7月7日消息，2022年“7.8全國保險公衆宣傳日”期間，爲了更好的宣傳保險知識，中國保險行業協會、新浪財經聯合開設“金融保險知識普及”線上論壇。今天上午10：00，第三場論壇直播開啓，主題爲“加強清廉文化建設，促進行業發展”。泰康保險集團合規負責人兼法律合規部總經理靳毅，信泰保險監事長、黨委副書記、紀委書記劉志猛，太保產險黨委委員、紀委書記、副總經理、合規負責人、首席風險官張東，湖北保險行業協會黨支部書記、祕書長管春林，陝西省保險行業協會專職副會長王敏，廈門市保險行業協會專職副會長、黨支部書記吳繼春六位嘉賓出席本場論壇並發表演講。

泰康保險集團合規負責人兼法律合規部總經理靳毅演講的題目爲《揚風清氣正 護商業永續 加強清廉金融文化建設，促進保險業高質量發展》。

靳毅表示，金融關係國計民生，也是反腐敗和黨風廉政建設的重要陣地。加強清廉金融文化建設是貫徹黨中央全面從嚴治黨戰略方針、落實《關於加強新時代廉潔文化建設的意見》的具體舉措，在金融領域一體推進“三不腐”是營造金融系統良好發展環境的內生動力。。

以下爲靳毅演講全文：

黨的十八大以來，以習近平總書記爲核心的黨中央高度重視廉潔文化建設，強調反對腐敗、建設廉潔政治，是我們黨一貫堅持的鮮明政治立場，是黨自我革命必須長期抓好的重大政治任務。全面從嚴治黨，既要靠治標，重典治亂；更要靠治本，正心修身，守住廉潔底線。反對腐敗，打造廉潔的政治生態和商業環境，需久久爲功，因此推進清廉文化建設，更顯得尤爲重要。

不久前，習總書記在主持中央政治局第四十次集體學習時強調，反腐敗鬥爭關係民心這個最大的政治，是一場輸不起也決不能輸的重大政治鬥爭。要加深對新形勢下黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的認識，提高一體推進不敢腐、不能腐、不想腐能力和水平，全面打贏反腐敗鬥爭攻堅戰、持久戰。這是總書記對反腐敗鬥爭形勢和黨風廉政建設工作重要性的精準判斷，併爲今後的工作指明瞭方向，堅定了信心。在現階段，打造清廉文化，就是要“營造風清氣正的政治生態、形成清清爽爽的同志關係和規規矩矩的上下級關係、堅持親清政商關係、營造向上向善的社會環境。”

金融關係國計民生，也是反腐敗和黨風廉政建設的重要陣地。加強清廉金融文化建設是貫徹黨中央全面從嚴治黨戰略方針、落實《關於加強新時代廉潔文化建設的意見》的具體舉措，在金融領域一體推進“三不腐”是營造金融系統良好發展環境的內生動力。因此，銀保監會及駐會紀檢組在全系統內推進清廉金融文化建設更是恰逢其時。

泰康保險集團作爲一家涵蓋保險、資管、醫養三大核心業務的大型金融保險服務集團，高度重視企業反舞弊合規工作，始終堅持以理想信念強基固本，將“風清氣正”作爲戰略發展的基石和經營的底線，使之融入到我們的思想裏，潤化成公司經營發展的DNA。 泰康始終堅持“初心不改、創新永續、商業向善”，在爲客戶提供長壽健康財富服務的同時，致力於打造“風清氣正、誠信合規”的企業文化。“不作惡、不驕橫，走正道、守底線”，做市場的好學生，做監管的好學生。

爲踐行集團董事長陳東昇先生提出的“風清氣正、誠信合規”及“商業向善”的發展理念，泰康保險集團上下一心，經過長期不懈的努力探索，已初步形成了從“平面化”到“立體化”的風清氣正反舞弊合規防控體系。一方面，在公司內部保持對舞弊行爲的高壓態勢不放鬆，對舞弊行爲零容忍，築牢反舞弊防護網；另一方面，通過制度建設和系統建設，以合規管理系統推動反舞弊合規防控線上化、規範化、數據化，並緊跟國家信用體系建設，統籌規劃全集團信用體系建設，不斷完善員工誠信評價，建立風清氣正的長效機制。在此基礎上，通過合規培訓、外部專家授課、專業沙龍、走進法庭等多種方式實現反舞弊合規培訓的全覆蓋，提升全體員工的法律意識和合規意識，讓“風清氣正”的理念深入人心。近期，泰康保險集團又專門上線了“風清泰康”廉潔公衆號，對外輸出泰康“風清氣正”的企業文化，並與合作伙伴一起，爲建設廉潔社會做出應有的貢獻。

