原標題 網民爭論“加大男教師招聘力度”，西安教育局：一般不限性別

據人民網“領導留言板”7月4日消息，近期有網民從性別失衡角度建議西安加大男教師招聘比例，但是這一建議遭到另外一位網民的反對，這位網民認爲“還是要從教師個人的教學能力出發進行招錄”。西安市教育局分別於5月19日和7月4日向兩位網民作出了主要內容一樣的回覆。

第一位網民5月16日在人民網“領導留言板”向西安市委書記留言稱，建議加大男教師招聘力度。其稱，近日在新聞上看到西安今年要招聘7000名教師，自西安教育提升三年計劃以來以招聘了兩萬多名教師，但絕大多數都是女性。現在中小學尤其是義務階段教師男女比例失衡。男性學習師範類專業的人數本身就少，再加上相當一部分男性師範類專業畢業後不從事教師行業，這些情況造成了現在普遍存在的男教師荒，希望政府考慮現實情況招聘時能兼顧學科和性別比例加大對男教師的招聘力度。新版教師法也明確規定：在教師招聘中應以德爲先，擇優錄取，並且要按需兼顧學科、性別比例等問題。特此建議，在教師招聘中考慮教師隊伍性別比例失衡問題，加大對男教師的招聘力度。

第二位網民6月25日也在人民網“領導留言板”向西安市委書記留言稱，建議保障教育質量。其稱，近日，有網友從性別失衡角度建言調整增大男教師的招聘比例。但我認爲無論何種職業都不能單純從一個角度進行判斷。教師是人類靈魂的工程師，人民和國家關心的是孩子作爲國家未來建設力量的發展質量問題。希望還是要從教師個人的教學能力出發進行招考錄用。真誠地希望能慎重考慮！

西安市教育局5月19日和7月4日分別向兩位網民作出主要內容一樣的回覆稱：接到留言後，西安市教育局高度重視，現就您的建議回覆如下： 根據人社部《關於事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》（人社部規〔2017〕17號），用人單位要根據招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。 教師公開招聘計劃是由用人單位根據編制空缺情況和崗位需求進行申報，按照教師崗位工作特點，一般不限定性別要求。感謝您對我們工作的支持與理解！

據“西安發佈”消息，5月10日下午，西安市委宣傳部、市政府新聞辦召開“奮進新徵程 譜寫新篇章”系列新聞發佈會（第二場）。西安市深入實施《師德師風建設三年行動計劃（2021-2023年）》，突出全方位、全過程師德養成。壯大優化教師隊伍。2019年以來全市已累計招錄教師2萬名以上，今年還將招錄7000名，切實保障學校教育教學需求。