熟，人才招聘標準逐步提升的同時，業務縮進，崗位變少。未來，大廠暑期實習一位難求或成必然。

“對準畢業生來說，尋找新的出路或比削尖腦袋進大廠更爲關鍵。”

爲進大廠準備2年

今年大三在讀的Justin，剛剛結束了上半年大廠暑期實習崗位的投遞。

Justin大廠暑期實習崗的投遞之旅，早在春節便早已開啓。一開始，Justin錨定了阿里、騰訊、字節三家企業的實習生提前批招聘，春節便開始投遞。

“要做產品就要去大平臺，頭部大廠是最好的選擇。不管是以高暑期轉正率聞名的阿里，還是作爲‘產品人心頭白月光’的騰訊，都是不錯的選擇。”

事實上，對於Justin這樣早有準備的學生來說，大廠暑期實習崗的爭奪戰或在2年前就已經打響。

爲了擁有一份飽滿搶眼的實習應聘履歷，Justin在大一就開始了實習。

從大一到大三，已經積累了3段大廠實習經驗的Justin，每次實習期都超過半年，寒暑假更是從未休息過。“實習的時候，我就已經能夠獨立完成同正式員工一樣的工作內容，所以在投遞心儀公司的理想崗位時，我很有信心。”

終於，實習經驗豐富的Justin順利收到了阿里的面試機會，過關斬將地成功通過了3輪面試。

然而，今年2月份席捲而來的大廠裁員潮，讓本來信心滿滿的Justin陷入了恐慌。在身邊不少同學投遞的簡歷都石沉大海後，堅信自己可以的Justin則變得更加的勤奮和努力。最讓Justin擔憂的，是雖然與面試官相談甚歡，但offer卻遲遲發放不下來。

“一開始HR讓我再等等，解釋這是正常的內部審批程序，我也就沒多想，畢竟是大廠，流程繁瑣很正常。但等了一個多月後，我不但沒有等到offer，HR甚至關了流程，告訴我這個崗位被砍掉了。”

大廠裁員潮的輻射半徑超越Justin的想象。

在接下來的投遞過程中，Justin發現，原本最心儀的“微信事業羣產品崗”，去年還瘋狂招人，可今年不僅沒有暑期實習崗，甚至預計連秋招都沒有名額。“我瞭解到，僅有一份實習經歷的師兄便是去年通過校招進入的該崗位。”

和Justin一樣，差在運氣的還有研二的卷卷。

本碩均就讀於985高校的卷卷，今年3月幾乎每天都在面試暑期實習崗位。在此之前，她剛剛結束了出行領域某大廠公司的日常實習。

卷卷表示，實習期間，只要學校有組會，她都要從西二旗坐高鐵往返學校。而她的朋友，則是每月打一次“飛的”，往返實習公司與學校。

“我們所有的努力和付出，都是爲了暑期實習。”

結束日常實習後，卷卷更是將目標鎖定到了阿里，“在師兄師姐的口中，阿里不僅轉正率高、平臺資源廣，個人成長機會也更多。”卷卷回憶表示，自己從大年初十就開始忙於阿里的線上面試。

但阿里的面試流程相對較長，再加上面試的安排都是突然通知，導致從過完年到3月份，卷卷幾乎走到哪都要拿着手機，生怕漏掉面試電話。“如果在去年，我的履歷進入阿里綽綽有餘。但今年，收到的卻都是各種業務線被砍掉的通知。”

“一邊準備畢業論文，一邊操心實習，我經常會焦慮。”卷卷直言，每天的日程表裏都有額定任務，容不得半點差錯。“3月集中面試，4-5月完成小論文，6月中旬開始暑期實習的同時做學校的科研項目，7月繼續準備秋招。”

最後，卷卷拿到了字節的實習offer。雖然字節的暑期實習轉正率很低，也沒能入職她最心儀的崗位，但經歷了長達大半年的暑期招聘折騰後，卷卷還是選擇了入職。

與justin和卷卷不同，就讀於某211院校的大三學生小韓，經歷了大廠簡歷投遞沒有迴響後，迅速調轉方向，轉投了中廠。

幸運的小韓，很快就被一位在某知名潮購小廠工作的朋友內推，拿到了實習機會，但小韓仍然遺憾於不能進入大廠。

如今，爲了7月的大廠秋招，小韓報名了歐萊雅校園創想家的項目。這個原本申請者多爲大一大二學生的商賽項目，也多了不少像小韓一樣的大三學生。

正如小韓所說，“大廠暑期實習已經進入供過於求的時代，誰都無法避免被卷，打不過就只能加入。”

“捲不起”與“招不動”

“實際上，‘實習難’背後，是大廠‘招不動’的現實。”當前就職於字節的小鈣，同樣擔任字節實習生Mentor（導師，給實習生提供指導），其表示，受部門預算縮減影響，今年的暑期實習生崗位招聘人數明顯低於前幾年。

李峯同樣表示，對於企業而言，有工作項目，纔會有崗位需求。而當互聯網大廠開始縮減、關停業務線，那些曾經圍繞在大廠周圍的光環消失了，無論是正式員工還是實習生的HC出現數量的銳減都實屬正常。

