本文轉自：大衆日報

爲推動全市勞動仲裁和勞動保障監察協調聯動工作機制落實，近日，棗莊市勞動仲裁和勞動保障監察協調聯動工作機制啓動暨業務聯合培訓視頻會議召開。市勞動人事爭議仲裁院、市勞動和社會保障監察支隊全體人員在主會場參會，各區（市）局分管局長、勞動仲裁和勞動監察機構全體人員在分會場參會。

會上，傳達了市人社局分管負責同志就做好協調聯動工作的指示要求，宣讀了《關於落實魯人社字〔2022〕41號文件建立全市勞動仲裁和勞動保障監察協調聯動工作機制的通知》和《關於建立市勞動仲裁和勞動保障監察協調聯動聯席會議與工作專班制度的通知》。勞動仲裁和勞動保障監察機構相關負責同志分別對文件進行了解讀，並就做好仲裁監察協調聯動工作作表態發言。之後，就勞動仲裁和勞動保障監察業務進行了聯合培訓。

會議指出，當前全市勞動關係總體穩定，但是勞動關係領域呈現出訴求多元化、問題複雜化等新特點，建立仲裁監察聯動工作機制可以充分發揮兩種制度優勢，更加高效快捷處理勞動關係矛盾糾紛。全市勞動仲裁和勞動保障監察協調聯動工作機制共含4項機制19條措施。一是建立暢通的立案銜接機制。從推行“一窗受理”服務、落實首問首接負責制和合理確定管轄範圍三個方面理順勞動仲裁和勞動保障監察職能範圍，強化立案環節的銜接配合，減少當事人維權成本。二是建立高效的處理聯動機制。從建立聯動運行機制、建立協作辦案機制和建立聯合預防機制三個方面加強仲裁監察的合作配合。在運行機制上，建立聯席會議和工作專班制度，確保協調聯動工作機制運行高效、順暢。三是建立互動的人員融合機制。重點從共同培訓、互相發證，互相兼職、相互協作兩個方面實現人員的融合互動。四是建立長效的信息共享機制。重點從建立長效溝通機制和系統對接共享數據方面加強協調配合，建立聯絡員制度，實現立案銜接、辦案聯動、工作交流等方面的數據共享和信息共用。