职场上，我们去上班都想有一个美好的未来。

什么是美好的未来？很简单啊，工资多多，最好还能当主管、当经理，当上了大家都羡慕的“官”。

当然，我们也明白，想升职还需要领导的“慧眼识珠”，对我们进行提拔。

可是，一家公司里的“官”是有限的，就那么几个位置。我们虽然做着同样的工作，可领导却“厚此薄彼”，我们一直不受待见。离“官”的位置越来越远。

有时候我们也想，我们错在什么地方？

其实，领导不重用我们，一定有他的原因。想想看，假如你是人才，次次的工作都让领导满意，领导怎么会不给你“位置”？说白了，领导还指望你为公司“开疆拓土”，多为公司创造效益。

领导不重用我们，应该多从自身找原因。比如你向领导汇报工作，就像题目说的：领导最讨厌下属说的3句话，千万别成“口头禅”，影响职业发展。

1.别找我，这不是我的问题

领导在公司向小赵几个人派了个工作。让他们几个人一起去一个项目上施工。

这个项目有点儿大，有点儿难度。

他们几个开小会，商讨工作的进行。

一个人建议了这一点，另一个人建议了另一点……都想更快更好地完成工作。

唯独小赵什么话也不说，他们让他提建议他就说：“你们说，你们说，你们说得都挺好，我按照你们说的去做就行了。”

最后一个工作“难题”的解决办法当时大家也一致通过，但是这个“难题”在工作进行中还是出了问题。

工作需要重新再做。

领导召集他们开会，找原因。

小赵担心领导批评他，会议刚开始他就撇清责任：“领导，别找我，这不是我的问题，出问题和我没关系……当时的方案是他们商议的……”

一项工作再怎么细致，有时候还会有想不到的问题出现。小赵的几个同事虽然在工作上出了问题，但是他们的工作态度是积极的，是在向好的方向努力。

小赵却“滑头”：工作如果圆满完成，他会跟着得到表扬；如果出现问题，他就可以把自己撇清，把责任推到别人的头上。

小赵的表现让领导知道，之后对他再不看重！

2.我给你发过信息了啊，怎么是我的问题，是你没有回复我

小张的领导计划明天去某一城市出差，他让小张去订一张明天上午的机票。

领导特别交代他：这次出差，事情比较急，最好是上午的。那边的客户也有事在等我。真没有票的话，改到下午时间，但我要和那边的客户商量下。

小张去订票，上午真没有了，他问到下午还有，就给领导发了短信。

可领导遇到事情，正在处理，没顾及到小张的“汇报”。小张没见到领导回复，直接回了公司。

公司在郊区，小张坐公交不着急地费了几个时辰，领导见他，问他“订好了？”小张“理直气壮”回答说：“没有，我给你发信息了。你没说下午票的要不要，我就回来了……”

领导一听，生气了，“你没见我给你回复，就不能给我打电话啊……”

小张的做法其实是工作的“大忌”。

要知道领导和普通员工不一样，他每天公务繁忙，要应对的事情多，有时候你发来的工作短信他可能就会没注意到。

如果工作还是“重要”“紧急”，你不追问领导的态度，要个结果，发个短信就不管不顾，也一定会被领导讨厌。

3.这项工作我做不了

公司接了个大点儿的项目，想派小李去施工，结果小李回答：“我去不了，这项工作我做不了。”

领导鼓励他：“想让厂家派‘高手’，但是厂里忙，安排不了人……你也是老技术员了，咱们虽然之前没做过大的项目，但是咱们也受过厂里的培训，自己总要有第一次啊。”

小李摇头：“真做不了，虽然大小项目的内容差不多，但是中间线路的安排、机器的安装、调试，可能还是有差异的……我真做不了……”

小李说了一大堆问题。

还有个技术员，和小李工作时间的长短差不多，见领导犯愁，就对领导说：“我可以去试试……”

这技术员到了项目上，工作做得认真而且细致，他有厂家“高手”电话，他感觉遇到吃不透的技术问题，就和他通电话，请教问题，一直到问题解决。

后来，厂家高手见到领导就说：“你们公司这人，很敬业，我很佩服。他一天给我N个电话，甚至到晚上了，他还在攻关技术问题……”

项目很成功，领导开始重用这技术员，不久把他提拔成了主管。而小李不敢挑战艰巨的工作，一直到现在还是普通的技术员。

综上：

“别找我，这不是我的问题。”

“我告诉你了，是你没回复我。”

“这项工作我做不了。”

员工嘴边的这些话，甚至遇事这些话就成了他嘴里的“口头禅”。领导讨厌的就是员工说这些话 。

领导喜欢一个员工，是喜欢这个人敢于承担责任、做工作要有个结果，更是喜欢这个人敢于挑战困难的工作，而不是知难而退。

你对领导说什么话，有什么工作态度，自然就决定了你的职业发展！