第一，完善“立體化”合規防控體系底層設計，全面樹立“風清氣正”價值觀

作爲一家有價值觀、有理想、有追求的企業，泰康保險集團始終注重文化宣導，在總結工作經驗的基礎上，先後頒佈了《商業道德與行爲準則》《幹部行爲準則》《泰十條》等，完善了公司內部員工管理規範，強化了商業道德和行爲準則的重要性，形成了更加“立體化”的合規制度體系。“誠信守法、合規經營”被寫入了泰康的《誠信誓詞》，也是泰康一直以來的不懈追求。反腐敗、反舞弊合規建設是公司基本的思想、制度、道德、操守的建設，是一項長期的工作。董事長強調，要堅持把“風清氣正”融入到我們的思想裏，融入到我們所有的管理制度裏，融入到我們日常的工作和行爲裏。

第二，建立健全利益衝突機制，反舞弊關口前移，既要“治病樹”又要“護森林”

爲進一步從源頭上防範舞弊行爲發生，泰康在監管部門履職迴避工作要求的基礎上，全面推進利益衝突申報制度，將員工利益衝突作爲公司“風清氣正”合規文化建設的重要內容。公司出臺了專門的利益衝突管理辦法，啓動員工利益衝突管理工作組織機制建設，在現有員工DHR系統內開展全員申報，並進一步通過系統開發，實現利益衝突風險識別、員工畫像，查找利益衝突風險點。目前，已經初步建立了個人利益衝突（含履職迴避情形）申報、識別、查覈、處置和處罰管理的全流程閉環管理機制。

第三，建立廉潔金融、誠信合規的教育培訓體系，弛而不息推進廉潔文化建設

在內部培訓方面，集團爲新員工入職、領導職務晉升打造多門內容生動的線上合規法律課程，同時打造了有親和力的合規法律品牌，推出活潑生動的動畫合規代言人“泰規寶”，並製作系列動畫短視頻，利用泰康APP手機移動端、PC端作爲培訓平臺，將“風清氣正”、“處罰問責”、“反舞弊”等主題面向全體內外勤員工進行合規宣導，提出了膾炙人口的“合規守護、泰康永續”的合規Slogan。擺脫單純說教形式，寓教於樂，提高受訓者參訓積極性，讓受訓者從“要我合規”到“我要合規”。每一段視頻後都配有相應知識點講解與試題，提高參訓者對知識點的理解程度，加深記憶，提高參訓者通過培訓的成就感與獲得感。

第四，他山之石，可以攻玉，堅持“請進來”與“走出去”相結合，輸出泰康“風清氣正”的企業文化

爲讓全體員工切身體會到違法犯罪的危害性和法律的權威性，集團邀請北京市優秀公訴人來公司進行普法授課、與北京市第三中級人民法院、昌平區人民檢察院、東城區人民檢察院進行座談交流，並組織集團及各子公司、分公司員工兩百餘人赴北京、湖北法院觀摩庭審，讓合規培訓走進法庭。2019年11月，泰康保險集團承辦了企業內部控制協會年度會員大會，邀請來自於最高人民檢察院、國家檢察官學院、北京市第二中級人民法院的領導、專家和中國人民大學、中國政法大學等高校的學者教授，就企業反舞弊人才培養、制度建設、體系架構和辦案實務等方面，向企業同行進行授課，並組織分享了各自反舞弊工作的實務經驗。

多年來，泰康堅持以“零容忍”的態度懲治舞弊行爲，“風清氣正，誠信合規”成爲泰康最核心的底層文化，是泰康人的DNA，是新五年發展落地的基本保障。踐行商業向善、創新永續，風清才能氣正，氣正才能心齊，心齊才能事成，讓我們共同努力，努力打造風清氣正這張無形的無處不在的網，使泰康人在合規文化意識下形成自我要求和約束，踐行風清氣正的企業文化，營造廉潔公正的商業環境，爲行業健康發展保駕護航，爲建設廉潔金融貢獻力量！