最新公佈：全國平均招聘薪酬10341元/月！你拖後腿了嗎

作者丨劉美琳

近日，智聯招聘發佈了2022年第二季度《中國企業招聘薪酬報告》（以下簡稱：報告），覆蓋了國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平。

報告研究顯示，今年一季度經濟開局良好，進入二季度後疫情散發對企業經營影響明顯，招聘需求隨之收縮，但平均招聘薪酬不降反升。二季度，全國38個核心城市平均招聘薪酬爲10341元/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。

值得注意的是，雖然上海二季度受疫情影響嚴重，總體招聘規模明顯縮小，但平均薪酬卻呈現逆勢上升，以14775元/月躍居38個監測城市首位。行業方面，二季度金融、IT互聯網依然是薪酬領先的行業。

上海平均招聘薪酬居首

實際上，除了平均薪酬抬升以外，二季度招聘薪酬中位數和衆數也有明顯上升。其中，薪酬中位數爲8251元/月，較上季度上漲252元，衆數爲6001元/月，環比上漲1000元。

如何看待二季度的薪酬趨勢？對此報告指出，一方面，從往年規律來看，每年一季度是招聘求職旺季，市場上崗位類型相對分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度會有環比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業務崗位，薪酬水平往往較高，拉動全國招聘薪酬上漲。

分城市來看，本季度上海以14775元/月躍居首位，較上季度增長11.6%，增幅領先。報告指出，上海平均薪酬逆勢上升的原因有二：軟件開發、製藥、電子半導體、IT運維等技術崗招聘比例上升，這些崗位本身薪資較高，對平均薪酬形成帶動作用；烹飪/料理、商超/酒店服務等生活保障類崗位雖然招聘規模收縮，但是二季度招聘薪酬漲幅均在15%左右，疫情下這些崗位仍在招的應該更多是剛需，因此企業提高薪資來快速吸引人才。北京市情況也與上海類似，二季度平均招聘薪酬環比上漲6.6%，生物醫藥、半導體、汽車等產業的發展帶動這類崗位薪酬上漲1成以上。

此外，珠三角地區和長三角地區的月薪仍然處於領先地位，具備較高的人才吸引力。值得注意的是，本季度東莞、廈門和武漢三市新進入“萬元俱樂部”，平均招聘月薪分別達到10202元、10130元、10061元，環比分別增長3.8%、2.9%、3.1%。

技術崗位薪酬漲幅領先

行業方面，二季度金融、IT互聯網依然是薪酬領先的行業。從薪酬變化看，本季度高技術製造、集成電路、醫藥/生物工程、汽車/摩托車等行業招聘薪酬上漲快。

報告顯示，本季度高技術製造業薪資漲幅較高，其中大型設備/機電設備/重工業行業招聘薪酬（9697元/月）環比上漲5.7%，儀器儀表及工業自動化（10366元/月）增長4.5%。近年，國內集成電路行業正處於風口期，行業招聘需求旺盛，企業紛紛通過高薪吸引人才，招聘薪資環比上漲4.8%，由上季度的10975元/月提高到11502元/月。

此外，汽車/摩托車、醫藥/生物工程等行業薪酬漲幅也明顯。當前國內新能源汽車市場產品需求保持增長，帶動汽車/摩托車行業人才需求上升，薪酬水平也進一步上漲4.7%至10440元/月。疫情之下，醫藥/生物工程領域所需人才數量增加，招聘薪酬升高，本季度醫藥/生物工程行業薪資（10694元/月）環比上升4.3%。

具體崗位的情況又如何？報告研究發現，與行業維度一致，本季度薪酬漲幅高的崗位也是生物醫藥、集成電路、汽車等領域的技術崗位，包括生物/製藥/醫療器械（13007元/月）、電子/電器/半導體/儀器儀表（13974元/月）、汽車製造（11232元/月）等，二季度薪酬分別環比增長7.5%、7.2%、6%。值得一提的是，物流倉儲崗的薪資增長也明顯，較上季度提高4.8%。疫情期間，多地居民出行受到限制，對於生活物資運輸的需求增大，物流等相關崗位人才需求上升，招聘薪資隨之提高。

最後從技能維度來看，本季度高薪技能榜中，芯片設計、新藥研發、大數據架構、算法等穩居前位。其中，模擬芯片設計以37531元的平均月薪位居首位，IC驗證、SOC技能的薪資水平也較高。

近年來，我國電子及半導體行業發展迅速，國內外科技公司對於芯片的需求與日俱增，相關技能人才的招聘薪資水漲船高。大數據架構、推薦算法、運動控制算法、深度學習算法、自然語言處理、機器學習算法、視覺圖像算法等人工智能領域技能的招聘薪酬也領先，具有較大發展潛力。數字化發展浪潮下，隨着智能科技被應用到更廣泛領域，對於電子硬件的要求越來越高，Verilog HDL語言等技能薪資水平也不斷提升。