如李峯所說，大廠的知名度、成長機會、人才培養制度，甚至就職福利，都曾經是吸引年輕人心嚮往之的重要標籤。不過，這一切都在2022年的春天按下了暫停鍵。

現如今，成功進入某大廠遊戲部門實習的Justin表示，去年整個遊戲部門招收的暑期實習生建了多個500人的微信大羣。而今年，該業務線的實習生卻只建立了一個微信羣，人數也不過在400人左右。

“調整後部門人少了，活多了，我們當然也希望招暑期實習生進來分擔工作。”小鈣直言，投遞簡歷的很多應屆生確實都非常優秀，但由於預算減少、編制有限，只能優中選優，將offer給那些工作能力更強、實習週期也更長的實習生。

小鈣補充道，大廠部門多，流程也相對繁瑣。實習生從入職、熟悉業務流程到真正能夠分擔工作，至少需要培訓兩個月的時間。如果抗壓能力不夠或工作能力不足，做兩個月就跑，不僅會浪費了本就珍貴的實習名額，也會浪費部門對他們的培養成本。

“這就導致，大廠面試官在面試實習生時，往往會安排3輪甚至5輪面試。儘管我們也知道這樣很‘熬人心智’，但某些時候也是沒辦法的舉措。”

小鈣坦言，現如今，優秀成了一個部門招聘暑期實習生最基礎的門檻。在“硬性條件”不相上下的前提下，能否被錄取的決定因素更爲主觀。

“在普遍認爲大廠‘招不動’時，本質上還是大家想去的行業過於集中。”去年通過校招入職B站的22屆畢業生張張，在談到應屆生實習去向時表示，所有人都想去大廠，在小紅書曬得都是大廠入職通知，很少聽到有人想去中小廠實習。“很多人寧願謊稱還未找到實習，都不會說自己去了一家普通企業。”

究其原因，張張表示，很多應屆生認爲，大廠實習生的頭銜不僅能爲簡歷鍍金，還能給自己“長面”。除此之外，還有一部分學生還認爲，如果不去大廠實習，職場發展就會很難、很不順。

如此之下，今年騰訊的暑期實習申請通道剛開放，直接因爲申請人數過多被“擠爆”。同時，入職後張張驚訝地發現，去年校招其所在的崗位錄取比例竟然高達3000：1。

實習“新風口”

“互聯網行業的最佳紅利期已過，沒趕上‘好時候’的我們，面對越來越嚴苛的就業環境，能做的就只是如此了。”張張坦言。

李峯也表示，隨着互聯網行業的發展，大廠對人才的篩選機制會越來越規範。這種規律早就在投行等金融行業體現的淋漓盡致。“在行業野蠻生長初期，入行門檻低、崗位需求多。而隨着行業日漸成熟，想進來的人更多了，但與此同時，企業對人才的要求也就高了。”

一位入職字節三年的產品經理對李峯的話深表贊同。“當年，今日頭條剛開始入駐武漢時，即使專業不對口、無崗位實習經驗，但我還是很快入了職。而三年後，同樣的崗位已經明確要求專業對口且至少需要2段以上相關實習經歷，應聘的學生也清一色畢業於985高校或國外名校。”

實際上，隨着崗位需求的減少，招聘標準已經越來越高。

李峯表示，對於畢業生而言，要破除內卷的困境，有兩種選擇。一種是順應趨勢，不斷提升自己的能力，成爲“卷王之王”。另一種則是大膽破局，尋找更加新興的賽道，它們往往處於發展初期，潛力巨大，機會更多，學到的技能也會不一樣。

張張就是李峯口中“大膽破局”的應屆生之一。入職B站前，不滿足於在大廠做螺絲釘的張張，每一次實習都選擇當時的新興賽道。無論是某知名的新能源車企，還是某內容種草平臺，只要是能學到本領的，張張都不拒絕。

而每一次實習，張張也都接觸到了核心業務，獨立策劃活動、參與決策、提出看法……正因如此，校招時的張張拿到了比身邊朋友都高的薪資待遇。

當前在大廠已實習近一月的Justin直言，在大廠確實很難接觸到核心業務，大多都是些小修小補的工作內容，很難獲得滿足感。回憶起此前在某創業小廠實習，“已經能夠獨立推進產品功能設計”、“推動DMA實現5倍增長”的成績，Justin表示，那種成就感至今還會讓自己無法接受。

“能力固然重要，但有時候選對行業比只有能力更重要。”一位正在參與暑期實習的23屆畢業生表示，自己很早就決定進入芯片領域，並選定了芯片開發相關企業。雖然實習經驗空白，但3月初就順利入了職，現在也早已內定轉正。“身邊的朋友不少奔波於大廠面試，但卻因爲面試失敗陷入了焦慮和失落。”

現如今，曾一心向往大廠的Justin開始認真思考秋招要不要改變策略，投遞有潛力的小廠。“也許，大廠的頭銜真的沒有那麼重要。能否讓自己有進步有提升才更關鍵。”

然而，無論是互聯網大廠，還是極富潛力的新行業，正在經歷“暑期實習”毒打的23屆應屆生，都需要探索新的出路。

參考資料：

《爲了留在大廠，實習生們都拼了》，來源：半熟財經。

*題圖及內文配圖來源於視覺中國。

*文中Justin、卷卷、小韓、小鈣、李峯、張張均爲化名。